1993 সালে শুরু হওয়ার পর থেকে, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) হাজার হাজার কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা ছাড় দেয়। এফএমএলএ একটি কর্মীর অবস্থান রক্ষা করে যখন তাকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত পরিবার বা চিকিৎসা ছুটি নিতে হবে। তবে আইনটি কর্মচারী পুনর্বহালের গ্যারান্টি নয়। ক্ষয়ক্ষতির পরিস্থিতিতে FMLA এর অধীনে ছুটি নেওয়ার পরে একজন কর্মীর কাজের কাজে ফিরে যেতে পারে।
FMLA পরে একই অবস্থান ফিরে
FMLA ছুটির জন্য আবেদনকারীরা বুঝতে পারছেন যে যদিও এফএমএলএর উদ্দেশ্য চিকিৎসা ছুটির সময় একজন কর্মচারীর অবস্থান রক্ষা করতে সহায়তা করা, তবে কর্মচারী ঠিক একই অবস্থানে ফিরে আসবে বলে কোন নিশ্চয়তা নেই। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন এলাকায় বিভিন্ন কারিগরি কাজ করে একজন মেশিন টেকনিশিয়ান, যদিও শিরোনামের পদটি বোর্ড জুড়ে একই। একজন কর্মচারী যিনি মেডিক্যাল ছুটি গ্রহণ করেন এবং ল্যাবের মেশিন টেকনিশিয়ান হন, তিনি এই সংস্থার 400 নম্বর এলাকার মেশিন টেকনিশিয়ানের সন্ধানে ফিরে আসতে পারেন। তাঁর চাকরির শিরোনাম একই থাকে, তবে তার বিভাগ ভিন্ন হতে পারে।
FMLA থেকে রিটার্নিং Mitigate যে পরিস্থিতিতে
কিছু পরিস্থিতিতে তাদের অবস্থান ফিরে একটি কর্মচারীর ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করতে পারে। আইনের অধীনে, চিকিৎসা ছুটিতে একজন কর্মচারী একই অধিকার রাখে যেমন তিনি ছুটি ছাড়াই কাজ চালিয়ে যান। যদি কোনও সংস্থা তার ছুটির সময় পুনর্গঠন করে এবং কর্মচারীর অবস্থানকে নির্মূল করে তবে FMLA কর্মচারীকে অবসান থেকে রক্ষা করতে পারে না কারণ সে তার চিকিৎসা ছাড় ছাড়াই তার কাজ হারায়। নিরাপত্তা উদ্বেগ একটি কর্মচারী পরিবারের বা চিকিৎসা ছুটি থেকে ফিরে পাওয়ার ক্ষমতা হ্রাস করতে পারে। কিছু গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তগুলি জড়িত কাজের কর্তব্যগুলির উপর নির্ভর করে একটি নিরাপত্তা বিপত্তি উপস্থাপন করতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক কাজের কর্তব্যগুলি পুনরায় শুরু করার জন্য নিরাপদ কিনা তা যাচাই করে এমন একটি চিকিত্সকের কাছ থেকে কর্তব্য শংসাপত্রের জন্য একটি ফিটনেস চাইতে পারে।
ফিটনেস-জন্য-কর্তব্য সার্টিফিকেশন
কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান পুনরায় শুরু করার জন্য একটি ফিটনেস-জন্য-কর্তব্য সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হতে পারে। ফিটনেস-ফর-ডিউটি সার্টিফিকেশন শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত এবং গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তের জন্য এবং নিকটতম পরিবারের সদস্যের জন্য নয়। নিয়োগকর্তা ছুটি প্রয়োজন যে শর্তের উপর ভিত্তি করে শুধুমাত্র এই সার্টিফিকেশন চাইতে পারেন। অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি প্রতিটি ঘটনা জন্য ফিটনেস-জন্য-কর্তব্য সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হয় না; পরিবর্তে, এটি কেবলমাত্র 30 দিনের প্রয়োজন হলে নিরাপত্তা ঝুঁকিটি স্পষ্ট। যদি কর্মচারীকে পূর্ব বিজ্ঞপ্তিটি দেওয়া হয় এবং কর্মচারী সম্মত না হন তবে একজন নিয়োগকর্তা একটি অবস্থানের পুনঃস্থাপন বিলম্ব করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা পূর্ব বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করেন এবং কর্মচারী ফিটনেস-শুল্কের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে অস্বীকৃতি জানায়, নিয়োগকর্তা FMLA এর অধীনে কর্মসংস্থান পুনর্বহাল করতে হবে না।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মী এবং কর্মচারী মধ্যে পরিষ্কার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ যোগাযোগ পরিবার এবং ঔষধ পাতা সময় সমালোচনামূলক। যদি নিয়োগকর্তা FMLA এর জন্য আবেদন করার প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিক বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন, কর্মচারী সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তার দ্বারা যথাযথ বিজ্ঞপ্তি গ্রহণ করার পরে কর্মচারী মেনে চলতে ব্যর্থ হলে, কর্মচারী এফএমএলএ সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে বা অতিরিক্ত অনুপস্থিতির কারণে সম্ভাব্য সমাপ্তির ঝুঁকি নিতে পারে।
