আপনার ব্যবসার কর্মচারী আছে, আপনি পেড সময় বন্ধ (PTO) জন্য একটি নীতি থাকতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা সহজে সর্বাধিক অসুস্থ ছুটি বা ছুটির সময় হিসাবে ব্যবহার করতে প্রতিটি কর্মচারী পিটিও প্রদান করতে হবে। কর্মী পূর্ণ বরাদ্দের সময় নেয় এবং তারপর কোম্পানী ছেড়ে যদি নিয়োগকর্তা incurs হয় দায়বদ্ধতার আগে কর্মচারী বছরের মোট পরিমাণ আয় করার আগে PTO প্রদান ঝুঁকি। নিরাপদ এবং আরও সঠিক পিটিও গণনার জন্য, কোম্পানিগুলি পরিবর্তে কর্মচারীদের ক্রমবর্ধমান প্রতিটি অর্থকালীন সময়ের সাথে PTO উপার্জন করতে দেয়।
পিটিও পরিমাণ নির্ধারণ করা
নিয়োগকর্তা সাধারণত অবকাশ সময় বা অসুস্থ সময় পরিশোধ যেমন বেনিফিট প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। এটির একমাত্র ব্যতিক্রম এক্সিকিউটিভ অর্ডার 13706 যা ফেডারেল চুক্তিতে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক অসুস্থ ছুটি। গাণিতিক স্বচ্ছন্দে, ধরুন আপনার সংস্থাটি ছুটির সময় উভয় প্রদান করে এবং অসুস্থ ছুটি প্রদান করে এবং আপনার প্যারোল এবং বেনিফিট ক্লার্কগুলির জন্য এটি আরও সহজ করে তুলতে আপনি দুইটিকে একত্রিত করতে চান। 40 ঘন্টার কাজের ওয়েভের উপর ভিত্তি করে, আপনি যদি ছুটির সময় এবং অসুস্থ ছুটির প্রতিটি সপ্তাহে দুই সপ্তাহ সরবরাহ করেন তবে মিলিত পিটিও চার সপ্তাহ, অথবা 20 দিন বা 160 ঘন্টা।
পে মেয়াদ দ্বারা গণনা
বেতনভোগী, মুক্ত কর্মচারীগণ যে পরিমাণ ঘন্টা তারা কাজ করে তা নির্বিশেষে সেট ক্ষতিপূরণ পায়, অনেক ব্যবসায় তাদের পিটিওকে সরল পদ্ধতিতে গণনা করে। বেতন সময়কাল দ্বারা PTO গণনা আপনি সমানভাবে সারা বছর এই কর্মীদের 'জমা বিতরণ করতে পারবেন।
কত PTO ঘন্টা কর্মচারী প্রতি বছর পাবেন তা নির্ধারণ করুন
আপনি সম্ভবত বিভিন্ন হারে পিটিও উপার্জনকারী কর্মচারী পাবেন, সাধারণত আরো বেশি সিনিয়র কর্মচারী নতুন কর্মসংস্থানের চেয়ে আরো ঘন্টা বা তার বেশি দিন উপার্জন করেন। উদাহরণস্বরূপ, এক বছরেরও কম সময়ের সাথে একটি নতুন কর্মচারী প্রতি বছর 80 ঘন্টা পিটিও উপার্জন করতে পারে, যখন পাঁচ বছরের পরিষেবার একজন কর্মচারী তার চেয়ে দ্বিগুণ বেশি।
বছরে পে প্যারিওড সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক পিটিও ঘন্টা বিভক্ত করুন
অনেক কোম্পানি প্রতি দুই সপ্তাহে কর্মচারীদের বেতন দেয়, তাই আপনি সম্ভবত 26 দ্বারা প্রতি বছর অর্জিত PTO ঘন্টা সংখ্যা ভাগ করে নেবেন। আপনি যদি সাপ্তাহিকভাবে আপনার কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করেন তবে 52 এর পরিবর্তে ভাগ করে নিন; যে সংস্থাগুলি ২4 টি নির্দিষ্ট সময়সীমার দ্বারা দ্বিগুণ মাসিক ভাগ করে দেয়। যদি কর্মচারী বছরে 80 ঘন্টা পিটিও উপার্জন করে এবং প্রতি দুই সপ্তাহে অর্থ প্রদান করে তবে সে প্রতিটি বেতন সময়কালের 3.08 ঘন্টা পিটিও উপার্জন করবে। কোম্পানীর সাপ্তাহিক বেতন দুইবার মাসিকের জন্য এবং পিওও 3.33 ঘন্টা পিটিও অর্জন করবে, যদি কোম্পানির সাপ্তাহিক বেতন দেওয়া হয় তবে 1.54 ঘন্টা প্রতিটি পেমেন্ট সময়ের জন্য।
ঘন্টা কাজ দ্বারা গণনা
যদি আপনার ঘনঘন বা পার্ট টাইম কর্মচারী থাকে তবে আপনি কাজের ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে পিটিও প্রদান করতে পারেন। প্রতি ঘণ্টায় পিটিও গণনা করা আপনাকে ঘনঘন কর্মীদের জন্য কম পিটিও প্রদান করতে সহায়তা করে, যারা কাজের জন্য রিপোর্ট করেন না বা পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য যারা বেতন সময়গুলিতে একই ঘন্টার কাজ করে না।
নিয়োগকর্তা প্রতি বছর কত পাবেন তা নির্ধারণ করুন
যদিও অনেক ব্যবসা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের প্রতি বছর পিটিও দুই সপ্তাহের জন্য পুরস্কৃত করে, আপনি বেতনভোগী, ছাড়িত কর্মচারীদের চেয়ে কম সময় এবং ঘন্টা কর্মীদের কম বাছাই করতে পারেন।
পরামর্শ
-
কিছু ব্যবসা প্রতি বছর পিটিও মাত্র 40 ঘন্টা পার্ট টাইম কর্মীদের পুরস্কার। অন্যান্য ব্যবসায়গুলি এখনও অংশীদার কর্মচারীদের প্রতি বছর পিটিওর দুই সপ্তাহের জন্য পুরস্কার প্রদান করে, তবে পিটিও ঘন্টাগুলির সংখ্যা কর্মীদের গড় সাপ্তাহিক ঘন্টাগুলিতে কাজ করে। প্রতি সপ্তাহে 25 ঘণ্টা কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য, পেড টাইম বন্ধের দুই সপ্তাহের জন্য শুধুমাত্র 50 টি PTO ঘন্টা প্রয়োজন হবে।
কর্মী প্রতি বছর কাজ করবে কত ঘন্টা নির্ধারণ করুন
কর্মচারী এর গড় সাপ্তাহিক ঘন্টা 52 দ্বারা সংখ্যাবৃদ্ধি, বছরে সপ্তাহের সংখ্যা। প্রতি ঘন্টায় 40 ঘন্টা কাজ করে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী জন্য, এই প্রতি বছর 2,080 ঘন্টা হবে।
পরামর্শ
-
প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে এবং প্রতি বছর 80 ঘন্টা পিটিও উপার্জন করলে আপনার প্রতি ঘন্টায় কর্মরত কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনি ২080 এর পরিবর্তে পিটিও ঘন্টাগুলি 2,000 (50 সপ্তাহ) দ্বারা ভাগ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি আপনাকে প্রকৃত ঘন্টা কাজ করার জন্য পিটিও ঘন্টা প্রদান করতে দেয়, অর্থাত তিনি PTO ব্যবহার করে কর্মচারী PTO জমা দিচ্ছেন না।
বার্ষিক কাজের ঘন্টা দ্বারা বার্ষিক পিটিও ঘন্টা বিভক্ত
আপনার ঘনঘন কর্মী প্রতি বছর 80 ঘন্টা পিটিও উপার্জন করে এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, অথবা প্রতি বছর 2,080 ঘন্টা কাজ করে, 80 বাই ২080 ভাগ করে। ফলস্বরূপ, এই কর্মীটি প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য 0.038 ঘন্টা PTO উপার্জন করে।
অগ্রিম মধ্যে PTO ব্যবহার করে
কারণ পিটিও সমৃদ্ধির সমস্ত পদ্ধতি কর্মচারীদের বছরের প্রথম কয়েক মাসে সময় কাটিয়ে উঠতে কঠিন করে তোলে, অনেক ব্যবসায়ীরা কর্মচারীদের পিটিও ধার করতে দেয়। ব্যবসায়ীরা সাধারণত একজন কর্মী আগাম ব্যবহার করতে পারেন তার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে তবে প্রায়শই কমপক্ষে 40 ঘন্টা পর্যন্ত কর্মচারী পুরো সপ্তাহটিকে বন্ধ করতে পারে।
