কর্মসংস্থান আইন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন যা নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের চিকিত্সা অবশ্যই পদ্ধতি স্থাপন করা হয়। তারা শ্রমিকদের অপব্যবহারের বিরুদ্ধে কর্মীদের সুরক্ষা করার একটি উপায়, এবং যারা এই আইন অনুসরণ করে না তাদের নিয়োগকর্তারা গুরুতর জরিমানা এবং উচ্চ ফি সাপেক্ষে হতে পারে। এই আইন দুটি পরিমাপ বা সুরক্ষা মান অন্তর্ভুক্ত: স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা মান এবং ক্ষতিপূরণ মান।
OSHA
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইএ) কর্মক্ষম পরিবেশে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রবিধান প্রয়োগের দায়িত্বে সরকারি সংস্থা। যদিও ওএসএএএর অনেকগুলি বিধিনিষেধ রয়েছে যেগুলি প্রয়োগ করে, বিস্তৃততমটি হল কর্মসংস্থান কোডের অংশ এবং 1970 সালে আইন প্রণয়ন ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচ) নামে পরিচিত। এই আইনটি তাদের কর্ম পরিবেশে কর্মীদের জন্য নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের মান স্থাপন করে। যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের দেওয়া হবে। এটি 50 রাজ্যের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এবং কাজের সকল শিল্প যেমন উত্পাদন, নির্মাণ, কৃষি ও আইন প্রয়োগে প্রযোজ্য। নির্দিষ্ট মান সাধারণত শিল্পের ধরন উপর নির্ভর করবে, কিন্তু কোন শিল্পের জন্য তিনটি প্রধান সাধারণ বিভাগ চিকিৎসা এবং এক্সপোজার রেকর্ড, ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং বিপত্তি যোগাযোগ অ্যাক্সেস হয়।
কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম (ওডব্লিউসিপি) কর্তৃক পরিচালিত বেকারত্বের একটি উপকার। OWCP শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামের জন্য মান এবং প্রবিধান প্রদান করে। এই বেনিফিট প্রোগ্রামের মূল উদ্দেশ্য হল যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানের ক্ষেত্রে এমন একটি ক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটেছে যেখানে তাদের চিকিৎসা খরচ বা কারণে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আয়ের উপার্জন হারাতে পারে। । কর্মচারীর মৃত্যুতে দুর্ঘটনার ফলে পরিবারের সদস্যদের জন্য আর্থিক সুবিধাগুলির বিধানও দাবি করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে এই মানগুলি পূরণ করতে পারেন, দায়বদ্ধতা বীমা কিনতে যা সর্বাধিক সাধারণ, এই ধরণের ইভেন্টের ক্ষেত্রে এই অর্থ প্রদান করবে।
কর্মচারী অধিকার
ওএসএএ স্ট্যান্ডার্ডগুলির অধীনে কর্মচারীদের অধিকারগুলি OSH আইন পূরণ করা হয় না এবং কর্মচারী নিরাপত্তার এবং স্বাস্থ্যের যথাযথ অবস্থার অধীনে কাজ না করে যদি সরাসরি OSHA এ অভিযোগ জমা দিতে হয়। এছাড়াও, যখন কর্মচারীরা অভিযোগ দায়ের করে, তখন তাদের পরিচয়গুলি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে গোপন রাখা হয়। তারা যদি ইচ্ছা করে তবে কর্মীদেরও OSHA কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শনগুলিতে অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলির ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে সংঘটিত কোন দুর্ঘটনার জন্য কর্মী ক্ষতিপূরণ দাবি করেছেন এমন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। যাইহোক, যদি কর্মচারীর অংশে প্রতারণা প্রমাণিত হয়, তাহলে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন তাকে কোন অধিকার দেয় না। যদি কোন দাবি করা হয়, উভয় পক্ষের দাবিটি চ্যালেঞ্জ করার অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তাকে তার কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য ওডাব্লিউসিপি সিদ্ধান্ত নেবে।
