কখনও কখনও ছোট কর্পোরেশনের কর্মচারীরা ব্যতিক্রমী গ্রাহক পরিষেবাগুলির মাধ্যমে গ্রাহকদের প্রভাবিত করতে বা কোনও দেরী বা অনুপস্থিতির জন্য এটি অগ্রাধিকার দেয় না। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের ব্যতিক্রমী প্রচেষ্টার জন্য এই কর্মীদের চিনতে উপায় খুঁজছেন। এখানে এমন কিছু পুরস্কার রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।
সেবা পুরস্কার
একজন কর্মচারী যে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে প্রতি বছর ব্যবসা বা সংস্থার দুর্দান্ত সুবিধা দেয়। কর্মীরা সময়ের সাথে তাদের অবস্থান ও দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জ্ঞান অর্জন করে এবং কোম্পানিটি সময় এবং অর্থ ভাড়া এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য কোনও সময় নির্ধারণ করতে হয় না। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই স্বীকৃতি পিন বা ক্রমাগত পরিষেবার সংখ্যা স্বীকার করে একটি শংসাপত্রের সাথে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা কর্মচারীদের পুরস্কৃত করেন। পুরস্কার প্রায়শই এক বছরের জন্য, পাঁচ বছর, 10 বছর এবং ২0 বছর বা তার বেশি। নিয়োগকর্তারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের আরও ঘড়ি বা একটি বিশেষ ডেস্ক সেটের মতো অতিরিক্ত উপহার সহকারে পুরস্কার প্রদান করতে পারেন, সাধারণত কর্মচারীর নাম এবং তাদের সম্মানিত তারিখের সাথে খোদাই করা।
মাসের সেরা কর্মচারী
কিছু কর্মী এই মাসের সেরা কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হবে। এই পুরস্কারটি সাধারণত প্রতি মাসে একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় যিনি ব্যতিক্রমী সেবা দিয়েছেন, নিখুঁত উপস্থিত ছিলেন এবং কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত মাইলটি সর্বস্বান্ত করেছেন যাতে গ্রাহকরা তাদের প্রত্যাশিত পরিষেবাটি নিশ্চিত করেন। এই কর্মীদের প্রায়ই তাদের প্রচেষ্টা স্বীকৃতি একটি প্লেক বা সার্টিফিকেট সঙ্গে মাসিক কর্মীদের মিটিং সময় স্বীকৃত হয়। একটি নির্দিষ্ট পার্কিং স্থান অন্য একটি ভাল ধারণা, এবং প্লেক প্রদর্শন যেখানে গ্রাহকরা এটি দেখতে পারেন সম্মানের যোগ। নিয়োগকর্তারা কোন পক্ষপাতিত্ব দেখায় যে কর্মচারী নির্বাচন যত্ন নিতে হবে। অন্যেরা যদি অনুভব করে যে কর্মচারীরা যথাযথভাবে নির্বাচিত হয়েছে তবে পুরস্কারটি উত্পাদক হতে পারে।
উপস্থিতি পুরস্কার
কোম্পানি কর্মচারী উপর punctual হতে এবং প্রতিদিন কাজ কাজ তাই লোড সমানভাবে বিতরণ করা যেতে পারে উপর নির্ভর করে। প্রতিটি নির্ধারিত স্থানান্তরের সময় কাজ করার জন্য সংগ্রামকারী এবং দেরিতে আসতে না পারে এমন কর্মচারী বিশেষ ভাবে স্বীকৃত হওয়ার যোগ্য। পারফেক্ট উপস্থিতি পুরষ্কার একটি সার্টিফিকেট, প্লেক বা নগদ বোনাস হিসাবেও দেওয়া যেতে পারে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা কোম্পানীর প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির জন্য কৃতজ্ঞতায় স্থানীয় রেস্টুরেন্টে বেতন বা উপহারের শংসাপত্রের সাথে একদিন নিখুঁত উপস্থিতি সহ কর্মীদের প্রদান করবে।
নিরাপত্তা পুরস্কার
নিরাপত্তা নির্দেশিকাগুলি হ'ল নিয়োগকর্তাদের নিরাপত্তা নির্দেশিকাগুলিতে তাদের ক্রমাগত আনুগত্যের জন্য কর্মচারী বা দলগুলিকে চিনতে একটি দুর্দান্ত উপায়। সাধারণত এই ধরনের একটি কর্মচারী বা একটি গ্রুপ একটি নির্দিষ্ট সময়, যেমন একটি মাস বা বছরের উপর কোন ঘটনা বা দুর্ঘটনা রিপোর্ট ফাইল যখন প্রদান করা হয়। এই স্বীকারোক্তিটি প্রায়শই পুরুষ (বা মহিলা) ঘন্টার পরিপ্রেক্ষিতে প্রকাশ করা হয়, যেহেতু দলটি আঘাত পেয়েছিল। জনপ্রিয় স্থানীয় ইভেন্টগুলিতে টিকিট হিসাবে নগদ বোনাসেস বা উপহারগুলি দুর্দান্ত সুরক্ষা পুরষ্কার দেয়।
কোম্পানি অগ্রগতি
কোম্পানির উন্নয়নের জন্য প্রতি কর্মচারী সংগ্রাম করতে থাকে যে চূড়ান্ত পুরস্কার। কর্মচারী সাধারণত কোম্পানির মধ্যে উচ্চতর পদে উন্নীত হওয়ার জন্য বা বেতনতে বার্ষিক বাড়াতে একটি প্রচেষ্টাতে স্বীকৃতি অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। নিয়োগকর্তা পক্ষপাতদুষ্ট অগ্রগতির জন্য প্রার্থীকে বেছে নেবেন, পক্ষপাতিত্ব এড়ানো এবং সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং দক্ষ কর্মীদের উচ্চতর অবস্থানে উন্নীত করা হয় তা নিশ্চিত করা উচিত।
