কোম্পানিগুলি তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ সম্পাদন করতে বিভিন্ন ধরণের মানুষকে ব্যবহার করে। কর্মচারী, পরামর্শদাতা এবং ঠিকাদার সব অবদান করতে পারেন। প্রতিটি স্বতন্ত্র সুবিধার, সীমাবদ্ধতা এবং উদ্দেশ্য আছে। সংগঠনগুলিকে শ্রমিকদের বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস এবং প্রতিটি উপযুক্ত বলে বোঝার প্রয়োজন। কর্মচারী বনাম পরামর্শদাতা আসে যখন, একটি বিশাল পার্থক্য যে আইনি এবং আর্থিক প্রভাব রয়েছে।
এমপ্লয়িজ
কর্মচারী সরাসরি একটি কোম্পানির জন্য কাজ। তারা একটি প্রতিষ্ঠানের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়, এবং তাদের কর্ম আইনত নিজেই কোম্পানির কর্ম বিবেচনা করা হয়। কর্মীদের একটি ব্যবসার বেতন থেকে দেওয়া হয় এবং বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজ হিসাবে রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম আইন অধীনে নির্দিষ্ট সুরক্ষা অধিকার আছে। যদিও সব রাজ্যে আইনগতভাবে প্রয়োজন হয় না, তবে সর্বোত্তম অনুশীলন নির্দেশ করে যে কোম্পানিগুলির প্রত্যেক কর্মচারীর ভূমিকা, কর্তব্যের দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতা প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করা কাজের বিবরণ থাকা উচিত।
মিউচুয়াল বাধ্যবাধকতা
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের একে অপরকে বিশ্বাসী এবং নৈতিক বাধ্যবাধকতা আছে। কর্মচারী তাদের প্রতিষ্ঠানের স্বার্থ পরিবেশন করা এবং কোম্পানির সংস্থান ব্যবহারের যত্ন নিতে অনুমিত হয়। তত্ত্ব, কর্মচারীদের সাফল্য এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের সাফল্য লিঙ্ক করা হয়। একই সময়ে, কর্মচারীরা একটি প্রতিষ্ঠানের মূল গঠন করে, কর্মীদের নিরপেক্ষতা, যত্ন ও শ্রদ্ধা সহকারে কর্মীদের আচরণ করার দায়িত্ব থাকে। শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের একটি নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখা এবং তাদের মানুষের মৌলিক মানুষের চাহিদা প্রদান প্রয়োজন। স্বাস্থ্য, দাঁতের, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা বন্ধের পাশাপাশি বেনিফিটগুলি সাধারণ উপায়ে তাদের দলগুলির জন্য অতিরিক্ত উদ্বেগ প্রদর্শন করে এবং তাদের সংগঠনগুলিকে ভাল প্রতিভাতে আরও বেশি পছন্দসই করে তোলে।
কনসালট্যান্ট
পরামর্শদাতা একটি কোম্পানী সেবা প্রদান, কিন্তু এটি জন্য সরাসরি কাজ করবেন না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পরামর্শদাতা হয় একটি পরামর্শকারী সংস্থা অংশ বা তাদের নিজস্ব অন্তর্ভুক্ত ব্যবসা। নিয়োগকর্তা পরামর্শকারী ব্যবসা, ব্যক্তিগত পরামর্শদাতা না। পরামর্শদাতা নির্দিষ্ট প্রকল্প এবং কাজ জন্য চুক্তি করা হয়। যদিও কিছু জড়িত থাকে, পরামর্শদাতার প্রাথমিক উদ্দেশ্য মূল্যায়ন এবং পরামর্শ করা হয়। গ্রাহক সংস্থার পরামর্শদাতাদের বিশেষজ্ঞ মতামত ও পরামর্শগুলি উপভোগ করতে হবে কিনা তা চয়ন করতে পারেন।
পরামর্শ সম্পর্ক
পরামর্শদাতা একটি কোম্পানির এজেন্ট হিসাবে কাজ করে না এবং তাদের কাজ তাদের ক্লায়েন্টদের অনুমোদিত কর্ম গঠন করে না। প্রকৃতপক্ষে, কনসাল্টিং চুক্তিতে প্রায়শই বুদ্ধিজীবী সম্পত্তির মালিকানা আলাদা করতে ক্লায়েন্ট থাকে - ক্লায়েন্টদের স্বত্বাধিকারী ধারণা এবং পদ্ধতিগুলি থেকে পরামর্শদাতার ধারনাগুলি ভাগ করে। যদিও পরামর্শদাতাদের একটি প্রকল্প বা কাজের সময়কালের জন্য তাদের ক্লায়েন্টদের স্বার্থে কাজ করার দায়িত্ব রয়েছে তবে তাদের সম্পর্ক সীমিত। পরামর্শদাতা তাদের ক্লায়েন্টদের প্রতিযোগীদের জন্য কাজ সম্পাদন করতে পারে। অনুরূপভাবে, সংস্থার কোন পরামর্শদাতার পরিষেবাদি ব্যবহার করার বাধ্যবাধকতা নেই এবং তারা যদি পরিষেবাগুলিতে অসন্তুষ্ট হয় বা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা আর সহায়ক বা ব্যয়বহুল না হয় তবে তারা এমন একটি প্রকল্প বাতিল করতে পারে।
