আইআরএস একটি কর্মচারী এবং একটি উপ-কন্ট্রাক্টরের মধ্যে পার্থক্যতে গভীর আগ্রহ রাখে, যেহেতু একটি কোম্পানি উপ-কন্ট্যাক্টর নিয়োগের সময় আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা বা মেডিকেয়ার প্রতিরোধ করে না। ব্যবসায় মালিক, কর্মচারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরগণকে এতটাই পার্থক্য বুঝতে হবে যাতে তারা নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হয় যে তাদের সাথে মোটামুটি আচরণ করা হয়।
বিধি
আইআরএস কোম্পানি এবং কর্মচারী বা সাব কন্ট্রাক্টর মধ্যে আচরণগত, আর্থিক এবং সর্বাধিক সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে একটি কর্মচারী এবং যারা একটি subcontractor, নির্ধারণ করার জন্য সাধারণ আইন বিধি একটি সেট তৈরি করেছে।
নিয়ন্ত্রণ
কোন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর আচরণ নিয়ন্ত্রণের অধিকার বজায় রাখেন, যেখানে কবে, কখন এবং কার সাথে কাজ করতে হবে এবং কী সরবরাহ এবং পরিষেবাগুলি কিনেছেন এবং কাদের থেকে। চাকরির দায়বদ্ধতার অংশ হিসাবে কর্মীকে অক্ষাংশ দেওয়া যেতে পারে।
স্বাধীনতা
উপcontractors তাদের নিজস্ব কাজ ঘন্টা, সরবরাহ এবং সেবা জন্য স্বাধীনভাবে চুক্তি, এবং সরাসরি ক্লায়েন্ট দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয় না।
মজুরি
কর্মচারী সময় কাজ করে নিয়মিত বেতন চেক পাবেন এবং সাধারণত উল্লেখযোগ্য অব্যবহৃত ব্যবসায়িক খরচ নেই।
চুক্তি
সাব কন্ট্রাক্টরদের কাজ শেষ করার উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয় এবং ব্যবসায়িক সুবিধা ও সরঞ্জামগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ রয়েছে এবং সেইসাথে ওভারহেড ব্যবসায়িক খরচগুলি ক্লায়েন্টকে সরাসরি চার্জ করা হয় না।
উপকারিতা
একজন কর্মচারী সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন এবং নিয়মিত মজুরি ছাড়াও বীমা, পেনশন, ছুটির দিন এবং অসুস্থ বেতনগুলি প্রায়শই লাভ পান।
মালিকানা
একটি subcontractors তার নিজস্ব ব্যবসা চালায় এবং একাধিক ক্লায়েন্ট আছে। ক্লায়েন্টের সাথে আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক স্থায়ী হয় না এবং কাজের সমাপ্তির সাথে শেষ হয়।
