কর্মচারী ম্যানেজার, বা মানব সম্পদ প্রধান, কেবলমাত্র কর্মচারী নয় এবং কর্মচারীদের এবং তাদের কাজ সম্পর্কিত এলাকাসমূহ পরিচালনার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি। কর্মী ম্যানেজার সেই সময়ের সাথে কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে যখন চাকরির মুহূর্ত পর্যন্ত চাকরির জন্য একজন সম্ভাব্য কর্মী সাক্ষাত্কার থাকে, যদিও এই জড়তা প্রায়ই দৃশ্যের পিছনে থাকে।
নিয়োগের
কর্মচারী ব্যবস্থাপক প্রায়শই প্রথম ব্যক্তি যিনি একজন কর্মচারীকে বিভাগীয় প্রধান নিয়োগের পরে কথা বলে। কর্মচারী ব্যবস্থাপক কর্মচারী শিক্ষাগত পটভূমি, নাগরিকত্ব এবং একটি পৃথক কোম্পানী প্রয়োজন অন্যান্য আইটেম সহ কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে প্রয়োজনীয় সব কাগজপত্র এনেছে নিশ্চিত করে। কর্মী ম্যানেজার এই সময়ে একটি কর্মচারী ফাইল নির্মাণ শুরু।
কর্মচারী নির্দেশিকা এবং ইনিশিয়েশন
কোম্পানির সমস্ত নিয়ম বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, কর্মচারী পরিচালক প্রত্যেক নতুন কর্মচারীর সাথে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে চলে যায়। এই অসুস্থ নীতি, কর্মচারী বেনিফিট এবং কোনও আচরণের জন্য কোম্পানিকে সহ্য করে না এমন ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। হ্যান্ডবুকটি পেশ করা হয়েছে এবং নতুন কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করার পরে, কর্মচারী ব্যবস্থাপকের নতুন কর্মচারী সাইন অফ আছে। ম্যানেজার এছাড়াও কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট জন্য কাগজপত্র ব্যাখ্যা এবং সূচনা। কর্মীদের ব্যবস্থাপককে নতুন কর্মীদের কাছে ব্যাখ্যা করার জন্য উপলব্ধ স্বাস্থ্য সুবিধা বিকল্পগুলি সম্পর্কে পর্যাপ্ত বোঝা থাকা উচিত এবং স্বাস্থ্য বীমা এজেন্টগুলির সাথে নতুন কর্মচারীদের নীতি ব্যাখ্যা করতে ঘরে আসার সাথে সমন্বয় করা উচিত।
কোম্পানী প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্য প্রয়োজন
কর্মী পরিচালকদের সাধারণত তাদের কর্মসংস্থান অবশ্যই মাধ্যমে প্রাপ্ত অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ কর্মীদের সেট আপ এবং পরিচালনা। ক্সসেল ম্যানেজার প্রায়ই চাকরির সাথে জড়িত থাকে যেখানে নিয়মিত টিকাগুলি প্রয়োজন হয়, যেমন স্বাস্থ্য সংক্রান্ত কাজগুলিতে। চাকরির মেয়াদ হিসাবে প্রয়োজনীয় শট থাকার কারণে কর্মীদের পরিচালক কর্মচারীদের কাছে অনুস্মারক পাঠায়। কোম্পানির ইন-হাউস নার্স থাকলে, কর্মী পরিচালক কর্মচারীদের শট নিতে একটি সময় সমন্বয় করতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষণের জন্য, ম্যানেজার প্রশিক্ষককে ইন-হাউস সেশনের জন্য যোগাযোগ করে, তারপর প্রশিক্ষণ কর্মীদের প্রয়োজন যারা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। কর্মী ম্যানেজার প্রশিক্ষণের জন্য চাকরি থেকে দূরে একজন কর্মচারীকে উপযুক্ত সময় সমন্বয় করতে সুপারভাইজারদের সাথে পরামর্শ দেন।
প্রাতিষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার
অনেক কোম্পানি কর্মীদের ম্যানেজার, এছাড়াও প্রস্থান সাক্ষাত্কার সঞ্চালন। প্রস্থান সাক্ষাত্কার আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, কিন্তু কোম্পানি কর্মচারীদের হারানোর কারণ নির্ধারণ করার একটি উপায় হিসাবে তাদের ব্যবহার করতে পারে। এই মুহুর্তে, কর্মী পরিচালক আপনার পছন্দগুলি সম্পর্কে আপনার অধিকার ব্যাখ্যা করে যেমন আপনার স্বাস্থ্য বীমা বজায় রাখার মতো। কর্মী ম্যানেজার আপনাকে কোম্পানির সাথে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।
