একটি ব্যবসা শুধুমাত্র দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করে এবং সমস্যার সমাধান করার জন্য একত্রে কাজ করে এমন কর্মীদের মতো শক্তিশালী বা কার্যকর হতে পারে। কিন্তু কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির একটি পৃথক কর্মচারী তালিকা মৌলিক কাজের বিবরণ বহির্ভূত প্রসারিত। কিছু দায়িত্ব সকল কাজের জন্য প্রযোজ্য, অন্যরা নির্দিষ্ট ধরণের অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট।
পটভূমি
একটি কর্মচারীর কর্তব্য অনেক কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হয়। নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি সাক্ষাত্কার বা প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সময় সম্পূর্ণ কাজের বিবরণ প্রকাশ। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার কাজের বিবরণটি বোঝার জন্য এবং সহায়তা বা ব্যাখ্যা করার জন্য কাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জানার জন্য আপনি দায়বদ্ধ। এর অর্থ হতে পারে কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া বা আপনার কাজটি সম্পূর্ণভাবে ব্যবসায়ের সাথে কীভাবে মিলিত হয় তা শিখতে প্রথম দিকে শিখতে কাজ শুরু করা।
উপাদান
একটি কর্মচারীর কর্তব্য একটি শিল্প নির্দিষ্ট কাজ অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কারখানা হিসাবে একটি শিল্প সেটিংসে কাজ করেন, তাহলে আপনাকে কর্মক্ষেত্র সুরক্ষা আইনগুলি বোঝার এবং মেনে চলতে হবে। কিছু কোম্পানি কাজের আচরণের সময় কোন বিষয়ে আলোচনা করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে এমন আচরণের কোড বা আপনি সহকর্মীদের সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন তা সীমাবদ্ধ করে। অন্যদের প্রত্যেকের কর্মক্ষেত্রে আরামদায়ক এবং দায়িত্ববান হতে কর্তব্য এবং পরিচালকদের এবং সিনিয়র কর্মচারীদের কাছ থেকে নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে বাধ্য করার জন্য একটি দায়িত্ব আছে।
প্রভাব
যে কেউ নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে এবং মজুরি পায় সেগুলি কর প্রদানের জন্যও দায়ী। প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব কর্মচারীকে প্রযোজ্য ফেডারেল ট্যাক্স নীতিগুলি বরাবর যেতে তার নিজস্ব আয়কর নীতি আছে। একজন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে ট্যাক্স হিসাবে আপনার মজুরির একটি অংশ আটকে রাখতে এবং আপনার ট্যাক্সের অতিরিক্ত অর্থ বহন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে হবে।
সতর্কতা
যে কর্মচারী তাদের কর্তব্যের বাইরে কাজ সম্পাদন করে তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারী হতে পারে, কিন্তু তারা এগুলি করে গুরুতর সমস্যাও সৃষ্টি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যথাযথ প্রশিক্ষণের বা ক্লিয়ারেন্স ব্যতীত যন্ত্রপাতি ব্যবহারকারী কর্মীরা কাজের গতি বাড়িয়ে তুলতে পারে, তবে নিজেদের এবং অন্যদেরকে ঝুঁকি বা ব্যক্তিগত আঘাত এড়াতে পারে। ইউনিয়ন শ্রম চুক্তিগুলি বর্ণনা করে যে প্রতিটি কর্মী কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী; কর্মীদের যারা তাদের কাজের বিবরণ বাইরে এমনকি সাধারণ কাজ পরিচালনা করার জন্য জিজ্ঞাসা ইউনিয়ন চুক্তি লঙ্ঘন হতে পারে।
প্রয়োগ
নিয়োগকর্তা এবং সরকার কর্মচারী কর্তব্য এবং দায়িত্ব প্রয়োগ করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম আছে। সরকারের করের কোডগুলি কর্মচারীদের জন্য জরিমানা বা কারাগারের নির্দেশ দেয় যারা উপার্জন প্রতিবেদন বা যথাযথ কর জমা দিতে অবহেলা করে। নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কর্তব্যগুলি কার্যকর করার জন্য বা তাদের কাজগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়া কর্মীদের নির্মূল করার জন্য অবসানের হুমকি ব্যবহার করতে পারেন। পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা তাদের দায়িত্বগুলি কতটা ভাল করে এবং ভবিষ্যতে কীভাবে উন্নতি করতে পারে সে সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করার জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করতে পারে।
