আপনি যদি ব্যবসায় বা প্রতিষ্ঠানের মালিক হন বা পরিচালনা করেন তবে শ্রম খরচ একটি প্রধান উদ্বেগ। যাইহোক, একটি ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম পরিচালনার শুধু বেতন কত হয় তা জানার চেয়ে আরও প্রয়োজন। ক্ষতিপূরণ অনুপাত, বা কম্পা অনুপাত, একটি মেট্রিক যা আপনাকে নির্ধারণ করতে দেয় কিভাবে বিভিন্ন কর্মচারীদের বেতনগুলি তুলনা করে। এটি কম্পা অনুপাতটিকে শ্রম খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্য এবং মূল্য পরিশোধ করার জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য পর্যাপ্ত তা নির্ধারণ করার জন্য একটি মূল্যবান সরঞ্জাম তৈরি করে।
কম্পা অনুপাত সংক্ষিপ্ত বিবরণ
কম্পা অনুপাতটি একটি বেতন পরিসরের মধ্যপয়েন্টের শতকরা হিসাবে বেতন পরিমাপ করে প্রদত্ত বিভাগে অন্যান্য বেতনগুলির বেতন বেতন তুলনা করে। ধরুন আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের একটি শ্রেণীর জন্য $ 48,000 থেকে $ 72,000 বেতন পরিসীমা প্রতিষ্ঠা করেছে। এই পরিসীমা মিডপয়েন্ট $ 60,000 হয়। 72,000 ডলারের বেতন সহ একজন কর্মচারীকে মিডপয়েন্টের 120 শতাংশ ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অনুপাত দেওয়া হয়, এবং 48,000 ডলার পরিশোধ করা হয় এমন একজন ব্যক্তির 80% ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অনুপাত রয়েছে। নির্দিষ্ট কর্মচারী একই কাজ ধরে অন্যদের তুলনায় দাঁড়িয়ে দাঁড়িয়েছে যেখানে নির্ধারণ করার জন্য আপনি অনুপাত ব্যবহার করতে পারেন। আপনি বিভিন্ন শ্রমিকদের তুলনা করতে বা বাজারের হারগুলিতে আপনার বেতন তুলনা করার জন্য কম্পা অনুপাত সূত্রটি ব্যবহার করতে পারেন।
বেতন রেঞ্জ সম্পর্কে
আপনি একটি কম্পা অনুপাত গণনা করার আগে, আপনি একটি বেতন বা ক্ষতিপূরণ পরিসীমা স্থাপন করতে হবে। কোম্পানির সাধারণত বেস ক্ষতিপূরণ বাজার হার পরিসীমা। বেতন পরিসীমা তৈরি করতে, প্রথমে আপনি যে পেশাটি পরীক্ষা করছেন তার জন্য বেতন সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন। বেতন তথ্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস এবং শিল্প, একাডেমিক এবং বাণিজ্যিক গবেষণা সংস্থার কাছ থেকে পাওয়া যায়। আপনি তারপর একটি উপযুক্ত বেতন পরিসীমা নির্বাচন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে 40,000 ডলার থেকে 60,000 ডলারের বেতন পরিসীমা আপনার চাহিদাগুলি পূরণ করবে, অথবা আপনি উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য উচ্চতর পরিসর নির্ধারণ করতে পারেন।
কম্পা অনুপাত ফর্মুলা
কম্পা অনুপাত সূত্র হল বেতন পরিসীমা মিডপয়েন্ট দ্বারা বিভক্ত বার্ষিক বেতন। সাধারণত, একটি গড় কর্মী প্রায় 100 শতাংশ একটি কম্পা অনুপাত থাকবে। ভাল পারফরম্যান্সের রেটিং সহ একজন অভিজ্ঞ কর্মীর 120% অনুপাত থাকতে পারে, যখন একটি নতুন ভাড়া মিডপয়েন্ট পরিমাণের 80% প্রদান করা যেতে পারে। ধরুন আপনার একজন কর্মী যিনি একজন শীর্ষ অভিনেতা এবং আপনার কোম্পানির সাথে বেশ কয়েক বছর ধরে আছেন। বেতন পরিসীমা $ 48,000 থেকে $ 72,000, একটি মিডপয়েন্ট $ 60,000। কর্মচারী $ 66,000 প্রদান করা হয়, $ 60,000 midpoint দ্বারা এই পরিমাণ ভাগ করে 110 শতাংশ অনুপাত yields। এটি উত্থাপন করার সময় আসে যখন এটি দরকারী তথ্য দেয়। এই উদাহরণে, যদিও কর্মচারী ইতিমধ্যে মিডপয়েন্টের চেয়েও বেশি বেতন পেয়েছে, তবে আপনি তার ভাল কাজ এবং মেয়াদে তাকে বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করতে পারেন।
আপনি গ্রুপ কম্পা অনুপাতগুলিও গণনা করতে পারেন এবং কর্মীদের গোষ্ঠীগুলির তুলনা করতে বা আপনার প্রকৃত বেতনগুলি বাজারের হারগুলিতে কীভাবে স্থিতিশীল হয় তা দেখতে তাদের ব্যবহার করতে পারেন।একটি গ্রুপ কম্পা অনুপাত গণনা করতে, গোষ্ঠীর সকল কর্মীদের বেতন যোগ করুন। এরপরে, প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বেতন রেঞ্জের মধ্যপয়েন্ট যোগ করুন। মোট মধ্যম পয়েন্ট মোট বেতন পরিমাণ বিভক্ত।
