কাজের কর্মক্ষমতা একটি পরিমাণগত পরিমাপ একটি বিষয়গত মূল্যায়ন পরিবর্তে সংখ্যাসূচক ফলাফল ব্যবহার করে। একজন কর্মচারী যিনি সহকর্মীদের চেয়ে বেশি কাজ সম্পন্ন করেন সে পরিমাণ পরিমাপ পরিমাপ পছন্দ করতে পারে, যা বিক্রয় সংখ্যা বা সন্তুষ্ট গ্রাহকদের সংখ্যা অনুসারে পুরস্কার প্রদান করে। পরিমাণগত পরিমাপ সমস্ত কাজগুলির জন্য উপযুক্ত নয়, তাই নিয়োগকর্তারা প্রায়ই গুণগত মানের গুণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে গুণগত পরিমাপ ব্যবহার করেন।
ক্রিয়া
পরিমাণগত পরিমাপের উদ্দেশ্যগুলি সিদ্ধান্ত নিতে নিরপেক্ষ পরিমাপ প্রদান করা। যখন একজন নিয়োগকর্তা পরিমাপক পরিমাপ নির্বাচন করেন, কর্মী অফিসের অফিস অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষমতা বিভিন্ন স্তরের উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে কর্মচারীকে সর্বনিম্ন মান পূরণের জন্য প্রতিদিন পাঁচটি ক্লায়েন্টকে উপদেশ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে সাতটি প্রত্যাশিত মানদন্ড এবং 10 জন কর্মীকে প্রচারের জন্য যোগ্য করে তুলবে।
বিবর্তন
কর্মচারী এর কাজ পরিবর্তন হলে পরিমাণগত মান আপডেট করা আবশ্যক। যদি কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা পুরানো কাজের উপর করা কর্মগুলির উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়, যেমন কোন কম্পিউটার প্রোগ্রামে বাগ সংশোধন করা, তাহলে কর্মচারীকে ফোন সমর্থন সরবরাহ করার জন্য কর্মচারীকে কার্যকর করা হলে এটি কার্যকর হবে না। ক্যালিফোর্নিয়ার ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, বার্কলে অনুসারে, গুণগত উদ্দেশ্যগুলি যখন সহায়ক হয় তখন একজন কর্মচারীর কাজের কাজগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরির মানগুলি পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনার পাশাপাশি কয়েকটি বছর বা তারপরেও যদি প্রয়োজন হয় তা নিশ্চিত করতে হবে।
সুবিধা
পরিমাণগত মান বৈষম্য উপলব্ধি হ্রাস। একজন কর্মচারী যদি একটি প্রচার পায় তবে অন্য কর্মচারী মনে করতে পারেন যে একজন কর্মচারী চাকরি পেয়েছেন কারণ সে ম্যানেজারের মতো একই কলেজে গিয়েছিল। আরেকজন কর্মচারী মনে করতে পারে যে বসের বিরুদ্ধে তার বর্ণ বৈষম্য রয়েছে। যখন প্রচারটি স্পষ্টভাবে একটি কর্মচারী কত কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে, কর্মীদের অভিযোগ কম কারণ হবে।
তাত্পর্য
একটি কর্মচারী দূরবর্তী কাজ করে যখন পরিমাণগত মান একটি দরকারী পছন্দ। একজন কর্মচারী যখন টেলিকমুটিং করেন তখন ম্যানেজার চাকরির কার্য সম্পাদনার জন্য কর্মচারীর ঘরে উপস্থিত হয় না। নিয়োগকর্তা সংখ্যাসূচক পরিমাপ সেট করতে চাইতে পারেন যাতে টেলিকমুটিং কর্মীর কাজের কর্মক্ষমতাটি কোম্পানির মূল সাইটে থাকা একজন কর্মীকে তুলনা করা সম্ভব। কাজের জন্য পরিমাণগত মান বিদ্যমান থাকলে একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে টেলিযোগাযোগ করতে অনুমতি দিতে পারে।
মাপা
যখন একজন নিয়োগকর্তা পরিমাণগত মান ব্যবহার করেন, তখন কাজের সঠিক দিকগুলি পরিমাপ করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কৃষক কর্মীকে বেছে নেওয়া আপেলের ওজনের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মীকে অর্থ প্রদান করে তবে এটি শ্রমিকটিকে এমনকি ক্ষতিগ্রস্ত আপেলগুলি বেছে নেওয়ার জন্য একটি উত্সাহ দেয়, যেহেতু এটি বাছাই করা আপেলের মোট ওজন বৃদ্ধি করবে। নিয়োগকর্তা একা কাজ করা কাজ সংখ্যা ব্যবহার করা উচিত নয় - এটা মানের জন্য কাজ রেট করা আবশ্যক।
