একজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা বজায় রাখার জন্য কর্মচারীদের সাথে সফল হওয়ার লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে কোম্পানি এবং কর্মীদের সুবিধা বজায় রাখে। কর্মীদের কর্মক্ষমতা পদক্ষেপ এবং এগিয়ে যান হিসাবে, কোম্পানি উদ্দেশ্য অর্জন করা হয়। একটি দরকারী পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা এবং subordinates উভয় সদস্যদের থেকে ইনপুট অন্তর্ভুক্ত।
কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণ করা
কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা সাধারণত কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত। পরিকল্পনাটির এই দিকটি সংক্ষেপে সংজ্ঞায়িত করে যে চাকরির অবস্থান কোথায় এবং কোথায় পৌঁছাতে চূড়ান্ত লক্ষ্য হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সহকারী ব্যবস্থাপকের একটি কর্মক্ষমতা লক্ষ্য বিপণনের দক্ষতা অর্জন করতে পারে যাতে একজন কর্মী একবার একজন পরিচালক হয়ে গেলে, তিনি কীভাবে ব্যবসা প্রচার করবেন তা জানতে পারবেন।
পরিমাপযোগ্য কর্তব্য নির্ধারণ করা
কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রতিটি অবস্থানের জন্য পরিমাপযোগ্য কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সহকারী ব্যবস্থাপকের অবস্থান ব্যবহার করে, মার্কেটিং শিখার জন্য একটি পরিমাপযোগ্য কর্তব্য একটি বিপণন বর্গ নিতে এবং শ্রেণী পাস করা প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে। কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে পরিমাপযোগ্য কর্তব্যগুলি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন হওয়া ছোট কর্তব্যগুলিতে বড় লক্ষ্যকে ভাঙ্গতে হবে।
পরিকল্পনা
কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত একটি দলের প্রচেষ্টার সময় ডিজাইন করা উচিত। কর্মীদের ইনপুট গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা পরিকল্পনা পদক্ষেপ এবং কর্তব্য অনুসরণ হিসাবে তারা মালিকানা একটি ধারনা অনুভব। নিয়োগকর্তার ইনপুট গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের শেষ লক্ষ্যের উপর ডেভেলপমেন্ট এবং কর্মক্ষমতাকে কেন্দ্র করে।
সুনির্দিষ্ট
প্রত্যেকটি কর্মী তার কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়ে যাওয়ার জন্য কর্মচারীর জন্য পূরণ করা নির্দিষ্ট মানদন্ড অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কর্মচারী এবং ম্যানেজার নিয়মিত অন্তর্বর্তী সময়ে দেখাতে পারফরম্যান্স প্ল্যানটি অতিক্রম করতে এবং কোন নির্দিষ্ট পদক্ষেপ এবং কর্তব্য সম্পন্ন হয়েছে তা রেকর্ড করতে হবে। অগ্রগতি পরীক্ষা করার জন্য এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য স্বল্প-দীর্ঘমেয়াদী পদক্ষেপগুলি পুনর্বিবেচনা করতে কর্মচারী এবং পরিচালকের সদস্যদের দ্বারা বার্ষিক বা দ্বৈত মূল্যায়ন মূল্যায়ন করা যেতে পারে।
