কিভাবে একটি বছরের মধ্যে কাজের ঘন্টা সংখ্যা গণনা করা

পেমেন্টের উদ্দেশ্যে বেতনভোগী কর্মচারীর ঘনঘন হার গণনা করার সময় বছরে কত ঘন্টা কাজ করা যায় তা নির্ধারণ করা। এই সংখ্যা নির্ধারণের সূত্রটি সহজ, তবে এটি একটি সাধারণ সপ্তাহে কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে এবং কর্মচারীর কতগুলি ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি ছুটি পায় তার উপর নির্ভর করে।

পরামর্শ

• বছরে কতগুলি পূর্ণ-সময়ের কাজ ঘন্টা আছে তা গণনা করার জন্য, এক সপ্তাহে সপ্তাহে সপ্তাহে কাজ করে ঘন্টার সংখ্যা (52) এবং তারপরে ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনগুলিতে যেকোন ঘন্টা হ্রাস করুন।

বছরে মোট কাজের ঘন্টা

"কাজের বছরের" মধ্যে কত ঘন্টা থাকে তা নির্ধারণ করতে, বছরে সপ্তাহের সংখ্যায় সপ্তাহের কাজের ঘন্টা সংখ্যা বাড়ান। অন্য কথায়, 52 সপ্তাহের মধ্যে সাধারণত 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ বাড়ান। এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের বছর 2,080 ঘন্টা করে তোলে।

মনে রাখবেন যে সমস্ত কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করে না। কিছু পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী শুধুমাত্র সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করে (যা বছরে 1,820 ঘন্টা আসে) এবং পার্ট টাইম কর্মচারী সপ্তাহে যেকোন ঘন্টার কম কাজ করতে পারে।

প্রতি বছর ফুল টাইম ঘন্টা গণনা

অবশ্যই, অধিকাংশ মানুষ প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে না, সাধারণত তারা কিছু ছুটির দিন এবং ছুটির দিন থাকে। পূর্ণসময়ের ঘন্টা গণনা করার সময়, কর্মী কত ঘন্টা কাজ করবে তা নির্ধারণ করতে মোট ঘন্টা ঘন্টা থেকে এই ঘন্টার বিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজ করে তবে একটি ছুটির দিন এবং 1২ ছুটির দিনে 8 ছুটির দিন পায়, প্রতি বছর 1,0২0 ঘন্টা কর্মী কর্মক্ষেত্রে কাজ করে সেটি জানতে প্রতি বছর ২080 টি কাজের ঘন্টা থেকে আপনি 160 ঘণ্টার কমিয়ে আনতে পারবেন।

কিভাবে তথ্যটি ব্যবহার করব

বেতন বৃদ্ধির জন্য একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতন নিরূপণ বা বেতন পরিবর্তনের সময় প্রতি ঘণ্টায় হারে বেতন গণনা করার সময় বছরে কাজের ঘন্টাগুলি কার্যকর হতে পারে। একটি বেতন জন্য একটি কর্মচারী এর বার্ষিক বেতন খুঁজে বের করতে, এক বছরে কাজের ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা প্রস্তাবিত ঘন্টা প্রতি হার বৃদ্ধি। আপনার ব্যবসার ছুটির দিন বা এমনকি ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাছাই করতে পারে এবং যদি সেটি হয় তবে ছুটির দিনগুলি বা ছুটির দিনগুলি হ্রাস করার আগে আপনাকে বছরে কয়েক ঘন্টা ব্যবহার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, জুয়ান যদি এক ঘন্টা ২3 ডলার উপার্জন করেন, সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, বছরে 10 টি ছুটি পায় এবং প্রতি বছর 14 ছুটির দিন পায়, তাহলে তাকে বেতনভ্রষ্টতা এবং ছুটির দিনগুলি পেতে হলে 47,850 ডলার উপার্জন করতে হবে। যদি সে ছুটির দিনগুলি প্রদান করে তবে ছুটির দিনগুলি অবৈতনিক হয় তবে তাকে $ 46,010 (তার 10 ঘন্টা ছুটির দিন থেকে 8 ঘণ্টার মধ্যে বেড়ে ওঠা 47,850 ডলার কমিয়ে আনা উচিত)। তার সমস্ত ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি অবৈতনিক না হলে, তাকে $ 43,434 (২4 ঘন্টা ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলির মধ্যে 8 ঘন্টার মধ্যে তার ঘনঘন হার কমিয়ে $ 47,850) পাওয়া উচিত।

একজন ব্যক্তির বেতন প্রতি ঘন্টায় হারে অনুবাদ করতে, বছরের বেতনের বেতন বছরে বছরেই ভাগ করে নিন। আবার, কর্মচারী দেওয়া হয় যে কোন ছুটির দিন বা ছুটির ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত মনে রাখবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি অ্যালিসিয়া বছরে $ 72,000 উপার্জন করে তবে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে এবং 7 টি ছুটির ছুটির দিন এবং 10 টি অবকাশপ্রাপ্ত ছুটির দিন পায়, সে মোট 2,000 ঘন্টা (2,080 কম 80 অবকাশ ঘন্টা) কাজ করবে। এর অর্থ তিনি এক ঘন্টা 36 ডলার উপার্জন করবেন।

বেতনভোগী কর্মচারী পরিশোধ

দ্বিগুণ বা আধা মাসিক দিতে হবে কিনা তা চয়ন করার জন্য নিয়োগকর্তার উপরে, তবে একটি চেক চেক প্রদান করা হয়, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তাদের বেতন নির্ধারণের জন্য নিয়োগকারীদের কর্মচারীর প্রতি ঘন্টায় হার জানতে হবে। সপ্তাহের 40 ঘন্টা কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক চেক দুই সপ্তাহের জন্য 40 সপ্তাহের জন্য হওয়া উচিত, পরিমাণটি 80 ঘন্টা এবং আধা মাসিক পেমেন্টের জন্য হওয়া উচিত, বেতনকাল 86.67 ঘন্টা দীর্ঘ (২4 টি সময়কাল বিভক্ত করা উচিত প্রতি বছর ২080 মান কাজ ঘন্টা দ্বারা)। কোনও অবৈতনিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনগুলি বেতন-সময় গণনার জন্য ব্যবহৃত ঘন্টার মধ্যে কাটা উচিত নয়।