পৃথক ছুটি দিন এবং অসুস্থ সময় অফার করার পরিবর্তে, অনেক মার্কিন সংস্থা নিয়োগকর্তা পিটিও-দেওয়া সময় অফার অফার করে। কর্মীরা কোনও উদ্দেশ্যে PTO ব্যবহার করতে পারেন - অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন বা ঠিক কারণ। কিছু কোম্পানি শ্রমিকদের অব্যবহৃত পিটিওকে বছরে নগদ অর্থ ফেরত দেওয়ার অনুমতি দেয়।
বন্ধ দেওয়া সময়
অব্যবহৃত PTO
বছরের জন্য তাদের সব PTO ব্যবহার না যারা কর্মীদের জন্য, নিয়োগকর্তারা একটি "এটি ব্যবহার বা এটি হারান" নীতি গ্রহণ করতে পারেন, যে বছরের জন্য যে কোন অব্যবহৃত PTO মানে দূরে যায়। সিএনবিসি ২013 সালে জানায় যে এর মধ্যে পেশাদার এবং বিপর্যয় রয়েছে:
- প্রো: কর্মীদের সময় বন্ধ গ্রহণ এবং রিফ্রেশ কাজ ফিরে পেতে একটি উদ্দীপক আছে।
- কন: কর্মচারীরা প্রত্যেকটি শেষ PTO দিনটি বের করে দেওয়ার মতো অনেক বেশী অনুপস্থিতির হার।
একটি দ্বিতীয় বিকল্পটি পরবর্তী বছরের জন্য পিটিও রোল করা যাক। এটি প্রতি শেষ দিনে ব্যবহার করার ইচ্ছাটি সরিয়ে নেয়, কিন্তু একটি কোম্পানীর অসুবিধাজনক দীর্ঘ পাতা নিতে যথেষ্ট পিটিও তৈরি করতে পারে। ইআরসি মানব সম্পদ সংস্থা বলছে সম্ভাব্য সমাধান আছে:
- একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা বহিরাগত পিটিও ব্যবহার কর্মচারীদের প্রয়োজন।
- বহন করতে পারে যে PTO পরিমাণ ক্যাপ।
- একজন কর্মী একটি প্রসারিত ব্যবহার করতে পারেন কত PTO সীমিত।
একটি তৃতীয় পছন্দ অব্যবহৃত PTO জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হয়। এটি একটি সরাসরি বিনিময় হতে পারে - একদিনের অব্যবহৃত পিটিওর জন্য একদিনের বেতন - অথবা এটি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, দিনের বেতনটির 50 শতাংশ।
সতর্কতা
অব্যবহৃত পিটিও জন্য পেমেন্ট করযোগ্য আয়। কোম্পানী কর্মচারীদের পিটিওর উপরে নামাতে বা নগদ টাকা দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি পছন্দ দেয়, তবে আইআরএস নীতিটি হল যে পিটিওগুলি করযোগ্য হলেও এমনকি এটির কোনও অর্থ না থাকলেও করযোগ্য।
রাজ্য সীমাবদ্ধতা
যুক্তরাষ্ট্র পিটিও নীতির উপর নিষেধাজ্ঞা সেট করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার ব্যবহার-এটি-হারানো-এটির অনুমতি দেয় না। একবার শ্রমিকরা পিটিও পায়, এটি তাদের চিরকালের জন্য। তবে, নিয়োগকর্তারা এটির উপর রোলিং করে কতটি PTO কর্মচারী জমা দিতে পারেন তার উপর একটি সীমা নির্ধারণ করতে পারেন। অন্যদিকে, মিনেসোটা আদালতগুলি যে রাষ্ট্রের আইনের অধীনে ব্যবহার-হার-হার গ্রহণযোগ্য বলে স্বীকার করে।
পরামর্শ
-
PTO ব্যবহার করে পৃথক অসুস্থ এবং ছুটির সময় প্রদানের তুলনায় নিয়োগকারীদের জন্য একটি অসুবিধা আছে। যদি একজন নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত অবকাশকালের সময় কাটায়, এটা আছে না অব্যবহৃত অসুস্থ ছুটির জন্য টাকা দিতে। অসুস্থ ছুটি যদি পিটিওর অংশ হয় তবে কর্মচারীরা তাদের সমস্ত অব্যবহৃত দিনগুলি নগদ করতে পারে।
কর্মচারী ছেড়ে যখন
নলো আইনী ওয়েবসাইটটি বলে যে অর্ধেক রাজ্যগুলি কর্মচারীদের অধিকার দেয় তারা কোম্পানি ছেড়ে যখন অব্যবহৃত PTO বা অবকাশ সময় আউট নগদ। উদাহরণস্বরূপ ক্যালিফোর্নিয়ায়, কর্মচারীরা সেই নগদটির অধিকারী, কেন তারা ব্যবসা ছেড়ে চলে যায়। মিনেসোটাতে, নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধ করতে পারেন, যেমন আপনি যদি বহিস্কার না করেন তবে কোনও পিটিও না বা পর্যাপ্ত নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করুন।
