কর্মজীবন কর্মীরা দুই শ্রেণিতে বিভক্ত করে: ব্যতিক্রম এবং অব্যহতি। ছাড় এবং nonexempt কর্মীদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য ক্ষতিপূরণ গঠন। উভয় ধরনের কর্মচারীকে সর্বনিম্ন বেতন হার অর্জন করার অধিকার আছে। তবে, ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় হার প্রদান করা হয় এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করা হয়, তবে বাকী কর্মচারীরা একই বেতন অর্জন না করেই প্রকৃত বেতন কাজ করে।
কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ
চাকরির ভূমিকাগুলিকে ছাড় বা অব্যহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার দায়িত্ব নিয়োগকর্তাদের আছে। অবকাশ হিসাবে একটি অবস্থান শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, কাজের বিবরণ নির্দিষ্ট বিভাগে পড়ে এবং শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট পরীক্ষা পূরণ করতে হবে। সাধারণভাবে, নির্বাহী, প্রশাসনিক, বিক্রয় এবং পেশাগত চাকরির পদমর্যাদা ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। প্রতিটি কাজের অবস্থান একটি ব্যতিক্রম অবস্থান বিবেচনা করা স্বতন্ত্র প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রশাসনিক কর্মচারী মুক্ত বিচার বিবেচনায় স্বাধীন রায় ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, এবং একটি পেশাদার অবস্থান অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উন্নত জ্ঞান প্রয়োজন।
Nonexempt কর্মচারী ক্ষতিপূরণ
একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মী এমন একজন কর্মচারী যা FLSA এর অধীনে প্রবিধান এবং সুরক্ষা থেকে মুক্ত হয় না। FLSA অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের কমপক্ষে কমপক্ষে কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মীরা যদি ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম বেতন হারের যোগ্যতা অর্জন করে। এই ঘন্টার জন্য ওভারটাইম বেতন হার স্বাভাবিক ঘনঘন হার কমপক্ষে দেড় বার সমান হতে হবে।
মুক্তি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ
ঘন্টা অনুসারে অর্থ প্রদানের পরিবর্তে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের নিয়মিত বেতন দিয়ে বেতন দেওয়া হয়। শব্দটি বোঝায়, মুক্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট FLSA প্রবিধান থেকে ছাড় দেওয়া হয়। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার জন্য ওভারটাইম হার দিতে হবে না। নির্বাসন কর্মী 25 ঘন্টা বা 65 ঘন্টা কাজ করে কিনা তা বিবেচনা করে, তিনি এখনও প্রদত্ত ওয়ার্কউইকের জন্য একই বেতন পান। যদিও তারা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি থেকে মুক্ত, তবে মুক্তিযোদ্ধাদের অবশ্যই FLSA দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম সাপ্তাহিক বেতন অর্জন করতে হবে।
রাষ্ট্র সমস্যা
ফেডারেল প্রবিধানগুলির উপরে এবং বাইরে, রাষ্ট্রগুলি ব্যতিক্রম এবং ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের জন্য মান বজায় রাখে। যুক্তরাষ্ট্র উভয় জন্য একটি রাষ্ট্র নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি সেট করার ক্ষমতা আছে। অনেক রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে nonexempt কর্মচারী ওভারটাইম বেতন দিতে প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত কাজের দিনগুলিতে আট ঘন্টা ধরে কাজ করে এমন কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম রেট দিতে হবে না।
