একটি পূর্বনির্ধারিত সময়ের মধ্যে কর্মীদের গড় সংখ্যা দ্বারা বিচ্ছেদ সংখ্যা ভাগ করে একটি ব্যবসা তার টার্নওভার হার মূল্যায়ন করতে পারেন। যদি আগের বছরের তুলনায় লেনদেন বেশি হয় বা শিল্পের মান অতিক্রম করে, তাহলে ব্যবসায়টি উচ্চ টার্নওভারের কারণগুলি বিশ্লেষণ করে, যেহেতু অতিরিক্ত টার্নিওভারের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের সময়টি একটি কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে।
টার্নওভার গুরুত্ব
একটি কোম্পানির টার্নওভার রেট প্রতিনিধিত্ব করে যা কর্মচারী শতাংশ নির্দিষ্ট সময়ের উপর হারায়। টার্নওভার বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে। ব্যবসায়টি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে পরিশ্রমী এবং স্বচ্ছ নয় তবে কর্মচারীদের চাকরির সঠিক দক্ষতা বা ভুল প্রত্যাশাগুলি দিয়ে শুরু করতে পারে না। কর্মীদের উচ্চ বেতন, আরো কাজ-জীবন ভারসাম্য বা আরো আকর্ষণীয় কাজ প্রস্তাব অবস্থানের জন্য ছেড়ে যেতে পারে। এটি কর্মচারী অবসর নিতে প্রস্তুত বা সহকর্মীদের বা পরিচালনার সাথে অসন্তুষ্ট হতে পারে।
টার্নওভার হার গণনা
টার্নওভার রেট শতাংশের মৌলিক সূত্র হল কর্মীদের গড় সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত বিচ্ছেদ সংখ্যা। পৃথকীকরণের মধ্যে যারা কর্মচারী প্রস্থান, বরখাস্ত করা হয়, অন্য অন্য কোম্পানীর স্থানান্তর বা অবসর গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত। এই চিত্রটিতে প্রচারিত বা অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত করা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করবেন না। কর্মীদের গড় সংখ্যা সময়ের শুরুতে কর্মীদের সংখ্যা এবং সময়ের শেষে কর্মীদের সংখ্যা, দুই দ্বারা ভাগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ বলুন, বছরের শুরুতে 30 কর্মচারী, বছরের শেষে 40 কর্মচারী এবং 5 বিচ্ছেদ। বছরের জন্য আপনার টার্নওভার হার 5 ভাগ 35, বা 14 শতাংশ।
টার্নওভার হার পরিবর্তন
টার্নওভার রেট সূত্রের বিভিন্ন বৈচিত্রগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট প্রকারের প্রস্থানগুলির জন্য প্রবণতাগুলিতে হীন করার অনুমতি দেয়। স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভার হার কর্মীদের যারা স্বেচ্ছায় ছেড়ে চলে গেছে এবং বরখাস্ত বা বহিস্কার কর্মীদের বাদ। একটি সংস্থা এমনকি আরও হাড় হতে পারে এবং হিসাব থেকে অবসর নিযুক্ত কর্মচারীদের বাদ দিতে পারে। কোম্পানিগুলি মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে টার্নওভার হার গণনা করতে পারে, বা বছরের-তারিখের টার্নওভার পরিমাপ করতে পারে। বিভিন্ন সময়ের উপর টনওর হার মূল্যায়ন করতে গেলে কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি সময় ছেড়ে যাওয়ার সময় এবং কখন তা স্থানান্তরিত করতে সময় কাটাতে পারে তা ব্যবসার পূর্বাভাসে সহায়তা করতে পারে।
টার্নওভার রেট বিশ্লেষণ
অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উত্স টার্নওভার হার বিশ্লেষণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি আপনার ডেটাতে অ্যাক্সেস থাকে তবে আপনার গড়ের পরিসংখ্যান পরিসংখ্যানকে শিল্পের গড়ের সাথে তুলনা করুন। আপনি এটি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা দেখতে পূর্ববর্তী মাস এবং বছর থেকে টার্নওভার হার তুলনা করতে পারেন। যদি আপনার হার শিল্পের মান বা ঐতিহাসিক গড়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হয় তবে আপনার সংস্থার মধ্যে একটি সিস্টেমগত সমস্যা থাকতে পারে। বহির্মুখী সংখ্যাগুলি ছাড়ার কারণে চলমান সমস্যা সনাক্ত করার জন্য প্রস্থান সাক্ষাতকার এবং বেনামী কর্মচারী সমীক্ষার সুবিধা নিন।
