শ্রম ইউনিয়নগুলি শ্রমিক ও বিপজ্জনক কাজের পরিবেশের মজুরি ও সময় শোষণের প্রতিক্রিয়া হিসাবে 19 শতকে গঠিত হয়েছিল। যদিও অনেকেই 40 ঘন্টা ওয়ার্কওয়েক মঞ্জুর করার জন্য গ্রহণ করেন তবে এই মানটি ইউনিয়ন প্রচেষ্টার মাধ্যমে জিতে যায়। অনেকে মনে করে ইউনিয়নগুলি আর প্রয়োজন হয় না, কিন্তু কম মজুরি কর্মীদের মধ্যে মজুরী চুরির সাম্প্রতিক আবিষ্কারগুলি ইঙ্গিত দেয় যে 19 শতকের মধ্যে ইউনিয়ন গঠনের ফলে বহু সমস্যা এখনও কার্যকর।
শক্তি সমীকরণ
শ্রমিক ইউনিয়ন শ্রমিক ও মালিকানা মধ্যে শক্তি সমান। ডেভিড এডওয়ার্ড ও'কনোর এবং ক্রিস্টোফার সি। ফেইলেলের মতে, "বেসিক ইকোনোমিক প্রিন্সিপলস: শিক্ষার্থীদের জন্য একটি গাইড", শ্রম ইউনিয়নগুলি যৌথ দরবারে এবং স্ট্রাইকগুলির মাধ্যমে পরিচালনার সাথে সমানভাবে শ্রমের শক্তি বৃদ্ধি করে। ক্ষমতার এই সমানতা ছাড়া, কিছু ক্ষেত্রে মালিকানা ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা কমিয়ে আনতে পারে মজুরি কমিয়ে, কাজের সময় বাড়িয়ে বা শ্রমিকদের অনিরাপদ অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য করে।
যৌথ দরকষাকষি
যৌথ বিনিময় হচ্ছে, "প্রাথমিক অর্থনৈতিক নীতিমালা: শিক্ষার্থীদের জন্য একটি গাইড", ইউনিয়ন কর্তৃক শ্রম বৃদ্ধিের প্রধান উত্স। এক হিসাবে কথা বলার মাধ্যমে, শ্রম যদি ন্যায্য চুক্তি নিয়ে আলোচনা হয় না তবে উৎপাদনকে ধীর বা বন্ধ করার ক্ষমতা রয়েছে।
ন্যায্য মজুরি
হাওয়ার্ড জিনের মতে, "আমেরিকার জনগণের ইতিহাস," প্রাক-ইউনিয়ন মজুরি অবিশ্বাস্যভাবে কম ছিল, শ্রমিক ও তাদের পরিবারের মৌলিক খাদ্য এবং আশ্রয়ের জন্য প্রায়শই কম বেতন দিতে হয়েছিল। ইউনিয়নকরণ প্রায়শই ন্যায্য এবং আরও ন্যায্য মজুরির দিকে পরিচালিত করে এবং নেতৃত্ব দেয়।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
ইউনিয়ন ছিল, এবং প্রায়শই এখনও, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বিষয়গুলিতে সহায়ক। "আমেরিকার জনগণের ইতিহাস" অনুসারে, পেরেনটন মিল 1860 সালের শীতকালে ভেঙ্গে পড়ে, 88 জন নিহত হয়। অনুরূপ পরিস্থিতিতে মিল শ্রমিকদের ইউনিয়নকরণ এবং অনেক কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলি হ্রাসের বিষয়গুলির মধ্যে একটি।
শ্রম আইন প্রয়োগ করা
নিউইয়র্ক টাইমসের একটি সেপ্টেম্বর 1, ২009 এর নিবন্ধে উদ্ধৃত এক গবেষণায় বলা হয়, ইউনিয়নকরণ শ্রমিকদের এবং বিশেষ করে নিম্ন-মজুরি কর্মীদের নিয়োগকর্তা, শ্রম ও অর্থ প্রদান আইন উপেক্ষা করে ২009 সালে একটি সাধারণ ঘটনাকে বাধা দেয়। এই নিবন্ধ অনুসারে, 68% কম মজুরি কর্মীদের গত সপ্তাহে কমপক্ষে এক মজুরি সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করেছে এবং শ্রম আইন মেনে চলার জন্য একটি ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা করে পাঁচজন শ্রমিকের মধ্যে একজন। ইউনিয়নের গঠন করার চেষ্টা করছে এমন কম-মজুরি কর্মীদের 40 ভাগেরও বেশি শ্রমিক ইউনিয়ন সংঘবদ্ধকরণের ফলে ফায়ারিং বা স্থগিতাদেশের মতো অবৈধ প্রতিশোধের খবর দেয়।
