মোট আট আমেরিকানদের মধ্যে একটি মোট শ্রম ইউনিয়নের অন্তর্গত। ইউনিয়নগুলির প্রধান ভূমিকা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার রক্ষা করা এবং বেতন, বেনিফিট, প্রশিক্ষণ এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করা। কর্মীদের রক্ষা করার জন্য ইউনিয়নগুলি বিদ্যমান থাকলেও তারা নিয়োগকারীদের জন্য বিভিন্ন সুবিধাও উপস্থিত করে। শ্রম ইউনিয়নগুলির সংস্থানগুলির কাছে টার্নওভার হ্রাস, তাদের বাজেট প্রক্রিয়াগুলি সহজতর করার এবং বিভিন্ন অন্যান্য সুবিধাগুলি কাটাতে সুযোগ রয়েছে।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রতিশ্রুতি
শ্রম বিশেষজ্ঞ রিচার্ড ফ্রিম্যান এবং জেমস মেডফ দ্বারা গবেষণায় দেখা গেছে যে শ্রমিক ইউনিয়নগুলির সাথে সংস্থাগুলি কম কর্মচারী টার্নওভার উপভোগ করে। এটি, অংশে, যৌথ-দরজায় প্রক্রিয়া মাধ্যমে আলোচিত আরও ভাল বেতন এবং বেনিফিটের কারণে হতে পারে। ইউনিয়নগুলি কর্মচারীদের মনে করতে দেয় যে তারা কর্মক্ষেত্রে একটি কণ্ঠস্বর আছে, যা হতাশার অনুভূতিগুলিকে হ্রাস করতে পারে যা টার্নিওভার হতে পারে।
সহজ সুবিধা প্রশাসন
শ্রম ইউনিয়নগুলি প্রায়শই বেনিফিটের জন্য সংগঠকদের বিক্রেতাদের নির্বাচন করতে সহায়তা করবে এবং কিছু বড় রাষ্ট্র এবং জাতীয় ইউনিয়ন এমনকি সংস্থান বা পৃথক কর্মচারীদের দ্বারা কেনা যেতে পারে এমন বেনিফিট প্ল্যানগুলিও অফার করে। যেহেতু বেনিফিটগুলি একযোগে কয়েক বছরের জন্য ইউনিয়ন চুক্তিতে বানানো হয়, তাই সুবিধাজনক প্রশাসকদের প্রতি বছর বিকল্প বিক্রেতাদের বা পরিকল্পনাগুলিতে গবেষণা করার জন্য যথেষ্ট সময় ও প্রচেষ্টার ব্যয় করতে হবে না।
সরলীকৃত ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া
ইউনিয়ন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ন্যায্যতা এবং সামঞ্জস্য আনতে। নিয়োগকর্তা অন্য কর্মচারীর বেতন শেখার একজন কর্মচারী ভয় মধ্যে বাস করতে হবে না। বেতন সময়সূচী সাধারণত ইউনিয়ন চুক্তি পরিষ্কারভাবে বানান আউট হয়। ইউনিয়ন দোকানগুলিতে, নিয়োগকর্তারা ডজন, শত শত, এমনকি হাজার হাজার কর্মচারীর ব্যক্তিগত বেতন দাবিগুলির সাথে বিরোধ করতে হবে না। সদস্য-কর্মীদের সমগ্র দলের জন্য ইউনিয়ন বেতন দেবে।
বাজেট প্রক্রিয়া সাহায্য
শ্রম ইউনিয়নগুলির সাথে নিয়োগকারী চুক্তিতে প্রায়শই বেশ কয়েক বছর স্থায়ী হয় (তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে সাধারণ), নিয়োগকর্তারা জানেন যে তারা কীভাবে ভবিষ্যতে বেতন ও সুবিধাগুলিতে ব্যয় করবে। এই সংস্থা বিস্তারিত এবং সঠিক বাজেট পূর্বাভাস উত্পাদন সাহায্য করে। কিছু অ-ইউনিয়ন সংস্থাগুলি জানে যে তাদের শ্রম খরচ ভবিষ্যতে এতদূর কত হবে।
কর্মচারী শৃঙ্খলা
কর্মচারী শাসন কোন প্রতিষ্ঠানের সর্বশ্রেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা চ্যালেঞ্জ এক হতে পারে। ইউনিয়ন চুক্তিগুলি প্রায়ই শৃঙ্খলা প্রক্রিয়াকে সংশোধন করে এবং ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা ন্যায্য বিবেচিত এমন কয়েকটি নিয়ম এবং পদক্ষেপ তৈরি করে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং তার কর্মী ইউনিয়ন, জাতীয় ট্রেজারি কর্মচারী ইউনিয়নে সঞ্চালিত একটি কেস স্টাডি দেখায় যে যখন নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলি শাস্তিমূলক পদ্ধতিতে একত্রে কাজ করে, তখন কর্মীদের দ্বারা আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ন্যায়সঙ্গত হিসাবে শেষ প্রক্রিয়া দেখা যেতে পারে।
