মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী একটি শ্রমিক ইউনিয়ন ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের মাধ্যমে। এই সরকারি বিভাগটি পূর্বে সকল শ্রম ইউনিয়ন তৈরি করে এবং দ্রবীভূত করে এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের নির্বাচনের জন্য তৃতীয় পক্ষের ভোট গণনা প্রদান করে। একটি শ্রম ইউনিয়ন ভেঙে কখনও কখনও যৌথ দরদালার প্রক্রিয়া প্রভাবিত করার জন্য একটি গণনা আইনি হস্তক্ষেপ হিসাবে ব্যবহার করা হয়। এই কৌশলটি ২011 সালের মার্চ মাসে এনএফএল প্লেয়ার এসোসিয়েশনের দ্বারা নিযুক্ত ছিল।
ইউনিয়ন সদস্য ভোট
ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট একটি শ্রম ইউনিয়নের সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে ইউনিয়নকে দ্রবীভূত করার ক্ষমতা দেয়। একটি শ্রম ইউনিয়ন সদস্য কোনো সময়ে একটি নির্দিষ্ট ইউনিয়ন দ্রবীভূত করতে ভোট দিতে পারেন। দ্রাবক রেকর্ডটি লিখিতভাবে ন্যাশনাল লেবার রিলেশন বোর্ডে পাঠানো হবে। ন্যাশনাল লেবার রিলেশন্স বোর্ডের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, শ্রম ইউনিয়নের দ্রবীভূত করার এই পিটিশন অবশ্যই কমপক্ষে 30 শতাংশ সক্রিয় ইউনিয়ন সদস্যের স্বাক্ষর বহন করতে হবে।
এনএলআরবি অনুমোদন
ইউনিয়ন কর্তৃক প্রদত্ত পিটিশন পর্যালোচনা করে শ্রম ইউনিয়নের অনুরোধটি এনএলআরবিকে অবশ্যই দ্রবীভূত করতে হবে। প্রতিটি সদস্য যথাযথভাবে নিযুক্ত হয়েছেন এবং ইউনিয়নের দ্রাবক পিটিশনে সব ভোট সঠিকভাবে প্রতিফলিত হয় তা নিশ্চিত করে শ্রম ইউনিয়নে জড়িত কর্মচারীদের একক উপযুক্ত কিনা একটি এনএলআরবি কর্মকর্তা নির্ধারণ করে। একবার এই মানদণ্ডগুলি প্রত্যয়িত হয়ে গেলে ইউনিয়নটিকে আইনীভাবে দ্রবীভূত করা হয় এবং তার প্রতিনিধিত্বটি আর কোনও আইনি ক্ষমতায় সাবেক ইউনিয়নের সদস্যদের পক্ষে কাজ করতে পারে না।
একটি ইউনিয়ন dissolving প্রভাব
একটি দ্রবীভূত শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্যরা যৌথভাবে একটি নিয়োগকর্তার সাথে বেতন, বেনিফিট এবং কাজের শর্তগুলি নিষ্পত্তির অধিকার হারায়। এই শ্রমিকরা সমষ্টিগতভাবে বিনিময় কৌশল হিসাবে অংশ নেওয়ার অধিকার হারাতে পারে। একই টোকেনের মাধ্যমে, যৌথ দরদাত্ত্বিকতার ক্ষেত্রে কোনও সমস্যা দেখা দিলেও একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার অধিকার হারিয়ে ফেলে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে সকল কর্মী অধিকার ন্যূনতম মজুরি মান, ওভারটাইম বেতন অধিকার এবং সুরক্ষিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে বৈষম্য সহ ইউনিয়ন ভাঙ্গন উপর প্রভাব ফেলে।
ইউনিয়ন ডিসসোলিউশন অবরুদ্ধ
ইউনিয়ন শ্রমিকদের সমস্ত অন্যান্য যৌথ দরকারি বিকল্পগুলি শেষ করার পরেই কেবল একটি শ্রম ইউনিয়নকে বিলোপ করা যেতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা একটি শ্রম ইউনিয়ন ভেঙ্গে দেওয়ার এবং আদালতের আদেশের মাধ্যমে দরপত্রের টেবিলে ফিরে আসতে বাধ্য হতে পারে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই দেখান যে দ্রবীভূত হওয়ার আগে শ্রম চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য ইউনিয়ন ভাল বিশ্বাসে কাজ করেনি।২011 সালের এপ্রিল পর্যন্ত, এনএফএল প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের বিলোপ বন্ধ করার জন্য এনএফএল মালিকদের দায়ের করা একটি গতিতে এই আইনী হস্তক্ষেপটি পেশ করা হয়েছে যে, ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা বিদ্যমান সমষ্টিগত চুক্তি সম্পাদনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত আলোচনার জন্য ব্যর্থ হয়েছে।
