বেকারত্বের দাবির সংখ্যাগুলি হ্রাস করা এবং আপনার কর্মীদের পূর্বের কর্মচারীদের বেকারত্বের সুবিধাগুলিতে অর্থ প্রদানের পরিমাণ আপনার বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম কমিয়ে আনতে অপরিহার্য। বেকারত্ব বেনিফিট কর্মীদের জন্য যারা তাদের কাজ হারান জন্য একটি নিরাপত্তা নেট হিসাবে কাজ করে। একজন কর্মী তার বেকারত্বের ক্ষেত্রে দোষারোপ করলে রাষ্ট্রের বেকারত্ব বীমা বিভাগ তার দাবি অস্বীকার করবে।আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে দায়ের করা কোন দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সুযোগ আপনার আছে; যাইহোক, আপনি আপনার পক্ষে শাসন করার জন্য বেকারত্ব বোর্ডের জন্য একটি অনুমোদিত প্রতিরক্ষা থাকতে হবে।
বেকারত্বের বীমা দাবির বিজ্ঞপ্তিটি যখন আপনি আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্ব বিভাগ থেকে পেয়েছেন তখন প্রতিক্রিয়া জানান। প্রাক্তন কর্মচারীরা বেনিফিটের দাবি দায়ের করার পরে বিভাগটি এই ফর্মটি নিয়োগকর্তাদের কাছে মেইল করে। ভাড়া তারিখ, বেতন, অবস্থান এবং শেষ দিন কাজ হিসাবে কর্মচারী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। পৃথকীকরণের কারণটি তালিকাভুক্ত করুন এবং দাবিটি প্রতিযোগিতায় আপনার যুক্তিসঙ্গত যুক্তিগুলি বিশদভাবে অন্তর্ভুক্ত করুন।
রাজ্য বেকারত্ব বিভাগের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন। বিভাগ সাধারণত এক সপ্তাহের মধ্যে সাড়া। রাষ্ট্র দাবি অস্বীকার করে, সাবেক কর্মচারী বেনিফিট জন্য যোগ্য নয় এবং কর্মচারী আপীল করার অধিকার আছে। যদি রাষ্ট্র দাবিটি অনুমোদন করে তবে আপনার সিদ্ধান্তটি আপীল করার অধিকার রয়েছে।
সিদ্ধান্তে বর্ণিত সময়সীমা মধ্যে একটি আপীল মেইল। আপনার ব্যবসার নাম এবং ঠিকানা, আপনার বেকারত্বের অ্যাকাউন্ট নম্বর, কর্মচারীর জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, আসল সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি এবং আপিলের কারণ অন্তর্ভুক্ত করুন
রাষ্ট্র দ্বারা শ্রবণ সেট উপস্থিত। নিয়োগকর্তারা একটি বেকারত্ব দাবি প্রতিযোগিতা যখন যুক্তরাষ্ট্র সাধারণত ফোন শুনানির পরিচালনা। শুনানির সময় আপনি রাষ্ট্রের কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি পাবেন এবং যদি আপনি উপস্থিত না হন তবে বিচারক তার দাবির অধিকারী কর্মচারীর জন্য একটি ডিফল্ট রায় দেবে। নিযুক্ত সময়ে, বিচারক আপনাকে এবং আপনার প্রাক্তন কর্মচারীকে কল করবে এবং অবসান সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। আপনি সত্যই বা প্রতারণার ঝুঁকি চার্জ কোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
আপীল সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন। যুক্তরাষ্ট্র সাধারণত দুই সপ্তাহের মধ্যে আপিল সিদ্ধান্ত নেয়; যাইহোক, রাষ্ট্র আবেদন আপীল করার আগে দাবীদার বেনিফিট পেতে শুরু করতে পারেন। আপীল সিদ্ধান্ত আপনার পক্ষে থাকলে, প্রাক্তন কর্মচারীকে কোনও প্রাপ্ত সুবিধা ফেরত দিতে হতে পারে।
পরামর্শ
-
আপনার অস্বীকার অস্বীকারের অনুরোধের জন্য কর্মচারীদের অবসান করার জন্য আপনার একটি কার্যকর কারণ থাকতে হবে। মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কারণগুলি হ'ল সর্বনাশ, অনুপস্থিতি এবং মাদক দ্রব্য বা অ্যালকোহল ব্যবহারের কাজে জড়িত। আপনার আবেদন শুনানির জন্য সাক্ষীদের অনুরোধ করার অধিকার আপনার আছে। সাক্ষিদের পরিসমাপ্তি সম্পর্কে বিস্তারিত জ্ঞান থাকতে হবে।
সতর্কতা
বাতিলকরণের জন্য আপনার অনুমতিপ্রাপ্ত কারণ সমর্থনকারী যদি আপনার কাছে ডকুমেন্টেশন না থাকে তবে রাষ্ট্র দাবিটির সম্মতি দেবে। ক্লান্তি এবং অনুপস্থিতি প্রমাণ করতে সময় কার্ড এবং বেতন রেকর্ড ব্যবহার করুন। কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনও শাস্তিমূলক পদক্ষেপের কর্মচারীর ফাইল থেকে ডকুমেন্টেশন আপনার কেস প্রমাণ করতে সহায়তা করার জন্য গ্রহণযোগ্য। Nolo অনুযায়ী, একটি বেকারত্ব দাবির বিরুদ্ধে সাবেক কর্মচারী একটি শত্রু করতে পারেন। এটি একটি ভুল সমাপ্তি মামলা দায়ের কর্মচারী হতে পারে। একটি দাবি যুদ্ধ আপনার বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম বৃদ্ধি শুধু আপনার কোম্পানী খরচ হতে পারে।
