আপনি যদি আপনার চাকরির কর্তব্য এবং বেতন অনুসারে একজন ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে যোগ্য হন, কম্পনের সময়ের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। যদিও ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম বেতন পরিবর্তনের জন্য ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণমূলক সময় অফার করার অনুমতি দেয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কাজের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার কোন বাধ্যবাধকতা নেই।
FLSA কম্পাইল সময় বিধি
FLSA মজুরি ও ওভারটাইম নিয়ম ব্যতিক্রম কর্মীদের রক্ষা করবেন না। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে অন্তত $ 455 এর নির্দিষ্ট সাপ্তাহিক বেতনটি সময়সীমার জন্য কোনও ছাড় ছাড়াই প্রদান করতে হবে না তবে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদানের কোন প্রয়োজন নেই। FLSA এর ধারা 541.604 বলছে যে একজন নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ সহ - কর্মীদের ছাড় দেওয়ার জন্য - সহকারে ক্ষতিপূরণ দিতে পারে তবে পছন্দটি স্বেচ্ছাসেবক। যতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা প্রত্যেকের সাথে মোটামুটিভাবে আচরণ করেন, ততক্ষণ তিনি একটি কম্পি টাইম নীতি বাস্তবায়ন করতে পারেন বা কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার জন্য কম্পিউম অফার না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
