পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এবং ক্যালিফোর্নিয়ার পেড ফ্যামিলি লিভ (পিএফএল) কর্মীরা অসুস্থ বা আহত পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য বা নতুন শিশুর সাথে বন্ধনের জন্য কিছু ছুটি এনটাইটেলমেন্ট সরবরাহ করে। FMLA ফেডারেল আইন জাতীয় স্তরে কর্মীদের জন্য উপলব্ধ, যেখানে পিএফএল রাজ্য আইন শুধুমাত্র ক্যালিফোর্নিয়া কর্মীদের জন্য উপলব্ধ যারা রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা অক্ষমতা (এসডিআই) প্রোগ্রামে অবদান রাখে।
যোগ্যতা এবং আবেদন
এফএমএলএ দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়া, সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই 50 টিরও বেশি কর্মচারী থাকতে হবে, আর PFL কমপক্ষে একজন কর্মচারীর সাথে কোনও নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পিএফএল এর অধীনে আচ্ছাদিত হতে, নিয়োগকর্তা ক্যালিফোর্নিয়া এসডিআই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে হবে। এফএমএলএ ছুটির যোগ্য হওয়ার জন্য, একজন কর্মচারী কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য (কোম্পানির জন্য ক্রমাগত নয়) কোম্পানির জন্য কাজ করেছে এবং পূর্ববর্তী 1২ মাসে কোম্পানির জন্য অন্তত 1,২50 নিয়মিত ঘন্টা (ওভারটাইম সহ) কাজ করতে হবে। পিএফএল এর যোগ্য হতে হলে কর্মচারী অবশ্যই বেস সময়ের সময় (সাধারণত দাবির ছয় থেকে 18 মাস আগে) এসডিআই তে পরিশোধ করতে হবে। FMLA অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রক্রিয়াকৃত হয়, তবে পিএফএল এর জন্য আবেদনগুলি ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগ (ইডিডি) এ পাঠানো উচিত। এফএমএলএর জন্য অপেক্ষা করার সময় নেই, তবে পিএফএলকে সাত দিনের অপেক্ষার সময়ের প্রয়োজন হয় (যদি না বন্ধের জন্য নতুন মা দ্বারা ছুটি নেওয়া হয় তবে, গর্ভাবস্থা এবং জন্মের জন্য এসডিআই দাবির সময় অপেক্ষা করার সময় ইতিমধ্যেই দেওয়া হয়েছে)।
বেতন
পে সম্ভবত দুই ধরনের ছুটির মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য। পিএফএল - যেমন নাম সুপারিশ - একটি প্রদত্ত ছুটি। কর্মীদের বেস সময়ের সময় উপার্জন পরিমাণ অনুযায়ী স্কেল উপর পেমেন্ট পাবেন। সাধারনত, পিএফএল এর মাধ্যমে পেমেন্ট প্রায় নিয়মিত আয় প্রায় 55 শতাংশ সমান। এফএমএলএ একটি সম্পূর্ণ অবৈতনিক ছুটি, যদিও ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং পিএফএলটি ছুটির সাথে একযোগে গ্রহণ করা যেতে পারে যাতে কর্মচারী কিছু বেতন পায়।
এনটাইটেলমেন্ট এবং যোগ্যতা কারণ ছেড়ে দিন
এফএমএলএর অধীনে, 12 মাস মেয়াদে কর্মচারীরা 1২ সপ্তাহের ছাড় পেতে পারেন। FMLA ছুটি কর্মীটির নিজের "গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা" থেকে নেওয়া যেতে পারে যাতে স্বামী বা স্ত্রী বা গুরুতর স্বাস্থ্যের সঙ্গে বা সন্তানের যত্ন নিতে বা নতুন বা নবজাতক বা নবজাতক বা গৃহীত শিশুর সাথে বন্ধনে আবদ্ধ হতে পারে। FMLA ক্রমাগত বা অন্তর্বর্তী ভিত্তিতে গ্রহণ করা যেতে পারে। PFL ছয় সপ্তাহের ছুটি প্রদান করে যাতে "গুরুতর অসুস্থ" স্ত্রী, গার্হস্থ্য অংশীদার, অভিভাবক বা সন্তানের যত্ন নেওয়া যায়। এটি কর্মচারীর নিজের অবস্থার জন্য নেওয়া যাবে না (এসডিআই এই উদ্দেশ্যে উপলব্ধ)। পিএফএলটি একজন কর্মচারী বা গার্হস্থ্য অংশীদারের নবজাতক, নবনিযুক্ত বা নবজাতক সন্তানের সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। সাধারণত, পিএইচএলটি অপেক্ষাকৃত অপেক্ষাকালীন সময়ের সাত দিনের কম সময়ের মধ্যে স্থির করা যাবে না।
কাজের সুরক্ষা
এফএমএলএ কর্মীদের চাকরির সুরক্ষার ব্যবস্থা করে দেয় যাতে তারা ছুটির ব্যবহারে তাদের বিরুদ্ধে বহিষ্কার বা বৈষম্যমূলক আচরণ নাও করতে পারে এবং ছুটি থেকে ফেরার জন্য একই বা অনুরূপ কাজ সরবরাহ করতে হবে। এফএমএলএ একজন কর্মচারীকে একই স্বাস্থ্য সুবিধা বজায় রাখতে সাহায্য করে যেন সে কাজ করে। পিএইচএল একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে ফিরে যাওয়ার জন্য স্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য ওঠার জন্য চাকরির অবস্থান খুলতে বাধ্য করে না। যাইহোক, পিএফএলটি সাধারণত FMLA বা ক্যালিফোর্নিয়ার ফ্যামিলি রাইটস অ্যাক্ট (সিএফআরএ) সহ একযোগে গ্রহণ করা হয়, যা উভয় কর্মচারীর জন্য সুরক্ষা প্রদান করে।
