একটি ভাল নিয়োগ চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় জন্য উপকারী। এটি প্রতিটি পক্ষের অধিকার ও দায়গুলি স্পষ্ট করে, কর্মীর চাকুরীর নিরাপত্তা রক্ষা করে এবং চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে গোপনীয় নিয়োগকর্তার তথ্য প্রকাশের মতো নির্দিষ্ট ঝুঁকি থেকে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে। কিছু বিচারব্যবস্থা নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য নিয়োগ চুক্তি প্রয়োজন।
শব্দ
সর্বাধিক কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মসংস্থান নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময় সেট। এটি কর্মচারীকে চুক্তির শর্তাদি লঙ্ঘন করে না যতক্ষণ পর্যন্ত তারা চাকরির নিশ্চয়তা দেয় এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীগুলিকে কর্মীদের অগ্নিসংযোগের ক্ষমতা সীমিত করে এমন মেয়াদের শেষে মেয়াদ শেষে একটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়। এই শব্দটির দৈর্ঘ্য সাবধানে আলোচনা করা উচিত।
পরিসমাপ্তি
একটি ভাল কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর অবসান হতে পারে কি অপরাধ ঠিক ঠিক করতে হবে। এটি উভয় পক্ষকে সহায়তা করে, কারণ এটি নিশ্চিত করে যে কর্মী কোন ক্রিয়াকলাপগুলি প্রয়োজনীয় এবং যা নিষিদ্ধ তা জানে, এইভাবে কম গুরুতর লঙ্ঘন রেন্ডারিং করে। চুক্তির শর্তাবলী আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলির বিরোধিতা করে না তা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট বিচার বিভাগের শ্রম আইনটি আলোচনা করা উচিত।
Noncompetition চুক্তি
কর্মচারী গোপনীয় কোম্পানির তথ্য অ্যাক্সেস করতে হবে, কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মচারীকে এই তথ্যটি অন্যদের কাছে প্রকাশ করা থেকে আটকাতে একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে গুরুত্বপূর্ণ। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করতে বাধা দিতে পারেন, যদিও বিভিন্ন বিচার বিভাগের শ্রম আইন এই ধরনের ধারা গ্রহণের ক্ষেত্রে ভিন্ন। উভয় ক্ষেত্রেই, চাকরি শেষ হওয়ার পরে, noncompete clauses সাধারণত কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের (সম্ভবত দুই বা তিন বছর) জন্য বাধ্যতামূলক হয়।
কাজকর্ম
নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়ের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে নিয়োগ চুক্তিতে স্প্ল্যাড করা উচিত। এই বিভাগে কর্মচারী চাকরির কর্তব্য, বেতন এবং বেনিফিট এবং কোন অতিরিক্ত সময়সীমার উত্সাহ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করার অধিকার নিয়োগকারীর অধিকার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যদিও এটি যদি হয় তবে কর্মচারীর নতুন চাকরির দায়িত্ব প্রতিফলিত করতে কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করা উচিত।
বিরোধ নিষ্পত্তি
একটি ভাল কর্মসংস্থান চুক্তি বিতর্ক রেজল্যুশন পদ্ধতিগুলি নির্দিষ্ট করবে যা আদালতের যুদ্ধক্ষেত্রের সময় এবং ব্যয় কমিয়ে দেয় না যা পার্টি সামর্থ্য দিতে পারে। আরবিট্রেশন পদ্ধতি প্রায়ই সময় এবং ব্যয় হ্রাস, সালিসি সিদ্ধান্ত থেকে আপিল সাধারণত কঠিন। কিছু বিচারব্যবস্থার প্রয়োজন যে নিয়োগের বিরোধগুলি একটি বিশেষ কর্মসংস্থান বিরোধ রেজল্যুশন ট্রাইব্যুনালের কাছে আনা হবে, এই ক্ষেত্রে কোনও বিরোধ রেজল্যুশন বিভাগের প্রয়োজন নেই।
