কর্মীদের কাজের ঘন্টাগুলি নজর রাখা বেশিরভাগ ব্যবসায়গুলিতে কর্মশালার পরিচালনার একটি প্রধান অংশ - ঘন্টা রেকর্ডের রেকর্ড না করে, মানুষের সম্পদ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগগুলির জন্য এটি কতটা অর্থপ্রদান করা উচিত তা যাচাই করা কঠিন। কর্মচারী কখনও কখনও ভুল করে এবং তারা উচিত যখন ঘড়ি ভুলবেন। এই শৃঙ্খলা প্রয়োজন, কিন্তু নিয়োগকারীদের শাস্তিমূলক প্রক্রিয়ার সময় কর্মচারী এর অধিকার লঙ্ঘন না সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক।
FLSA
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা FLSA, একটি ফেডারেল আইন যা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। আপনি আপনার কর্মীদের শৃঙ্খলা কিভাবে বিবেচনা করা হয় যখন আপনি অ্যাকাউন্টে FLSA গ্রহণ করা আবশ্যক। FLSA প্রয়োজন যে তারা আপনার কর্মীদের যে সমস্ত ঘন্টা তারা কাজ করেছে তার জন্য প্রদান করে, এমনকি সময় ঘড়ি অগত্যা সেই ঘন্টার প্রতিফলন না করেও। এর অর্থ হল আপনার কর্মচারী যা করছে তার উপর ঘনিষ্ঠ ট্যাব রাখার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব আপনার। আপনি কর্মচারী ঘড়ি ভুলে গেছেন ঘন্টা জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত নয় অনুমান করতে পারেন না।
লঙ্ঘনের জ্ঞান
এফএলএসএর পাশাপাশি, আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে পরবর্তী বড় উদ্বেগের বিষয়টি হল কর্মচারী এমনকি জানেন যে তাকে ঘড়িতে হবে কিনা, অথবা কোন পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। ঘড়িঘটিত আপনার নীতি আপনার আনুষ্ঠানিক কর্মচারী হ্যান্ডবুকে না থাকলে, একটি ব্যবধান খসড়া করার জন্য সময় নিন। এডেন্ডামটি অবশ্যই মনে রাখবেন যে ঘড়ির পদ্ধতির সাথে মেনে চলতে ব্যর্থতা আপনার স্বাভাবিক শাস্তিমূলক পদ্ধতির অধীনে সমাধান করা হবে, যা বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বন্ধ হয়ে যায়।
প্রগতিশীল শৃঙ্খলা
কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর কর্মগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর, যেমন কাজের পরিবেশে অস্ত্রোপচার না করেই ক্ষতির উদ্দেশ্যে অনুমোদন ছাড়াই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা স্কিম ব্যবহার করতে পারেন, যেখানে আপনি প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য আপনার জরিমানাগুলির গুরুতরতা বৃদ্ধি করেন। প্রগতিশীল শৃঙ্খলা উপযুক্ত যখন ঘড়ি ব্যর্থতা একটি চমৎকার উদাহরণ।
শৃঙ্খলা পদ্ধতি
প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতি কোম্পানি দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। ঘড়ি ভুলে ভুলে যাওয়া কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার প্রথম ধাপটি কর্মচারীর সাথে দেখা করা এবং ঘড়ির জন্য নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলির পর্যালোচনা করা। কর্মীকে সাইন ইন করুন এবং একটি বিবৃতি দিন যা তিনি পদ্ধতিগুলি পড়েছেন এবং বিবৃতির একটি অনুলিপি লিখেছেন। তার কর্মচারী ফাইল। প্রথম ইনফ্রাকশন এ, পরবর্তী পদক্ষেপ সাধারণত একটি মৌখিক সতর্কতা প্রদান করা হয়। দ্বিতীয় ইনফ্রাকশন, একটি লিখিত সতর্কবার্তা প্রদান। কোম্পানি প্রায়ই এগিয়ে চলন্ত আগে তিন লিখিত সতর্কতা প্রদান। আপনার কর্মচারী ঘড়ি ব্যর্থতার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক লিখিত সতর্কতা সংকলিত করেছে, তার ফলে ডকিং বেতন হিসাবে একটি ফলাফল শুরু করুন। অন্য লঙ্ঘন ঘটলে কর্মচারী সাসপেন্ড। কর্মচারী এখনও তার পরে সঠিকভাবে ঘড়ি না, তাহলে তাকে বিনষ্ট। বেশিরভাগ কর্মচারী যারা ঘড়িতে ভুলে যায় তাদের স্থগিতাদেশ বা অবসানের বিন্দুতে পৌঁছাতে হয় না, তবে আপনার শাস্তিমূলক নীতিগুলি এই কর্মগুলি ব্যবহার করার জন্য আপনার কর্তৃত্বকে প্রতিফলিত করে।
বিবেচ্য বিষয়
যখন আপনি শৃঙ্খলা প্রবর্তন করার চেষ্টা করছেন, তখন আপনার পছন্দের খেলাটি জরুরি নয়। আপনি কোম্পানির সাথে তাদের কাজের শিরোনাম বা ইতিহাস নির্বিশেষে, প্রতিটি কর্মচারী একই ভাবে নীতি প্রয়োগ করতে হবে। এটি করার মাধ্যমে একটি পরিষ্কার বার্তা পাঠানো হয় যে আপনি অসামঞ্জস্য সহ্য করবেন না, যা কর্মচারীদের আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে। উপরন্তু, চিঠিটিতে আপনার হাতের লেখাটিতে আপনার যা লেখা আছে তা অনুসরণ করা হ'ল অন্যায় অনুশীলনের জন্য মামলাটি প্রতিরোধ করার একমাত্র আসল উপায়।
