"টুকরা হার" শব্দটি সময়ের পরিবর্তে কাজ সম্পন্ন ইউনিট প্রতি কর্মচারী বেতন একটি সিস্টেম বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, ফসল কাটার জন্য আপেলের প্রতি বুশেল নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। একটি ভাল টুকরা কাজ পরিকল্পনা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে নিয়োগকারীদের উপকার করতে পারেন। এটি অতিরিক্ত প্রচেষ্টার জন্য প্রকৃত পুরস্কার প্রদান করে কর্মীদের উপকার করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যে কোনও টুকরা হার সিস্টেম ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। FLSA এর বিধানগুলি কিভাবে টুকরা হার গণনা করা হয় তা নির্ধারণ করে।
কাজ মোট ঘন্টা যোগ করুন। যদিও টুকরা কাজ ঘন্টায় পরিশোধ করা হয় না, তবে কর্মীদের ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি প্রদানের জন্য যাচাইয়ের সময় অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত।
মোট নিয়মিত উপার্জন নির্ধারণ করার জন্য সম্পন্ন কাজের একক সংখ্যা দ্বারা টুকরা হার গুণমান। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী প্রতি ইউনিট $ 1.50 প্রদান করে এবং সপ্তাহে কাজের জন্য 320 ইউনিট কাজ সম্পন্ন করে, নিয়মিত আয় $ 480 সমান।
নিয়মিত উপার্জন (ঘনঘন) নির্ধারণ করতে ঘন্টার সংখ্যাগুলি দ্বারা নিয়মিত আয় ভাগ করুন। একজন কর্মী 40 ঘন্টা কাজের জন্য 480 ডলার উপার্জন করলে, নিয়মিত বেতন হার প্রতি ঘণ্টায় $ 12। নিয়মিত হার বর্তমান ন্যূনতম মজুরি সমান বা অতিক্রম করে, টুকরা হার FLSA অনুসরণ করে। যদি টুকরা হার ন্যূনতম মজুরি কম হয়, নিয়োগকর্তা পার্থক্য আপ করতে হবে।
একটি কর্মী দেওয়া টুকরা হার এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে যদি ওভারটাইম বেতন গণনা। ২ টাকার নিয়মিত হার ভাগ করুন ওভারটাইম ঘন্টা সংখ্যার দ্বারা এই পরিমাণটি বাড়ান, তারপর নিয়মিত বেতন ফলাফল যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন কর্মী 45 ঘন্টা কাজের জন্য 360 ডলার উপার্জন করেছেন। নিয়মিত হার $ 360/45, বা প্রতি ঘন্টায় $ 8। $ 8 ভাগ করে $ 2, যা $ 4 সমান। ওভারটাইম বেতন ($ 20) নির্ধারণের জন্য 5 ওভারটাইম ঘন্টা 4 গুণ গুণমান এবং $ 380 মোট উপার্জনের জন্য নিয়মিত বেতন জুড়ে এটি যোগ করুন।
