আপনার কোম্পানির ক্যারিয়ারের সিঁড়িটি মুভিং করার জন্য একটি কঠিন সারসংকলন প্রয়োজন যা একটি নতুন অবস্থানের জন্য আপনার ফিট দেখাচ্ছে। একটি ভাল-লিখিত সারসংকলন নিয়োগের কর্মীদের নিয়োগের জন্য পেশাদার শক্তিগুলিকে উজ্জ্বল করা উচিত কেন আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্য। তাছাড়া, এটি কোম্পানির জন্য আপনার আনুগত্য এবং কঠোর পরিশ্রম এবং আপনার অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে অন্য সম্ভাব্য ভাড়াটেদের তুলনায় আপনাকে শক্তিশালী প্রার্থী হিসাবে দেখায়। একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান সারসংকলন কrafিং যখন আপনার সময় নিন এবং সাবধানে চিন্তা। তালিকা দক্ষতা মধ্যে নির্দিষ্ট হতে এবং আপনার সারসংকলন স্ট্যান্ড আউট করতে অতীত কর্মক্ষমতা রিভিউ ব্যবহার করুন।
আপনার সারসংকলন আপডেট করুন এবং এটি দুই পৃষ্ঠা আর দীর্ঘ নয় তা নিশ্চিত করুন। একটি পৃষ্ঠা বা দুই এর চেয়ে বেশি সময় ধরে পাঠকের মনোযোগ হারাতে পারে, তাই সংক্ষেপে থাকুন। অবস্থান সরাসরি প্রযোজ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা উপর ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, প্রচার যদি পরিচালনার ভূমিকা হয় তবে আপনার বর্তমান অবস্থানে নেতৃত্ব দেখানোর উপায়গুলি প্রদর্শন করুন।
কোম্পানির সাফল্য সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। মূল অর্জন এবং accolades উপর বুলেট পয়েন্ট সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের আপনি কত মূল্যবান দেখান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ব্যয়-কাটিয়া ব্যবস্থা শুরু করেছেন বা ক্লায়েন্ট সন্তুষ্টি বাড়ানোর পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তবে আপনি প্রচারের জন্য আরও যোগ্য বলে মনে হতে পারেন কারণ আপনি এটির সেরা আগ্রহগুলি মনে রেখেছেন।
পেশাদারী উন্নয়ন এবং চলমান শিক্ষা উপর ফোকাস। নতুন পদের সাথে সম্পর্কিত যে কোন ক্লাস বা সেমিনার নিয়ে আলোচনা করুন এবং আপনি কী শিখেছেন তা আপনার দক্ষতাকে বাড়ায়। নতুন অবস্থানের উন্নতি এবং উন্নতির ইচ্ছা কীভাবে দেখানো যায় তা আপনি ভবিষ্যতে সুযোগগুলি চিহ্নিত করতে পারেন।
ইনট্রা-কোম্পানী রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করুন। কোম্পানির সহকর্মী বা প্রাক্তন সুপারভাইজারের কাছ থেকে একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করুন; সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সমর্থন ও আস্থা থাকার কারণে একটি প্রচার সুরক্ষিত করতে সহায়তা করতে পারে।
