দ্বারা নির্ধারিত কর্মplace হয়রানি,. মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, একটি ব্যক্তির জাতি, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা বা জাতীয় উত্স উপর ভিত্তি করে অযৌক্তিক আচরণ। যখন আচরণ ক্রমাগত কর্মসংস্থানের পরিপূরক হয়ে ওঠে এবং একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করতে যথেষ্ট পরিমাণে হয়, এই ধরনের হয়রানি লঙ্ঘন করে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, দ্য 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য, এবং 1990 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন। আপনি হেনসমেন্ট চার্জ দাখিল করে এই শিরাতে হুমকি, slurs এবং আক্রমণের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারেন।
EEOC এবং FEPAs
EEOC এর সাথে হয়রানির অভিযোগ দায়ের করার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চাকুরীর বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাখিল করার আগে আপনাকে অবশ্যই চার্জ দাখিল করতে হবে এবং সময় সীমা পর্যবেক্ষণ করতে হবে। পরেরটি পরিবর্তিত কিন্তু সাধারণত 180 ক্যালেন্ডার দিন। অন্যথায়, আপনি একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় সঙ্গে ফাইল করতে পারেন ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন সংস্থা, যে ক্ষেত্রে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে EEOC দিয়ে দ্বৈত-দায়ের করা হবে, তাই আপনাকে উভয় সাথে ফাইল করার প্রয়োজন হয় না।
EEOC ফোন বা অনলাইনের উপর চার্জ গ্রহণ করে না, তবে আপনি 1-800-669-4000 নম্বরে কল করে একটি ইন্টিভেশন প্রশ্নপত্র পূরণ করে অথবা ইইওও প্রতিনিধিদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারেন।
ব্যক্তি একটি অভিযোগ দায়ের
প্রকৃত অভিযোগ দাখিল করার জন্য আপনাকে একটি ইইওসি অফিস অফিস বা পোস্ট অফিসে যেতে হবে। EEOC আপনাকে নিকটতম ক্ষেত্রের অফিসে কল করার এবং এটির নির্দিষ্ট ওয়াক-ইন পদ্ধতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয়। আপনার হয়রানি চার্জ সমর্থনে, সভায় কোন প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র আনুন। এর মধ্যে অবসান বিজ্ঞপ্তি, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং ব্যক্তিদের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য থাকতে পারে, যাদের নির্দিষ্ট ঘটনা সম্পর্কে আরও বিশদ থাকতে পারে। আপনি একটি ভাড়া প্রয়োজন, যদিও আপনি আপনার সাথে একটি অ্যাটর্নি আনতে পারেন।
মেইল দ্বারা ফাইলিং
যদি আপনি মেইল দ্বারা আপনার হয়রানি দাবি দাখিল করেন তবে আপনার নাম এবং যোগাযোগের তথ্য সহ আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা যে ব্যক্তির বিরুদ্ধে চার্জ দাখিল করতে চান সেগুলি সহ একটি স্বাক্ষরিত চিঠি জমা দিন - এবং সহিংসতার ঘটনার বিবরণ সহ এটা ঘটেছে এবং কেন আপনি এটা ঘটেছে মনে হয়। EEOC অনুসরণ করতে পারে এবং আপনার দাবির আরো স্পষ্টকরণ এবং নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে।
আদালতে একটি হয়রানি দাবি গ্রহণ
EEOC দাবিটি তদন্ত করে এবং আইনের কোন লঙ্ঘন খুঁজে পায় না, এটি আপনাকে একটি দেবে মামলা দায়ের করার নোটিশ । তখন আপনি আইনের আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে পারবেন। EEOC যখন আপনার নিয়োগকর্তার সাথে নিষ্পত্তিতে পৌঁছানোর ফল এবং প্রচেষ্টা খুঁজে পায় তবে তা করতে পারে না, তখন এটির আইনী দল বা বিচার বিভাগ আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করবে।
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড
একটি হয়রানি দাবি দাখিল করার জন্য আরেকটি সম্ভাব্য আশ্রয় মাধ্যমে হতে পারে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড। যদি আপনি সংগঠিত হওয়ার ফলে হুমকি বা বেআইনী শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি অনুভব করেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মচারী অধিকারগুলি ধারা 8 এর অধীন লঙ্ঘন করা হয়েছে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন, একটি চার্জ ফর্ম ডাউনলোড করুন, যেমন "নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চার্জ" এবং প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য নিকটতম এনএলআরবি আঞ্চলিক কার্যালয়ে যোগাযোগ করুন। বোর্ড এজেন্ট চার্জ তদন্ত করবে এবং একটি আঞ্চলিক পরিচালক তার যোগ্যতার উপর সিদ্ধান্ত নেবে, সাধারণত 7 থেকে 1২ সপ্তাহের মধ্যে আপনার চার্জ নিষ্পত্তি, প্রত্যাহার বা বরখাস্ত করা যেতে পারে।
