ব্যক্তিদের হয়রানির শিকার না হয়ে কাজ করার অধিকার আছে। বিভিন্ন ফেডারেল আইন সংখ্যালঘু এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো সুরক্ষিত শ্রেণিতে সদস্যতার উপর ভিত্তি করে হয়রানি থেকে সুরক্ষা প্রদান করে। যাইহোক, ওকলাহোমা, রাষ্ট্র আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি থেকে ব্যাপক সুরক্ষা প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিষয়ে কোন রাষ্ট্র আইনটি বোঝায় তা বোঝার জন্য আপনাকে অন্যদেরকে হয়রানিমূলক আচরণ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে সহায়তা করতে পারে।
বৈষম্যমূলক হয়রানি
ওকলাহোমার এন্টি-ডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট লিঙ্গ, লিঙ্গ, রঙ, জাতীয় উত্স এবং অক্ষমতাের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। রাষ্ট্র ও পণ্য সরবরাহকারী ঠিকাদার এবং বিক্রেতা যারা আইনের বিধান সাপেক্ষে। কোনও আচরণ, এটি একটি ক্রিয়া বা মৌখিক হুমকি কিনা তা আইনের দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় যদি এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে বা আইনটিতে বর্ণিত সুরক্ষিত শ্রেণির কোন একজন ব্যক্তির কার্য সম্পাদনের সাথে হস্তক্ষেপ করে।
সাইবার হয়রানি
ওকলাহোমার হাউস বিল 1804 একটি ফোন বা কম্পিউটারের মতো কোন ইলেকট্রনিক ডিভাইস ব্যবহার করে একজন ব্যক্তিকে হয়রানি করার জন্য অবৈধ করে তোলে। এটি একটি কর্মক্ষেত্রের সেটিংসে উল্লেখযোগ্য, যেখানে লোকেরা প্রায়ই মুখোমুখি হতে ইলেকট্রনিক উপায়ে যোগাযোগ করে। কোনও আচরণ যা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে, যেমন ইমেল, ফোন এবং এমনকি তাত্ক্ষণিক এবং পাঠ্য বার্তা দ্বারা তৈরি হুমকি এবং যৌন মন্তব্য হিসাবে আচ্ছাদিত।
গোপনে
ওকলাহোমা আইন প্রণেতারা তার দালালের কোডটি দখল করে নিষিদ্ধ করে। যদিও প্রায়ই এটি কর্মক্ষেত্রের বাইরে ঘটে, হাঁটতে বা হুমকির শিকার হওয়ার জন্য যে কোনও আচরণ করা হয়। কর্মক্ষেত্রের সেটিংসে, স্টক্কিংয়ে সহকর্মীর দ্বারা ধারাবাহিকভাবে অনুসরণ করা যেতে পারে যখন আপনি বিশ্রামাগার বা ব্রেকআমে যাবেন এবং আপনাকে বিরক্ত করার উপায় হিসাবে ভাঙ্গবেন।
ব্ল্যাকমেল
ওকলাহোমা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ ব্ল্যাকমেইলটিতে অভিযুক্ত ব্যক্তিকে অসম্মানিত করে এমন কোন আচরণের বিরুদ্ধে অভিযুক্ত করার হুমকিরও হুমকি রয়েছে এবং এমন কোনও তথ্য প্রকাশ করা হুমকি যা হ'ল সেই ব্যক্তির উপর উপহাস বা অবমাননা আনতে পারে। কর্মক্ষেত্রের সেটিংসে, সহকর্মীকে একজন সুপারভাইজারকে বলার হুমকি দেওয়া হতে পারে যে আপনি যদি কিছু নীরব করেন তবে আপনি তার নীরবতার পরিবর্তে সহকর্মীর জন্য কিছু কাজ করেন না।
