আইনত, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্মক্ষেত্রে তর্জনী থেকে ভিন্ন। হয়রানি শিকারের জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা বয়স হিসাবে একটি ফ্যাক্টর উপর ভিত্তি করে আপত্তিকর আচরণ। যদি আপত্তিকর আচরণ বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে নয়, এটি ঠিক তর্জন। এটা যতটা হয়রানি হিসাবে আঘাত করতে পারে, কিন্তু শিকার সাধারণত কোন আইনি প্রতিরক্ষা আছে।
অযৌক্তিক আচরণ
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, এটি একটি চরম ঘটনা না হওয়া পর্যন্ত মাঝে মাঝে আপত্তিকর আক্রমণাত্মক তামাশা বা এক-বারের ঘটনা অবৈধ নয়। আপনার কাজটি বা এটি তৈরি করে রাখার জন্য এটি সহ্য করতে হলে হয়রানি অবৈধ হয়ে যায় একটি প্রতিকূল বা অপমানজনক পরিবেশ।
আপত্তিকর আচরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:
• আপত্তিকর রসিকতা • জাতিগত slurs • ভয়ঙ্কর • শারীরিক আক্রমণ • অপমান • অপরাধ ছবি দেখানো • শারীরিক বা হুমকি বা আপনি অগ্নি হুমকি সহ হুমকি। • কর্মক্ষমতা সঙ্গে হস্তক্ষেপ। (ref1) • অবাঞ্ছিত যৌন যোগাযোগ বা যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ।
কর্মক্ষেত্রে কাউকে হয়রানির শিকার করে আপনি যদি নিয়মিত সাক্ষ্য দেন তবে EEOC বলছে, আপনি যদি হয়রানিকারীর লক্ষ্য নাও করেন তবে আপনি শিকার হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।
Bullying আইনি হতে পারে
এমন কোনও ব্যক্তিকে দোষারোপ করার অনেক উপায় আছে যা হয়রানিমূলক আইনগুলি ভাঙ্গে না। জাতি, ধর্ম বা লিঙ্গ নির্বিশেষে তাদের প্রত্যেক অধীনস্থ এবং scittles যারা একটি বস যিনি একটি হয়রানি হতে পারে না। জাতি, লিঙ্গ বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত না হলে তার ব্যক্তিত্ব বা জামাকাপড়ের জন্য একজন কর্মচারীর অপমান করা হয়রানি হতে পারে না।
নলো আইনী ওয়েবসাইটটি বলছে ক্যালিফোর্নিয়ার আপত্তিকর, অপমানজনক বা ভয়ঙ্কর আচরণ হিসাবে ধর্ষণকে সংজ্ঞায়িত করে। লেখার সময়, ফেডারেল সরকার বা কোনও রাজ্য সরকার কর্মক্ষেত্রের গুন্ডামিকে অবৈধভাবে আটক করেনি যা হয়রানি হিসাবে যোগ্য নয়।
হয়রানি প্রতিক্রিয়া
যদি হয়রানি আপনার কর্মজীবনের ব্যাথা করে - সমাপ্তি, প্রচার অস্বীকার, অর্জিত বোনাস বা বাড়াতে অস্বীকার - EEOC বলছে যে আপনার নিয়োগকর্তা হয়রানি সহ আইনীভাবে দায়বদ্ধ। আপনি যদি হয়রানি প্রতিবেদন করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা কিছুই না করেও কোম্পানি দায়বদ্ধ। কোম্পানির একটি অভিযোগ পদ্ধতি আছে, আপনার রিপোর্ট ফাইল করার জন্য এটি অনুসরণ করুন। যদি কিছু পরিবর্তন না হয়, EEOC বা সমতুল্য রাষ্ট্র সংস্থাটির সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করুন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিতে চান তবে সরকারের সাথে যোগাযোগ করা একটি প্রথম পদক্ষেপ।
Bullies যুদ্ধ
কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির সাথে মোকাবিলা করা কঠিন, কারণ আপনার একই আইনি বিকল্প নেই। মিয়ামি হেরাল্ডের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে অ্যাটর্নি জেজবেল লরোরোন্ত বলেছেন এটা এইচআর যাও তর্জন রিপোর্টিং মূল্য, কিন্তু কোম্পানী যদি ব্যবস্থা না নেয় তবে আপনার অন্য কোনো উপায় নেই। EEOC বলছে যে আপনি যদি বিরক্ত হন তবে বৈষম্যমূলক প্রতিবেদন, বৈষম্যমূলক তদন্তে সহায়তা করা বা বৈষম্যমূলক আচরণের বিরোধিতা করার ক্ষেত্রে একটি আপত্তি রয়েছে। যদি আপনি প্রতিক্রিয়াশীল তর্জন সহ্য করেন, যে হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে।
