আরো স্টাফ জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা কিভাবে

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, "কম সঙ্গে কাজ করে" শব্দগুলি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সাধারণ হয়ে ওঠে। সাম্প্রতিক জাতীয় অর্থনৈতিক মন্দা চলাকালীন, অনেক সংস্থাগুলি যথাযথ স্টাফিং সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, খালি অবস্থানগুলি বাদ দিয়ে, উপলব্ধ ঘন্টা হ্রাস করে এবং কর্মীদের বিছিন্ন করে। কর্মক্ষেত্রে হ্রাস সবসময় হ্রাস workloads সংকেত না এবং পরিশেষে নতুন কর্মীদের ভাড়া প্রয়োজন প্রয়োজন। অতিরিক্ত কর্মীদের খোঁজার ব্যবস্থাপক কর্মীদের বৃদ্ধি করার জন্য কৌশলগত সুপারিশগুলির সাথে কোম্পানির নেতৃত্বের কাছে পৌঁছাতে হবে।

আপনার অনুরোধ উপযুক্ততা নির্ধারণ করুন। রাজস্ব লক্ষ্য পূরণের জন্য সংগ্রাম সংগঠনগুলি হিমায়িত হিমায়ন বা অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানের জন্য ভাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারে। কঠিন সময়ে পুনরুদ্ধার কোম্পানি নতুন কর্মীদের অভিক্ষেপ তৈরীর আগে প্রবণতা পালন করতে চান, একা কর্ম যাক।

আপনার অনুরোধের জন্য quantifiable সমর্থন সংগ্রহ করুন। বর্তমান workload এবং বর্তমান কর্মীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমান্তরাল তথ্য কম্পাইল। উৎপাদনশীলতা চাহিদা পূরণের জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে কর্মচারীদের যেমন কারণ নোট করুন।

বর্তমান স্টাফিং অনুশীলন সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহের জন্য আপনার শিল্পের পাশাপাশি আপনার শ্রম বাজারকে পর্যবেক্ষণ করুন।

আপনার কর্মীদের চাহিদা মেটাতে সবচেয়ে উপযুক্ত এবং খরচ কার্যকর অবস্থান ধরনের নির্ধারণ করুন। আপনি অন্য প্রকৌশলী প্রয়োজন না একটি paraprofessional স্তরের কর্মচারী উত্পাদনশীলতা ফাঁক পূরণ করতে পারে? আপনি কি অন্য পূর্ণ-সময়ের পেশাদার প্রয়োজন অথবা পার্ট-টাইম প্রযুক্তিবিদদের কয়েকটি আপনার প্রয়োজন পূরণ করতে পারেন?

কর্মীদের মাত্রা সংক্রান্ত আপনার উদ্বেগ আপনার বস বা নেতৃত্ব দল জানানো এবং আরো আনুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা করার সুযোগ অনুরোধ।

বিবেচনার জন্য অনেক কর্মীদের পরিস্থিতিতে উপস্থাপন। যদি এটি স্ট্যাটাসটি বজায় রাখে তবে সংস্থার জন্য আপনি যা খুঁজছেন তা বর্ণনা করুন, একটি রক্ষণশীল কর্মী সিদ্ধান্ত বা আপনার আদর্শ কর্মীদের সুপারিশের জন্য অপ্টিমাইজ করে।

পরামর্শ

• আপনার অনুরোধ রক্ষা করার জন্য প্রস্তুত করুন, বিশেষ করে সংগঠনটি যদি সাম্প্রতিকভাবে সংগ্রাম করেছে। একটি সময়মত এবং সম্মানজনক ফ্যাশন অতিরিক্ত তথ্যের জন্য অনুরোধ প্রতিক্রিয়া।