বর্তমান ও সাবেক কর্মচারীদের কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান উদ্বেগ। কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমান শর্তে তাদের কোম্পানির কাছ থেকে ঋণের সুবিধা নিতে কোম্পানিগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যা সরবরাহ করে, তবে কোম্পানী এখনও ঋণের সময়মত পুনরুদ্ধারের প্রত্যাশা করে।
ঋণ সংগ্রহের নিয়মিত পদ্ধতিটি ঋণ চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয় যা কোম্পানী কর্মচারীর বেতন থেকে নির্দিষ্ট সময়কালের পেমেন্ট কমাবে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি একটি কর্মচারী পেমেন্ট বিলম্ব করতে পারবেন। একজন কর্মচারী যদি সময়মত পেমেন্ট বা ঋণটি খারাপ করে ফেলতে ব্যর্থ হন, তবে পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য কোম্পানির কোনো বিকল্প নেই।
কর্মচারীকে লিখিত নোটিশ প্রদান, বিশেষত হস্তান্তর করা। নোটিশ একটি ঋণ সংগ্রহ অফিসার দ্বারা স্বাক্ষরিত করা উচিত এবং কর্মচারী অ্যাকাউন্ট বিরুদ্ধে কোনো অফসেট করতে অন্তত 30 দিন আগে সেবা করা আবশ্যক। কর্মচারীর বর্তমান ডিসপোজেবল পে অ্যাকাউন্ট থেকে হ্রাসের মাধ্যমে ঋণ সংগ্রহের কোম্পানির উদ্দেশ্যটি অবশ্যই উল্লেখযোগ্যভাবে উল্লেখ করা উচিত।
কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় কোম্পানির সাথে পরিশোধের পরিশোধের শর্তাদিতে একটি সুযোগ দেওয়ার জন্য এবং একটি পরিশোধের সময়সূচী প্রস্তাব করার সুযোগ দিন। কর্মচারী উত্তর দিলে, ঋণ পরিশোধের সমস্ত বিবরণ সহ কর্মচারীর সাথে লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করুন।
স্বেচ্ছাসেবক পুনরুদ্ধারের প্রচেষ্টা ইতিমধ্যে ব্যর্থ হয়েছে যদি ঋণ অস্তিত্ব এবং পরিশোধের সময়সূচী সম্পর্কে একটি পিটিশন দাখিল করে একটি নিরপেক্ষ শুনানি কর্মকর্তা দ্বারা একটি শুনানি ব্যবস্থা। শুনানির আগে কর্মচারীকে অবশ্যই সম্মতি জানাতে হবে যে তিনি শুনানি কর্মকর্তা কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন।
কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করুন যে বুদ্ধিমান মিথ্যা বিবৃতিগুলি শাস্তিমূলক পদক্ষেপ বা ফৌজদারী জরিমানা হতে পারে। আইনের অধীনে পাওয়া কোন অধিকার এবং সুরক্ষা উল্লেখ করুন।
কর্মচারীর অবহেলা এবং বেতন দিতে অনিচ্ছুক কারণে কর্মচারীকে একটি চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে, কোম্পানির বর্তমান বেতন বা তহবিল থেকে কোম্পানির দখল থেকে ঋণ সামঞ্জস্য করার জন্য কোন বিকল্প নেই। বিজ্ঞপ্তির অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত যে ঋণগুলি পরে মাফ করা হয় না বা কোম্পানির কাছে ঋণী না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীকে ফেরত দেওয়া হবে।
