ব্যবসার সমস্ত শিল্প জুড়ে, আপনার সহকর্মীদের সাথে একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করা কার্যকরীভাবে এবং ভাল কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ। দলবদ্ধতা উত্পাদনশীলতা এবং প্রেরণা পাশাপাশি সহকর্মীদের একটি কাজ উপভোগ বৃদ্ধি করতে পারেন। সহযোগিতা করে এবং অন্যদের মতামত গ্রহণ করে, একটি গ্রুপ আরো কার্যকরভাবে তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারে, এবং তারপরে কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিতে অবদান রাখে।
অস্পষ্ট লক্ষ্য
একটি দল ভালভাবে কাজ করতে পারে বলে বলতে ভালো লাগে, কিন্তু যদি তার সদস্যরা প্রথম লক্ষ্যে তাদের লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যগুলি কী নিশ্চিত না হয় তবে দলবদ্ধতা অবশ্যই একটি ননস্টার্টার। দলের জন্য উদ্দেশ্য পরিষ্কারভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে সেট করা উচিত। আদর্শভাবে, এই লক্ষ্যে সাফল্য সহজে পরিমাপযোগ্য এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সেট করা উচিত।
প্রেসনার ঘাটতি দেখা
একটি দল অনেক কারণে প্রেরণা হারাতে পারেন। সাম্প্রতিক সময়ের মধ্যে যদি সদস্যরা দুর্বলভাবে কাজ করে আসছে, তবে দলের পক্ষে "কাজ করতে পারে না" মনোভাব এবং দলের মধ্যে দৃঢ়সংকল্প এবং বিশ্বাস হারানো সাধারণ। একইভাবে, যদি কোনও কাজটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং হয় তবে হতাশা আপনার দলের প্রেরণা হারাতে পারে। এই ক্ষেত্রে যদি, একটি অনুপ্রেরণামূলক পেপ টক এবং দলের শক্তিগুলির একটু অনুস্মারক আপনার দলের আবার তার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী হওয়ার কৌশলটি চালাতে পারে।
অস্পষ্ট ভূমিকা
একটি দলের মধ্যে ভূমিকা নির্ধারণ সফল teamwork একটি কী হতে পারে। একটি দল বুঝতে এবং তার ব্যক্তিগত শক্তি এবং দুর্বলতা বিবেচনা করা উচিত এবং সেই অনুযায়ী কাজ বরাদ্দ করা উচিত। যদি দলের ভূমিকাগুলি অস্পষ্ট হয়, তাহলে এই বিভ্রান্তি এবং গোষ্ঠীর মধ্যে একত্রীকরণের অভাব হতে পারে, কারণ একাধিক ব্যক্তি একই কাজে কাজ করে, সময় নষ্ট করে এবং সম্ভবত দ্বিমত পোষণ করে।
দাম্ভিকতা
দলবদ্ধতার ধারণার সাথে অন্যের চেয়ে বেশি সংগ্রামকারী এমন একজন ব্যক্তি সর্বদা আছেন। যদিও একজন শক্তিশালী নেতা প্রায়ই একটি দলের পক্ষে সম্পদ অর্জন করতে পারেন, তবে যে কেউ নিজের জ্ঞান ও দক্ষতা বিবেচনা করে অন্যদের তুলনায় সহজেই বাধা দেয়। এই ব্যক্তি কার্যধারা গ্রহণ এবং দলের চার্জ গ্রহণ করার আহ্বান প্রতিরোধ করতে পারবেন না। এটি দলের মধ্যে ঘর্ষণ এবং হতাশার কারণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি অন্যেরা স্ব-নিযুক্ত নেতাটির মতামতের সাথে একমত না হয়।
বাজে যোগাযোগ
একটি দল হিসাবে কাজ করার সময়, সহকর্মীরা একে অপরের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পে একটি দল কাজ করছে যে ক্ষেত্রে হতে পারে। প্রতি সপ্তাহে সভায় অন্যদের প্রতি অগ্রগতি পর্যালোচনা এবং এগিয়ে সপ্তাহের জন্য নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করার সহকর্মীদের প্রদান ব্যবস্থা করা হয়। এটি হতে পারে যে আপনার টিম সাপ্তাহিক পূরণ করতে পারে না এবং সম্ভবত দলের সদস্যরা ইমেলের মাধ্যমে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে। আপনার দলের যোগাযোগ চ্যানেল যাই হোক না কেন উপায়, যোগাযোগ নিয়মিত এবং তথ্যপূর্ণ নিশ্চিত।
বৈষম্য
কর্মক্ষেত্রের মধ্যে যে কোনও কারণের জন্য বৈষম্য ঘটতে পারে। বৈষম্যের ক্ষেত্রে অবদানকারী উপাদান শ্রেণী, শিক্ষা বা ভূমিকাতে অভিজ্ঞতার লিঙ্গ বা জাতি হতে পারে। দলটির অংশ হিসাবে কাজ করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার সহকর্মীকে আপনার সমান হিসাবে বিবেচনা করা এবং আপনার নিজের মতামত এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার নিজের হিসাবে মূল্যায়ন করা।
