পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) আপনাকে আপনার মেডিক্যাল অবস্থায় যত্ন নিতে বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যকে সাহায্য করার জন্য কাজ থেকে অপ্রত্যাশিত ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে সহায়তা করে। সমস্ত কর্মচারী আচ্ছাদিত হয় না, এবং আপনি সঠিকভাবে সময় বন্ধ করার জন্য আবেদন করতে হবে, অথবা আপনি আচ্ছাদিত করা নাও হতে পারে।
কে FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়
সমস্ত সরকারী কর্মচারী এফএমএলএ দ্বারা আচ্ছাদিত, এবং ব্যক্তিগত কোম্পানীর অধিকাংশ কর্মচারী পাশাপাশি আচ্ছাদিত হয়, কিন্তু প্রতিটি কর্মচারী আচ্ছাদিত করা হয় না। প্রাইভেট সেক্টরে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা কমপক্ষে ২0 মাসের জন্য কাজ করেছেন এমন কমপক্ষে 50 কর্মচারী অবশ্যই এবং তাদের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন আপনার অবশ্যই 75 মাইলের মধ্যে কাজ করতে হবে। আপনি কমপক্ষে এক বছরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং গত 12 মাসে সর্বনিম্ন 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন।
উল্লেখ্য, গত 12 মাসে আপনি 1,২50 ঘন্টা কাজ করে থাকবেন, তবে চাকরিটি অন্যথায় চলতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেসরকারি স্কুলে একজন কর্মী এখনও গ্রীষ্মের সময় কাজ না করে যতক্ষণ সে ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ততক্ষণ পর্যন্ত কাজ করতে পারে। এছাড়াও, যে কোনও উদ্দেশ্যে সময় বন্ধ করা হয় তা FMLA যোগ্যতার ক্ষেত্রে কাজ করার সময় ঘন্টার জন্য গণনা করে না।
যত্নের জন্য FMLA প্রয়োজনীয়তা
এফএমএলএর নিয়মগুলি আপনার নিজের বা পরিবারের সদস্যের চিকিৎসা বা ব্যক্তিগত প্রয়োজনগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। এর অর্থ হল আপনি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সময় নিতে পারেন:
- আপনার গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা যত্ন।
- আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রিয়জনকে হারানোর পরে বিষণ্নতা সহ্য করতে সময় নিচ্ছে।
- আপনার পরিবারে নতুন সন্তানের জন্য প্রস্তুতি নিতে বা যত্ন নিতে।
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা থেকে ভুগছেন একটি শিশু, পত্নী বা অভিভাবক সাহায্য।
মনে রাখবেন যে যখন আপনি আপনার অবিবাহিত পরিবারে না থাকা একজন প্রিয়জনের ক্ষতির কারণে বিষণ্নতা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য সময় কাটিয়ে উঠতে পারেন, তখন আপনি আপনার অবিবাহিত পরিবারের মতো কাউকে সাহায্য করতে FMLA ব্যবহার করতে পারবেন না, যেমন চাচী বা পিতামহ, অধিকাংশ ক্ষেত্রে. এই আইনটি বাবা-মা বা এমনকি আইনী অভিভাবকদের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে না, তাই যদি এমন কোন আপেক্ষিক কোনও সময়ে আপনার পিতামাতা হিসাবে কাজ করে তবে আপনি সেই ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কাটিয়ে উঠতে পারেন।
এফএমএলএ সুবিধা
এফএমএলএ আপনাকে গ্যারান্টি দিয়ে 1২ সপ্তাহের অব্যবহিত ছুটির অনুমতি দেয় এবং গ্যারান্টি দেয় যে আপনার ছুটির আগে আপনার কাছে একই বা সমতুল্য চাকরি থাকবে এবং আপনি আপনার স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি চালিয়ে যাবেন। সময় বন্ধ করা হয় না এবং 12 সপ্তাহ সময় বন্ধ সারা বছর ধরে নেওয়া যেতে পারে এবং ক্রমাগত হতে হবে না। কিছু রাজ্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে, যেমন সময়কাল বন্ধ বা অর্থ প্রদানের সময়কাল।
কিভাবে FMLA জন্য আবেদন করতে হবে
FMLA ব্যবহার করার প্রথম ধাপ হল আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা যে আপনাকে FMLA এর অধীনে ছুটি নিতে হবে। যদি সম্ভব হয়, অন্তত 30 দিনের নোটিশ সহ নিয়োগকর্তা প্রদান করুন। এটি সম্ভব হলে পর্যাপ্ত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে ব্যর্থতার ফলস্বরূপ আপনার ছাড় প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে।
কোম্পানির আপনার অবস্থান FMLA এর অধীনে যোগ্যতা অর্জন করলে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অবহিত করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন না এবং আপনি অসম্মতি জানান, তবে আপনি শ্রম বিভাগের (ডিওএল) সিদ্ধান্তটি আপীল করতে পারেন। নিয়োগকর্তা বলছেন যে আপনি যোগ্য হলে, কোম্পানি আপনার অবস্থা সার্টিফিকেশন অনুরোধ করতে পারে। যখন এটি ঘটে তখন আপনাকে অবশ্যই DOL থেকে একটি FMLA মেডিকেল সার্টিফিকেশন ফর্ম এবং 15 দিনের মধ্যে এটি ফেরত দিতে হবে।
যদি আপনাকে একটি সার্টিফিকেশন জমা দেওয়ার জন্য বলা হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাগজপত্রের কোনও ত্রুটি সংশোধন করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যদি আপনি প্রথম দুই ডাক্তারদের নির্ণয়ের সাথে একমত না হন তবে একটি দ্বিতীয় মতামত এবং এমনকি তৃতীয় মতামত পেতে অনুরোধ করুন। সার্টিফিকেশন নিয়োগকর্তার সন্তুষ্টিতে জমা দেওয়ার পরে, আপনার ছুটি আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং অনুমোদিত হলে আপনাকে জানাতে পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন থাকে। যদি এটি অনুমোদিত না হয় তবে আপনি অনুভব করেন যে আপনি FMLA এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন, আপনি DOL এর সিদ্ধান্তটি আপীল করতে পারেন।
