কোনও চাকরির চিঠিটি আপনি এটি গ্রহণ করছেন বা প্রদান করছেন কিনা তা নির্ভর করে। একজন ব্যবসায়ীর মালিক যিনি প্রার্থীকে চাকরির চিঠি পাঠিয়েছেন তিনি মনে করেন যে চাকরির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত সেটি যে ব্যক্তির মনে হয় সে তার থেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, সেটি কাজের জন্য উপযুক্ত। এর অর্থ তিনি নির্বাচন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন এবং এখন নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিংয়ের জন্য এগিয়ে যেতে প্রস্তুত। আপনি যদি এমন একটি চাকরির সন্ধানকারী হন যিনি প্রস্তাবপত্র গ্রহন করেন তবে তার মানে আপনার নতুন চাকরির শর্তাবলীতে সম্মত হলে আপনি সম্ভবত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আরামদায়ক দরপত্রের পদত্যাগ অনুভব করতে পারেন।
কর্মসংস্থান পত্র Versus অফার লেটার
চাকরির চিঠি এবং অফার চিঠি প্রায়শই বিনিময়যোগ্য হতে পারে; যাইহোক, প্রতিটি অক্ষরের উদ্দেশ্য এবং বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে, দুটিতে আলাদা পার্থক্য থাকতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চিঠি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হতে পারে, যার অর্থ এটি একটি অবস্থানের শর্তাবলী বর্ণনা করে যা ইচ্ছাকৃত নয়।
এটার-ই-র কর্মসংস্থান সর্বাধিক চাকরিগুলিতে প্রযোজ্য, অর্থাত নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি বা কারণ ছাড়াই বা তার সম্পর্ককে পৃথক করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অ-ই-রোজগারের চাকুরীর শর্তগুলিও জানান এবং যতক্ষণ কোম্পানিটি কোনও কর্মীকে বৈষম্যমূলক কারণে বাতিল করে না, ততক্ষণ তারা যে কোনও সময়ে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের অবসান করার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে অথবা ইচ্ছাশক্তি.
একটি কর্মসংস্থান চিঠি যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে কাজ করে, পাঁচ বছর বলতে চাকরির সীমাবদ্ধ সময়ের প্রকাশ করতে পারে। নাকি পারস্পরিক সম্পর্ক সম্পর্ক শেষ না হওয়া পর্যন্ত এটি অনিশ্চিত হতে পারে। এছাড়াও, কোনও চুক্তিতে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক জুড়ে বোনাস সম্পর্কিত তথ্য থাকতে পারে, অথবা সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে পরিশোধযোগ্য পৃথকীকরণের পরিমাণ থাকতে পারে। অনেক নির্বাহী-স্তরের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে "নৈতিক অস্পষ্টতা" ধারাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারীকে উচ্চমানের মানদণ্ডের প্রয়োজন হয়। এটি এমন কিছু ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রযোজ্য হবে যা ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ এড়িয়ে চলতে পারে যা কোম্পানীকে বিব্রত করতে পারে বা কর্মচারী বা সংস্থাকে আপোষজনক অবস্থানে রাখে।
অন্যদিকে, একটি প্রস্তাব চিঠিটি এমন একটি রুটিন নথি হতে পারে যে কোম্পানিটি এমন একটি নতুন কর্মচারীকে পাঠায় যা চুক্তির অধীনে নয়। একটি রুটিন অফার চিঠিতে অবস্থান, বিভাগ, শুরুর তারিখ, রিপোর্ট সম্পর্ক এবং চাকরির কর্তব্য, বেনিফিটের বেতন এবং বর্ণনা রয়েছে। অনেক নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাশ করে প্রার্থীকে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন চাকরির অফার সরবরাহ করে এবং প্রস্তাব পত্রটিতে এটি উল্লেখ করা হবে। চাকরির একটি লিখিত প্রস্তাবের মধ্যে কর্মসংস্থানের স্বতঃস্ফূর্ত প্রকৃতি সম্পর্কিত ভাষা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এবং স্পষ্টভাবে বলা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তা বা কর্মী কোনও কারণে বা নোটিশ ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক কোনও সময়ে শেষ করতে পারেন। প্রার্থী নিয়োগের শর্তাবলীতে সম্মত হলে, চাকরির প্রস্তাব প্রার্থীকে আশ্বস্ত করতে পারে যে তার একটি নতুন চাকরি আছে। আপনার লিখিত অফার না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা বিজ্ঞতার এবং আপনি আপনার বর্তমান চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার আগে লিখিত অফারটি স্বীকার করেন।
কর্মী যাচাই পত্র হিসাবে নিয়োগ পত্র
আপনি লিখিত প্রস্তাবপত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তিটিও যদি দরকারী হন তবে আপনাকে যাচাই করা একটি বেতন যাচাইকরণের অক্ষর বা দস্তাবেজ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নতুন শহরে যাচ্ছেন এবং চাকরি এবং বেতন প্রমাণের প্রয়োজন বোধ করেন তবে আপনার প্রস্তাব পত্রটি সম্ভাব্য বাড়ির মালিককে প্রমাণ করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যে, প্রকৃতপক্ষে আপনার কাছে চাকরি আছে এবং ভাড়া চুক্তিটি প্রবেশ করতে বা পর্যাপ্ত উপার্জন করতে হয় একটি বাড়ি.
সম্ভাব্য ফলাফল
কখনও কখনও একটি কাজের প্রস্তাব পরিকল্পিত হিসাবে যেতে হবে না। নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য একটি চাকরির চিঠি দিয়ে, যদি নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাবের উপর জোর দেন তবে আপনার সামান্য আশ্রয় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস না। যদি এমন হয় তবে কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার বা পরিচালককে বলুন এবং কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত প্রকাশ করে এমন তথ্য প্রদান করে আপনার নতুন কাজটি সংরক্ষণ করতে কোন উপায় আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। কিন্তু কোম্পানি যদি শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা আপনাকে কোম্পানির সাথে যোগ দিতে চায় না তবে সর্বোত্তম পদক্ষেপ হয়তো অন্য কাজের সন্ধান করতে পারে।
আপনার যদি চাকরির চুক্তি থাকে তবে আপনার আইনজীবীকে অবশ্যই কোনও পদক্ষেপের বিষয়ে পরীক্ষা করুন। যদি চাকরির চুক্তি প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে আপনার আইনজীবী ক্ষতিপূরণ ছাড়াই নিয়োগের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে পৌঁছাতে সক্ষম হন।
