একটি কাজ ল্যান্ডিং হার্ড কাজ। আপনাকে অবশ্যই একটি সারসংকলন তৈরি করতে হবে যা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে আনতে ভাড়া নিয়োগকারীকে জোরদার করবে। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি তার বিভাগে একটি অপরিহার্য সম্পদ কেন নিয়োগকারী গর্ত দেখাতে হবে। তারপর আপনি কাজের প্রস্তাব করা একটি মানসিক পরীক্ষা পাস করতে হতে পারে। মানসিক পরীক্ষা নিয়োগের প্রক্রিয়া ক্রমবর্ধমান অংশ।
কেন কোম্পানি মানসিক পরীক্ষা ব্যবহার করুন
ব্যবসা তারা সঠিক ব্যক্তির ভাড়া নিশ্চিত করতে চান। চাকরির আবেদনকারীরা একটি কার্যকর সারসংকলন জমা দিতে এবং সাক্ষাত্কারের সময় ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে, তবে তারা সাধারণত কেবল ইতিবাচক গুণাবলীগুলি তুলে ধরে। সুতরাং কীভাবে একটি ব্যবসা নিশ্চিত হতে পারে যে এটি এমন আবেদনকারীকে পছন্দ করে যা অবস্থানের জন্য উপযুক্ত এবং আসলে কাজটি করতে পারে? উত্তর মানসিক পরীক্ষা হয়। এই পরীক্ষাগুলি একজন আবেদনকারীর কার্যকারিতার স্টাইলের খুব ভাল সূচক হিসাবে বিশেষজ্ঞ দ্বারা যাচাই করা হয়েছে।পরীক্ষার সম্ভাব্য কর্মচারী চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি পছন্দ করে, টার্নিওভার হ্রাস করে এবং প্রশিক্ষণ খরচ কমিয়ে দেয় এমন সম্ভাবনাগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারে।
টেস্ট পরিমাপ কি
তিন ধরনের মানসিক পরীক্ষা একটি কোম্পানী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে: ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা এবং দক্ষতা। এই একাধিক পছন্দ পরীক্ষা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করার জন্য একটি আবেদনকারীর ক্ষমতা গেজ। আবেদনকারীদের একটি বা এই পরীক্ষার সমন্বয় দেওয়া যেতে পারে। প্রায়শই, তারা অজানা পরীক্ষা স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ। এটি একটি কোম্পানি আবেদনকারীদের একটি truer ছবি প্রাপ্ত হবে যে সুযোগ বৃদ্ধি। কোম্পানি তারা গ্রহণ করবে পরীক্ষার স্কোর নির্ধারণ।
কর্মচারী ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা মানসিক পরীক্ষা সবচেয়ে জনপ্রিয়। তারা পাঁচটি বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: খোলাখুলিতা, মানসিক স্থায়িত্ব, বহিঃপ্রকাশ, সততা এবং একমত। প্রশ্নগুলি আগ্রাসন বা শত্রুতার জন্য আপনার প্রবণতা পরীক্ষা করতে পারে, যা কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক কারণ হিসাবে দেখা হয়। এই পরীক্ষাগুলি সাধারণত এমন অবস্থানের জন্য দেওয়া হয় যা অন্য লোকেদের সাথে উচ্চ স্তরের মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন।
গোয়েন্দা Aptitude টেস্ট
গোয়েন্দা দক্ষতা পরীক্ষা পেশা সাফল্যের চমৎকার predictors বলে মনে করা হয়। স্টাডিজ দেখায় যে তারা প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার বা প্রার্থীর অভিজ্ঞতা বা শিক্ষা বিবেচনা করার চেয়ে ভাল নির্দেশক। এই সংক্ষিপ্ত একাধিক পছন্দ পরীক্ষা একটি প্রার্থীর সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা এবং যুক্তি ক্ষমতা পরিমাপ। অনেক সংস্থা হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটির মিনিকগ রেপিড অ্যাসেসমেন্ট ব্যাটারি (এমআরএবি) পরিচালনা করে। এই 30-মিনিটের পরীক্ষা মনোযোগ, মেমরি, যুক্তি এবং প্রক্রিয়াকরণ তথ্যের উপর প্রার্থীর জ্ঞানীয় দক্ষতা পরিমাপ করে।
দক্ষতা পরীক্ষা
কর্মীদের সফল হতে কিছু কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট প্রয়োজন। কোম্পানি সম্ভাব্য কর্মীদের নির্দিষ্ট কাজের দক্ষতা সম্পাদন করতে সক্ষম নিশ্চিত করতে চান। বিভিন্ন পরীক্ষার বিভিন্ন পরীক্ষার জন্য প্রার্থীর মৌখিক এবং গণিত দক্ষতা, টাইপিং দক্ষতা, কম্পিউটার দক্ষতা এবং ডেটা এন্ট্রি দক্ষতা পরিমাপের পরীক্ষার সহ বিভিন্ন অবস্থানের জন্য উপলব্ধ। এই পরীক্ষাগুলি প্রার্থীর মৌলিক বুদ্ধিমত্তা এবং যুক্তিযুক্তভাবে চিন্তা করার ক্ষমতাকে পরিমাপ করে।
