অনলাইন নিয়োগ হল ইন্টারনেট ব্যবহার করে যথাযথ কাজের সাথে মিলিত হওয়ার প্রক্রিয়া। অনলাইন নিয়োগের সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম হচ্ছে চাকরির সাইট এবং কর্পোরেট সাইটগুলিতে চাকরী খোলার বিজ্ঞাপন। এটি অনেক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে, তবে সম্ভাব্য সংখ্যক সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকর্ষণ কেবল অনলাইন নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ। নিয়োগকারীরা এইচআর সফটওয়্যারের মাধ্যমে অটোমেশন দ্বারা নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্ট্রিমলাইন করার সময় অনলাইন নিয়োগের প্রকৃত সুবিধা স্পষ্ট।
নাগাল
ইন্টারনেটে চাকরির খালি পোস্টগুলি মুদ্রণ মিডিয়ার বিজ্ঞাপন শূন্যতা পোস্ট করার চেয়ে ব্যাপক দর্শকদের কাছে পৌঁছায়। যখন একটি বার্তা একটি বৃহত্তর সংখ্যক লোকের কাছে বিতরণ করা হয়, তখন উচ্চতর সম্ভাবনা রয়েছে যে কিছু উত্তরদাতারা নির্দিষ্ট কাজের জন্য আদর্শ হবেন। তবে এটিও বোঝায় যে কোনও প্রার্থী আদর্শ কিনা তা নির্ধারণের জন্য কার্যকর শর্টিং সরঞ্জামটি অবশ্যই হতে হবে, কারণ শত শত অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাজানোর সময় ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল হবে।
গতি
এটি অনলাইন বিজ্ঞাপনের বিজ্ঞাপনের একটি দিনের মধ্যে সম্ভাব্য সাক্ষাতকারের পক্ষে তাত্ত্বিকভাবে সম্ভব। এই গতি এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি বরখাস্ত যা কার্যকলাপের ঋতু বিস্ফোরণের অভিজ্ঞতা, অতিরিক্ত কাজের জন্য কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজন, এবং অসুস্থতা এবং কর্মীদের ঘাটতির জন্য 48 ঘন্টার মধ্যে আচ্ছাদন করার প্রয়োজন।
মূল্য
প্রক্রিয়া পরিকল্পনা করা হয় তাহলে অনলাইন নিয়োগ খুব ব্যয়বহুল হতে পারে। চাকরি সরবরাহকারীরা খালি বিজ্ঞাপনগুলির জন্য নির্দিষ্ট প্ল্যাটফর্ম (ওয়েবসাইট) নির্বাচন করে সময়, নকশা এবং মুদ্রণের চার্জ সংরক্ষণ করতে পারে। যথাযথ গবেষণা এবং পরিকল্পনা দিয়ে, কোম্পানিগুলি জানতে পারে যে কোনও ওয়েবসাইটগুলি দর্শকদের গোষ্ঠীগুলিকে আকৃষ্ট করতে পারে যা কোম্পানিটি ভাড়া পেতে চায়। প্রাথমিক বিজ্ঞাপন প্রক্রিয়ার পাশাপাশি, কোম্পানিগুলি এইচআর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে এমন প্রাক-নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়ের মাধ্যমেও খরচ কাটাতে পারে।
মিডিয়া কেনা
মিডিয়া কেনার জন্য কেউ পছন্দসই ওয়েবসাইটগুলিতে চাকরির খালি বিজ্ঞাপন স্থাপন করতে এবং মিডিয়ার দর নিয়ে আলোচনা করতে চায়। অনলাইন মিডিয়া কেনার বার্তাটি বিপদজনক হতে পারে যদি বিজ্ঞাপনদাতা বার্তাটি বিতরণ করার জন্য বাজারটিকে বোঝেন না; উদাহরণস্বরূপ, চুলের স্টাইলের জন্য একটি খালি বিজ্ঞাপন উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারে না যদি এটি এমন কোনও সাইটে পোস্ট করা হয় যা প্রধানত হার্ডওয়্যার বিশেষজ্ঞদের জন্য পরিচিত। কার্যকরী মিডিয়া কেনার মূল উদ্দেশ্যটি নিশ্চিত করা যে বিজ্ঞাপনগুলি বিপুল সংখ্যক অপ্রত্যাশিত প্রার্থীর পরিবর্তে উপযুক্ত সংখ্যক উপযুক্ত প্রার্থীকে উপরি করে।
মিথষ্ক্রিয়া
অনলাইন নিয়োগ প্রার্থীদের সঙ্গে উপযুক্ত মিথস্ক্রিয়া জন্য অনুমতি দেয়। যেহেতু প্রক্রিয়াটি ব্যক্তিগত এবং সরাসরি, প্রশ্নগুলি দ্রুত সমাধান করা হয় এবং উভয় দিক থেকে তথ্যের অভাবে প্রবাহিত হয়। অনলাইন নিয়োগ সম্ভাব্য কর্মীদের নিকটবর্তী নিয়োগকর্তাদের নিয়ে আসে এবং যখন কোনও আবেদনটি প্রয়োগ করা অবস্থানের জন্য উপযুক্ত না হয়, তখন কোম্পানিগুলি তাদের ডেটাবেসে পুনরায় আবেদন রাখতে পারে যা ভবিষ্যতের খোলাখুলি জন্য আবেদনকারীর পক্ষে সঠিক হতে পারে।
