ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্টের জন্য নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদের অব্যবহিত ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয়, যাদের নিজেদের থেকে গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পরিবারের সদস্যের গুরুতর স্বাস্থ্যের জন্য ডাক্তারের তত্ত্বাবধানে সময় থেকে দূরে থাকা দরকার। এফএমএলএ কর্মীদেরকে তাদের কর্মক্ষম হতে দেওয়া স্বাস্থ্যের শর্তগুলির কারণে নির্বাসন থেকে রক্ষা করার জন্য আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল।
FMLA বুনিয়াদি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগ এফএমএলএ বিধিমালাগুলিকে জোরদার করে। এফএমএলএ এবং ফরম সম্পর্কে বিস্তারিত মজুরি ও ঘড়ি ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়, dol.gov/whd। যখন একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তাকে সময় বন্ধ করতে হবে, তখন তিনি তার বিকল্প এবং FMLA প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগের ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করেন।
এফএমএলএ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রাথমিক মুখোমুখি কথোপকথন প্রতিরোধের ক্ষেত্রে - যেমন জরুরি জরুরী সমস্যা যার জন্য অবিলম্বে মনোযোগ প্রয়োজন - একজন কর্মচারী সহজেই FMLA ছুটি এবং কাগজপত্র অনুরোধের অনুরোধ করতে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে। যখন একজন কর্মচারী অনুপস্থিতির ছুটির জন্য তার প্রয়োজন প্রকাশ করে, তখন নিয়োগকর্তারা এফএমএলএ ছুটির বিষয়ে তথ্য প্রদানের জন্য বাধ্য হন এবং অনুপস্থিতি প্রক্রিয়ার ছুটি শুরু করতে প্রাথমিক পদক্ষেপ প্রস্তাব করেন।
নিম্নলিখিত বিষয়গুলি
FMLA ছুটির জন্য প্রাথমিক কাগজপত্র ফরম ডাব্লু 381, যোগ্যতা এবং অধিকার এবং দায়িত্বের নোটিশ রয়েছে। একটি সম্পন্ন ফরম ডাব্লু 381 এফএমএলএ ছুটির জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতার শর্তাদি এবং শর্তাবলী উল্লেখ করে, যার জন্য কর্মচারী FMLA ছাড়ের পাশাপাশি কর্মচারীর চিকিত্সক থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার যোগ্য। উপরন্তু, ফর্ম স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য দায়ী পক্ষের জন্য নির্দেশিকা নির্দেশ করে। ফরম ডাব্লু -381 এফএমএলএ ছুটির সময় একজন কর্মচারী তার নিয়মিত মজুরি পাবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হয়। এফএমএলএ ছুটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটি; তবে, অনেক কর্মচারী জমা দেওয়া অবকাশ, অসুস্থ সময় বা অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করে দেয় যাতে তারা তাদের FMLA ছুটির সময় আয় হারাতে পারে না। ফরম WH-381 মূলত ছুটি নিশ্চিত করে FMLA উদ্দেশ্যগুলির জন্য এবং কর্মচারীর চাকরি আইনের বিধি অনুসারে সুরক্ষিত।
কাজের পুনর্নির্মাণ
কাজের পুনর্নির্মাণ পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আইনের উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি ছিল গর্ভধারণ সহ গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য কাজ বন্ধ করার প্রয়োজনীয় কর্মীদের বিষয়ে ন্যায্য কর্মসংস্থানের অনুশীলন। চাকরি পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে, গর্ভধারণের জন্য FMLA ছেড়ে 1978 সালের গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইনটি সংশোধন করে নারীকে জরিমানা বন্ধ করার জন্য শাস্তি দেওয়া হবে না তা নিশ্চিত করে এবং গর্ভধারণের জন্য বন্ধ হওয়া সময়টি অসুস্থ ছুটির জন্য বা বন্ধ থাকার সময় হিসাবে বিবেচিত হবে। অক্ষমতা কারণে অনুপস্থিতি। ফরম ডাব্লু 38২, এফএমএলএ ডিজিটালেশন নোটিশ, এফএমএলএ ছেড়ে যাওয়ার পরে কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা সংক্ষেপে বলে। সাধারণত, একজন কর্মী নিয়োগকর্তাকে একটি ফিটনেস-ফর-ডিউটি বিবৃতি প্রদান করে, যা একটি ডাক্তারের বিবৃতি, যা কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক কাজের কর্তব্যগুলি পুনরায় চালু করতে সক্ষম বলে নির্দেশ করে।
নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা
এফএমএলএ ছেড়ে যাওয়ার পরে চাকরিতে ফেরার পর একজন কর্মীকে একই চাকরি বা সমতুল্য চাকরিতে পুনঃস্থাপন করার বাধ্যবাধকতা আছে। এটির অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তা তার FMLA ছুটির পুরো দৈর্ঘ্যের জন্য কর্মীর জন্য একটি খালি অবস্থান ধরে রাখতে হবে, বিশেষ করে যদি তা করা হলে ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা এড়াতে পারে। একটি সমতুল্য পেশা একই কর্তব্য, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সঙ্গে একটি অবস্থান হতে হবে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা FMLA লঙ্ঘন করেন যদি একজন হিসাবরক্ষক যিনি প্রতি বছর $ 75,000 উপার্জন করেন FMLA ছাড়ার পরে কাজ করতে ফেরত দেন এবং এটি একটি বইয়ের চাকরির জন্য বছরে $ 65,000 প্রদান করা হয়। তবে আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন বিভাগের আইনী সচিব হিসাবে তিনি প্রতি বছর 45,000 মার্কিন ডলার আয় করে ফিফার এফএমএলএ থেকে ফিরে আসার পর প্রতি বছর $ 45,000 মার্কিন ডলারের আইনী সংস্থার মামলা বিভাগের আইন বিভাগের আইন বিভাগের আইনী সচিব নিয়োগের জন্য গ্রহণযোগ্য।
