আপনি যদি এক বছরেরও বেশি সময়ের জন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন তবে আপনি আপনার চাকরি থেকে ফ্যামিলি ও মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট বা FMLA এর অধীনে তিন মাস অব্যবহৃত ছুটি নিতে পারবেন। এফএমএলএর অধীনে ছুটির জন্য অনুমোদিত পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি শিশুর জন্ম বা গ্রহণ, অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া, বা অসুস্থতার কারণে আপনাকে সময় বন্ধ করতে হবে। এফএমএলএ এর সুবিধা রয়েছে, তবে এটি প্রচুর পরিমাণে ত্রুটিযুক্ততাও জোগায়।
আয়
FMLA বেতন ছাড়াই ছাড় সময় প্রস্তাব। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন একটি শিশুর জন্ম বা গ্রহণ, আপনি ছুটি নিতে আগে একটি সঞ্চয় নির্মাণ করে এগিয়ে পরিকল্পনা করতে পারেন। অন্য ক্ষেত্রে, যেমন আপনার নিজের বা পরিবারের সদস্যের হঠাৎ অসুস্থতা, আপনার কাছে আর্থিকভাবে পরিকল্পনা করার সময় নেই। অনুপস্থিতি ছুটিতে থাকার সময় কোনও আয় না থাকার কারণে আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য চরম আর্থিক কষ্ট হতে পারে।
কাজের নিরাপত্তা
এফএমএলএ বলে যে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার জন্য বিশেষভাবে আগুন দিতে পারে না। নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার কাজের উপর একই কাজ বা সমতুল্য অবস্থান ধরে রাখার সুযোগ দিতে হবে। যাইহোক, ফেডারেল সরকার আইনের এই অংশ নিরীক্ষণ বা প্রয়োগ করার কোন উপায় নেই। এর মানে হল যে আপনার ছুটির সময় শেষ হওয়ার পরেও আপনি একটি চাকরী পাবেন তা নিশ্চিত করার কোন উপায় নেই এবং আপনি কাজে ফিরে যান।
নিয়োগকর্তা অসুবিধা
যখন একজন কর্মচারী FMLA এর অধীনে ছুটির জন্য ফাইলগুলি পাঠায়, কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যের অসুস্থতাটি গুরুতর অসুস্থতার সৃষ্টি করে কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন। এফএমএলএর অধীনে গুরুতর অসুস্থতার কোন নির্দেশিকা নেই, তাই এটি ছুটি অনুমোদন করার জন্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের উপর অস্পষ্টতা সৃষ্টি করে। উপরন্তু, যে কর্মচারীর অস্থায়ী প্রতিস্থাপন জন্য খরচ উচ্চ হতে পারে। নিয়োগকর্তা অস্থায়ীভাবে কর্মচারী গ্রহণ ছুটি প্রতিস্থাপন না করার সিদ্ধান্ত নেয়, কর্মচারী অনুপস্থিত সময় এই কম উত্পাদনশীলতা হতে পারে।
