পারফরম্যান্স রিভিউ প্রায়ই অনুপ্রেরণা করতে পারে নেতিবাচক অনুভূতি কারণ ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের উভয় দ্বারা trepidation সঙ্গে দেখা হয়। আপনি যদি আপনার কর্মীদের জন্য রিভিউ লেখার জন্য দায়ী হন, তাহলে তাদের বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগে পরিণত করুন। বিস্তারিত মনোযোগ এবং সতর্কতা পরিকল্পনা সঙ্গে, আপনি পর্যালোচনা সময় ঘিরে নেতিবাচক কলঙ্ক মুছে ফেলতে পারেন।
প্রস্তুত করা
কার্যকর কর্মক্ষমতা রিভিউ লেখার চাবি প্রস্তুতি; খুব প্রায়ই, ম্যানেজার খুব দেরী পর্যন্ত তাদের ছেড়ে এবং শুধুমাত্র তাদের সাম্প্রতিক মেমরি ব্যবহার করতে বাধ্য করা হয়। আপনি একটি ন্যায্য মূল্যায়ন করছেন তা নিশ্চিত করতে, সারা বছর ধরে নোট রাখুন যাতে আপনার পর্যালোচনাটি সম্পূর্ণ পর্যালোচনার সময় জুড়ে। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যদি একজন কর্মচারী বেশ কয়েক সপ্তাহ বা মাস ধরে থাকে কারণ এটি নিশ্চিত করে যে আপনি অতীত পারফরমেন্সটি বিবেচনা করেন। যদি আপনার নোটগুলিতে একটি গর্ত থাকে বা আপনি ব্যাকআপ চান তবে আপনার মেমরিগুলি কয়েক মাস আগে আপনার মেমরি স্পার্ক করার জন্য পড়ুন।
খারাপ সঙ্গে ভাল দিন
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লেখার সময়, পর্যালোচনাটির নেতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করা খুব সহজ হতে পারে। আপনার কর্মীদের প্রশংসা করতে ভুলবেন না যেন তারা জানতে পারে যে তারা ইতিবাচক জিনিসগুলি দেখেছে। নির্দিষ্ট হোন এবং অনুপ্রেরণামূলক আচরণের উদাহরণ দিন এবং কর্মচারীকে ঠিক কীভাবে এটি কোম্পানী বা টিমটিকে উপকৃত করেছে তা জানতে দিন। সৃজনশীল চিন্তা উত্সাহিত করার জন্য কর্মক্ষমতা ছাড়া নতুন ধারনা, উদ্ভাবন এবং প্রচেষ্টার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন।
সরাসরি হতে
সমালোচনার মুখোমুখি হলে, ঘা নরম করার জন্য বুশের চারপাশে আঘাত করবেন না। পরিবর্তে, বিন্দু অধিকার পেতে। সাধারণীকরণ পরিবর্তে নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া দিন, যা ভুল ধারণা করা যেতে পারে; তাই করছেন আপনার নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া বুঝতে সহজ করে তোলে। নিরপেক্ষ ভাষা ব্যবহার করুন এবং আপনার সমালোচনার ব্যাক আপ করার জন্য সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত করুন এবং তারা উন্নতি করতে পারে এমন উপায়গুলি সুপারিশ করে যাতে তারা জানতে পারে যে আপনি তাদের বিকাশে সহায়তা করতে আগ্রহী। আপনি নির্দিষ্ট উন্নতি দেখতে চান নির্দিষ্ট কর্ম উল্লেখ করুন যাতে তারা বিভ্রান্ত এবং অসহায় বোধ করার পরিবর্তে ব্যবস্থা নিতে পারেন।
প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনার কর্মীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং প্রতিটি পর্যালোচনা নিয়ে আলোচনা করতে তাদের আমন্ত্রণ জানিয়ে তাদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলিতে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সুযোগ দিন। কিছু সময় মঞ্জুর করুন যাতে তারা কোনো মানসিক প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া করতে পারে এবং প্রশ্ন গঠন করতে পারে। এই প্রক্রিয়াতে, আপনি হয়তো দেখতে পারেন যে আপনি কিছু সম্পর্কে ভুল আছেন বা আপনি কোনও পরিস্থিতি সম্পূর্ণভাবে বুঝতে পারছেন না। সভায় কর্মীদের বায়ু পরিস্কার করার এবং বিশ্বস্ত সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ দেয় - এবং তাদের জানাতে যে আপনি শুনতে ইচ্ছুক।
