নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে কর্মচারীদের বেতন কমাতে এবং লাভের মার্জিন বাড়ানোর উপায় বা চরম ক্ষেত্রে লেআউট এড়ানোর উপায় হিসাবে কমাতে চায়। নিয়োগকর্তা বোর্ড জুড়ে মজুরি cuts বা শুধুমাত্র পৃথক কর্মচারী বা অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে চান। টেক্সাসে, কর্মসংস্থান মজুরি আইনগুলি এমন পদ্ধতির নির্দেশ দেয় যেখানে নিয়োগকর্তারা এমন পদক্ষেপ নিতে পারেন।
বুনিয়াদি
নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার ক্ষমতা আছে। একবার একজন কর্মচারী মজুরি চুক্তি গ্রহণ করে, লিখিত কিনা বা মৌখিকভাবে, শর্তাবলী পরিবর্তন করার উদ্দেশ্য পূরণ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই চুক্তিটি পালন করতে হবে। নিয়োগকর্তারা টেক্সাস কর্মশালার কমিশনের মতে মজুরি হ্রাস করতে পারে, কিন্তু কখনও বিপরীতভাবে। অন্য কথায়, কর্মী হ্রাসের সাথে কোনও কাজ সম্পাদন করার আগে তাদের মজুরী হ্রাসের কর্মীদের অবহিত করতে হবে।
সীমাবদ্ধতা
কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির নীচের কর্মীদের ঘনঘন মজুরি হ্রাস করতে পারে না, যা প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার ছিল - ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান - ২011 সালে। কর্মচারীগুলি যদি বিদ্যমান থাকে তবে একটি সমষ্টিগত চুক্তি সম্পাদন শর্তাবলী দ্বারা আবদ্ধ হয়। নিয়োগকর্তা ও শ্রম ইউনিয়নগুলির মধ্যে এই চুক্তিগুলি, চুক্তিবদ্ধ মেয়াদ হিসাবে মজুরি স্থাপন করে এবং নিয়োগকর্তারা একত্রে চুক্তির শর্তাদিতে পরিবর্তন নাও করতে পারে। সংলাপের অংশ হিসাবে ইউনিয়নকে হ্রাস করতে হবে। রাষ্ট্র আইন যৌথ দরকারি মধ্যে আকর্ষক থেকে পাবলিক কর্মচারীদের নিষিদ্ধ।
প্রভাব
সাধারণত, কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারে না এবং বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে। কিন্তু টেক্সাস আইনগুলি বেশ কিছু ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম সনাক্ত করে, যার মধ্যে কর্মচারীরা উল্লেখযোগ্য বেতন কাটা পেয়েছে। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের মতে, কমপক্ষে ২0 শতাংশের মজুরি হ্রাস সাধারণত একজন কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার ভাল কারণ দেয়। 20 শতাংশ চিহ্ন একটি নির্দেশিকা, কঠোর নিয়ম নয়। কর্মী প্রায় সবসময় একটি বিপরীতমুখী মজুরী হ্রাস ক্ষেত্রে ভাল কারণ আছে, এবং উপরন্তু টেক্সাস Payday আইন অধীনে আরোপ চাইতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
টেক্সাসে প্রযোজ্য ফেডারেল শ্রম আইনগুলির অধীনে, নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়া আকারে প্রতি বছর নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি অর্থ উপার্জনকারী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে ছাড় দেওয়া হয়। এই ছাড় বজায় রাখার জন্য, নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মচারী এর কাজের গুণগত মান বা পরিমাণের ভিত্তিতে বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন কমাতে পারেন না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের নিয়োগকর্তারা ব্যবসার গতিবেগকে বৃহত্তর প্রতিক্রিয়া হিসাবে অংশীদারের পূর্বনির্ধারিত বেতনটি কাটাতে সক্ষম করে - তবে এটি কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিদিনের বা সপ্তাহ-থেকে-সপ্তাহের মূল্যায়ন অংশ হিসাবে নয়। এই নির্দেশিকা অনুসরণ না যারা নিয়োগকর্তা কর্মচারী জন্য ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে তাদের ছাড় হারান।
