টেক্সাসের শ্রমিকরা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন উভয়ই দ্বারা সুরক্ষিত। ফেডারেল সরকার ন্যূনতম মজুরি আইন পাশাপাশি অবৈতনিক পরিবার ও চিকিৎসা ছুটির বিষয়ে জাতীয় আইন নির্ধারণ করে। যুক্তরাষ্ট্রের মজুরি সংক্রান্ত আরো উদার আইন প্রস্তাব এবং ছেড়ে দেওয়া, কিন্তু ফেডারেল আইন ওভাররাইড করতে পারবেন না। টেক্সাসে, রাষ্ট্রীয় মজুরি ও শ্রম আইনগুলি টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয়।
টেক্সাস Payday আইন
পাবলিক নিয়োগকর্তাদের ব্যতিক্রম ছাড়া, টেক্সাসের সকল ব্যবসায় অবশ্যই টেক্সাস পেডday আইনের বিধানগুলি অনুসরণ করবে। এই আইনের অধীনে, যে সকল ব্যক্তি একটি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পাদন করে তারা কর্মী, বিশেষ করে স্বাধীন ঠিকাদার বা ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের ছাড়া। নিয়মিত কাজ ঘন্টা বা শ্রমিকের স্বাভাবিক বেতন দেওয়ার পরে নিবন্ধিত মেইল নম্বরে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত। পেডেই আইনটিও বলে যে ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) অনুযায়ী অতিরিক্ত সময় থেকে মুক্ত হওয়া কর্মচারীদের এক মাসে একবার অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, এবং অন্য সকলকে কমপক্ষে মাসে দুইবার অর্থ প্রদান করা উচিত।
ন্যূনতম মজুরি
টেক্সাস ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি অনুসরণ করে, যা 2010 সালে প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার ছিল। আইনগুলি শ্রমিকদের "মজুরি বা উত্পাদনশীল দুর্যোগ", সেইসাথে ক্লায়েন্ট বা মানসিক স্বাস্থ্য এবং মানসিক প্রতিবন্ধকতা বিভাগের রোগী বা রোগীদের ক্ষেত্রে যেখানে একটি সর্বনিম্ন মজুরি প্রয়োগ করা যেতে পারে তা অনুমোদন করে। ২0 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের প্রথম 90 দিনের কর্মসংস্থানের জন্য প্রতি ঘণ্টায় 4.25 ডলারের প্রশিক্ষণ মজুরি দেওয়া হবে।
বিরতি বিরতি
টেক্সাস আইন নিয়োগকারীদের ছুটির দিন, ছুটির দিন, বা বিরতি সময়কাল অফার প্রয়োজন হয় না। এই সুবিধা কোম্পানি সিদ্ধান্ত নিতে বাকি আছে। তবে, যদি তারা তাদের প্রস্তাব দেয়, তবে তাদের নিজস্ব নীতি অনুসরণ করতে হবে। টেক্সাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের নির্দেশিকা অনুসরণ করে বলেছে যে একটি বিরতি এমন সময় হওয়া উচিত যখন একজন কর্মী সমস্ত দায়িত্ব থেকে মুক্ত হবেন এবং একটি লাঞ্চ বিরতি অবশ্যই 30 মিনিট বা তার বেশি হতে হবে এবং খাবার খাওয়ার উদ্দেশ্যে সরবরাহ করা হবে। এছাড়াও, যদি বিরতিটি ২0 মিনিটেরও কম হয় তবে এটি কাজের সময় হিসাবে গণনা করা উচিত এবং অর্থ প্রদান করা উচিত।
অধিকাল
টেক্সাস ওভারটাইম সংক্রান্ত FLSA বিধান অনুসরণ করে। এই ফেডারেল আইনটি নিম্নলিখিত ব্যবসার মধ্যে নিযুক্ত করা হয় যদি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে: এক যে অন্তর্বর্তী বাণিজ্য জন্য পণ্য পরিচালনা করে; এক যে $ 500,000 এর বার্ষিক বিক্রয় আছে; এবং সমস্ত স্কুল, সরকারি সংস্থা, হাসপাতাল এবং নার্সিং হোম। এই ওভারটাইম বেতন কর্মচারীর স্বাভাবিক মজুরি কমপক্ষে দেড় বার হতে হবে। নিযুক্ত কর্মচারী নিয়োগকর্তা এবং টিপস থেকে সরাসরি প্রতি ঘন্টায় অন্তত $ 2.12 গ্রহণ করা আবশ্যক। যদি তারা এই বেতন প্লাস টিপস থেকে ন্যূনতম মজুরি না পায়, তাহলে নিয়োগকারীদের অবশ্যই পার্থক্য তৈরি করতে হবে।
শিশু শ্রম
14 বছরের কম বয়সী শিশুরা থিয়েটারে, রেডিওতে বা টেলিভিশন প্রযোজনাগুলিতে সংবাদপত্র বাহক বা অভিনয়কারী ছাড়াও টেক্সাসে কাজ করতে পারে না। 14 বা 15 বছরের শিশুরা স্কুলে সময়, এক সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি বা এক দিনে আট ঘন্টা বেশি সময় কাজ করতে পারে না। 16 বা 17 বাচ্চার শিশুরা কখন কাজ করতে পারে তার ঘন্টা বা দিনের সময় সীমাবদ্ধ করার কোন নিয়ম নেই। টেক্সাস শিশু শ্রমিকদের জন্য একটি কষ্ট ছাড়াই আছে। ওয়ার্কফোর্স কমিশন যদি একটি কঠিনতা নির্ধারণ করে তবে এটি ছোটখাট কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় করে তোলে, ঘন্টা সীমাবদ্ধতাগুলি পরিত্যাগ করা যেতে পারে।
