একটি কর্মচারী হাউজিং লিজ একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে একটি ভাড়া চুক্তি। একজন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চুক্তির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সময়ের জন্য কাজ করলে একজন শ্রমিকের জন্য হাউজিং সরবরাহ করতে পারে, তবে মূলত অন্য কোনও দেশ থেকে। নিয়োগকর্তা একটি স্থানান্তরিত কর্মচারীর জন্য অস্থায়ী হাউজিং প্রদান করতে পারে, যাকে নতুন বাড়ি খোঁজার সময় প্রয়োজন। যদি নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীকে কোন সম্পত্তি ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে উভয় পক্ষের মধ্যে স্থাপিত ভাড়া চুক্তি অবশ্যই অবশ্যই থাকতে হবে।
ভাড়া তারিখ এবং ভাড়া দল
হাউজিং ইজারা চুক্তি প্রথম বিভাগ জড়িত পক্ষের রূপরেখা উচিত। এই নিয়োগকর্তা-বাড়িওয়ালা, সম্পত্তি মালিক এবং কর্মচারী ভাড়াটে হিসাবে। প্রথম বিভাগটি চুক্তির তারিখগুলিও রূপরেখা করবে। যদি কর্মচারীর সাথে ছয় মাসের চুক্তি থাকে তবে চুক্তিটি ছয় মাস পরে শেষ হতে পারে। যদি কর্মচারী ব্যবসায়ে স্থানান্তরিত হয় এবং বাস করার স্থায়ী জায়গা খুঁজে পেতে সময় প্রয়োজন হয়, তবে কর্মচারীটি কোনও বাড়ি খুঁজে না পাওয়ায় চুক্তিটি নমনীয় এবং শেষ হতে পারে।
শর্তাবলী
শর্তাবলী শর্তাবলী মৌলিক নিয়ম রূপরেখা। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তিটির একটি নির্দিষ্ট নকশা থাকতে পারে কারণ এটি সরাসরি ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত। চুক্তির শর্তাবলী কর্মচারীকে অবহিত করতে পারে যে এটি কোনও পুনরূদ্ধার বা চিত্রশিল্পের অনুমতি দেয় না এবং সেটি স্থানটিকে হোটেল হিসাবে বা উদ্বোধন করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ। প্রশ্ন এবং শর্তাবলী স্থান এবং নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট নিয়ম উপর নির্ভর করে শর্তাবলী ভিন্ন হবে।
ভাড়া পরিমাণ
ভাড়া ফি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে চুক্তি উপর ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মী একটি অস্থায়ী চুক্তি চুক্তি আছে, নিয়োগকর্তা স্থান জন্য একটি ছোট পরিমাণ ভাড়া চাইতে পারে। কর্মচারী যদি স্থায়ী স্থানের অবস্থান খোঁজার সময় একজন সাহায্যকারী হিসাবে সহায়তা দেয় তবে কর্মচারীকে কোনো ভাড়া দিতে হবে না। চুক্তি শর্তাবলী এবং কোনো ভাড়া পরিমাণে ইজারা প্রদর্শিত উচিত।
বীমা এবং সম্পত্তি কর
কর্মচারী নিয়োগকর্তা হাউজিং জন্য ভাড়া দিতে হবে, তিনি বীমা এবং সম্পত্তি কর পরিশোধ করার দায়িত্ব থাকতে পারে। যদিও এটি শুধুমাত্র অল্প সময়ের জন্য বসবাসকারী কর্মীদের কাছে প্রযোজ্য নয়, তবে লিজ চুক্তির সমস্ত বিবরণকে রূপরেখা করা উচিত।
উপযোগিতা
ইজারা, পানি, তাপ, বিদ্যুৎ, তারের এবং ইন্টারনেটের মতো ইউটিলিটিগুলিও ঠিক করতে হবে। নিয়োগকর্তা এইগুলি সরবরাহ করেন কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত, অথবা কর্মচারীটি অ্যাক্টিভেট এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
