কর্মক্ষেত্রে লক্ষ্য আপনার ব্যবসা উন্নত করার জন্য একটি কাঠামোগত উপায় হতে পারে; একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি অর্জনের জন্য পদক্ষেপগুলিতে ফোকাস করা সহজ। আপনি লক্ষ্যগুলি চয়ন করার সময়, মালিকদের মালিকানা তৈরি এবং ক্রয় করার জন্য আপনার কর্মীদের জড়িত করুন, এবং এই প্রক্রিয়া জুড়ে অংশগ্রহণের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। যখন আপনার পুরো কর্মীরা একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে একত্রে কাজ করে, তখন এটি দলবদ্ধতা এবং কৃতিত্বের ভাগ্যপূর্ণ ধারণা তৈরি করতে পারে।
সবুজ ব্যবহার কর
কর্মক্ষেত্রে সবুজ হয়ে যাওয়া আপনার পরিবেশকে পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে: এটি খরচ এবং উপযোগ বিলগুলি কাটতে এবং আপনার সর্বজনীন চিত্র উন্নত করতে পারে। অফিসে ক্ষমতার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে শুরু করুন। লাইটগুলিতে টাইমারগুলি ইনস্টল করুন, 15 মিনিটেরও বেশি সময় ধরে ব্যবহার না করে কম্পিউটারগুলি শক্তি-সঞ্চয় মোডে যান এবং সমস্ত কর্মীরা দিনের শেষে তাদের কম্পিউটার বন্ধ করে দেয়। পাওয়ার লিচিং প্রতিরোধের জন্য প্রতিদিন বন্ধ করা যেতে পারে এমন শক্ত স্ট্রিপগুলিতে অফিস সরঞ্জামগুলিতে প্ল্যাগ করুন। জল বিল কাটা কম প্রবাহ কল এবং টয়লেট ইনস্টল করুন। যখনই সম্ভব হয় তখন আপনি আপনার কর্মীদের কাগজপত্রহীন হতে উৎসাহিত করতে পারেন, যা কাগজ এবং কালি সরবরাহের খরচগুলি কেটে ফেলবে এবং বর্জ্য প্রতিরোধ করবে।
ব্যক্তিগত লক্ষ্য সেট করুন
এমনকি উত্পাদনশীল, ইতিবাচক কর্মীদের জন্য, পৃথক কাজ লক্ষ্য কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করতে পারে। একটি লক্ষ্য সরাসরি কর্মীদের তাদের পেশাদার উন্নয়ন এবং ক্রস-প্রশিক্ষণ কার্যক্রমগুলিতে সহায়তা করে এবং উপরে ও বাইরে যেতে অনুপ্রেরণা হিসাবে কাজ করতে পারে। প্রতিটি কর্মচারীকে তার নিজের ধারনাগুলি এবং সেগুলি কীভাবে উন্নত করতে বা উন্নত করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার ইনপুট সহ লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পৃথকভাবে কাজ করে। সভায় একটি ইতিবাচক বৈঠক করুন, তার শক্তি কী এবং সেগুলি কার্যক্ষেত্রে সেগুলি কীভাবে আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে পারে তা ইঙ্গিত করে।
অকার্যকর ফিক্স
অনেক কর্মক্ষেত্রে উত্পাদন অযোগ্যতা এবং ঘাটতি ভোগ করে, যা কোম্পানির সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। একটি দলের বৈঠকে সমস্যা এলাকায় সম্পর্কে ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা; প্রক্রিয়াটিতে সরাসরি আপনার কর্মীদের জড়িত করে, আপনি স্থল-স্তরের অন্তর্দৃষ্টি পেতে পারেন এবং আপনি তাদের কর্মক্ষমতা আক্রমণ করছেন যে ছাপ এড়াতে পারেন। কোথায় কাজ প্রবাহ ধীর গতিতে থাকে জিজ্ঞাসা করুন, এবং কারণ পরীক্ষা। ব্রেইনস্টর্ম সমাধানগুলি একসঙ্গে এবং আপনার প্রসেসগুলি স্ট্রিমলাইন করতে এবং কার্যদিবসের প্রবাহকে সহজতর করার জন্য পরিকল্পিত একটি ধাপে ধাপে প্ল্যান তৈরি করুন।
যোগাযোগ উন্নত
উন্মুক্ত, গঠনমূলক যোগাযোগের সংস্কৃতি একটি কর্মক্ষেত্রকে অস্বস্তিকর অফিস থেকে এমন জায়গায় স্থানান্তর করতে পারে যেখানে ধারনা প্রবাহ ও হাসি আটকে না।যখন কর্মচারীরা মনে করে যে তারা নতুন ধারনাগুলি উত্থাপন করতে পারে, প্রশ্ন করতে পারে এবং উপভোগ্য বা তথ্যপূর্ণ কথোপকথনে যুক্ত হতে পারে, তখন তারা অনুপ্রাণিত এবং আরামদায়ক বোধ করতে পারে। সহকর্মীদের মধ্যে আলোচনা উত্সাহিত করে, আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের অনুমতি দেয় এবং সংস্কৃতি ও ঐতিহ্য সম্পর্কে শিক্ষা উত্সাহিত করে আপনার কর্মীদের সহায়তা করুন।
