এস কর্পোরেশনগুলি একটি অনন্য ব্যবসায়িক ব্যবসা সত্তা যা একমাত্র মালিকানা বা অংশীদারিত্বের সাথে সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্যগুলি, এবং কর্পোরেট সুরক্ষার সাথে সম্মিলিত। সত্তা মূলত একটি কর্পোরেশন হিসাবে কাজ করে, কিন্তু বছরের শেষে লাভ এবং ক্ষতি শেয়ারহোল্ডারদের মাধ্যমে পাস এবং পৃথক আয়কর আইটেম হিসাবে গণ্য করা হয়। এর অর্থ হল কর্পোরেশন নিজেই কর্পোরেট আয়কর প্রদান করে না, ফলে নিয়মিত সি কর্পোরেশনের কাঠামোগুলি অপ্রয়োজনীয় করে তোলে। আরেকটি অনন্য বৈশিষ্ট হল শেয়ারহোল্ডারদের নিয়মিত বেতন ছাড়া লাভের বিতরণ পেতে।
বেতন
এস কর্পোরেশন কর্মকর্তা একটি বেতন গ্রহণ করা আবশ্যক। ক্ষতিপূরণটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সমান হবে না, তবে একটি অফিসার যে সংস্থাকে সরবরাহ করে সেগুলির জন্য স্বাভাবিক একটি পরিমাণ হওয়া উচিত। ব্যবসার বৃদ্ধি হিসাবে বেতন পরিমাণ উদ্বায়ী হতে পারে। কোম্পানির বৃদ্ধির শুরুতে পর্যায়ক্রমে ন্যূনতম বেতন পেতে এবং পরবর্তী বছরগুলিতে উচ্চ বেতনতে অগ্রগতি হওয়া স্বাভাবিক। অফিসার বেতন নিয়মিত ফেডারেল আয়, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে। W-2 কর্মচারী হিসেবে, এস কর্পোরেশনের কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত আর্থিক কারণে আয় সহজ প্রমাণ করার সময় রয়েছে। এ ছাড়াও, কোম্পানির ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে একজন কর্মকর্তা পক্ষে প্রদত্ত বেতন এবং করগুলি কাটাতে উপকার লাভ করে।
ডিস্ট্রিবিউশন
শেয়ারহোল্ডারদের মুনাফা বিতরণ বেতন প্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, এবং বেতন করের সাপেক্ষে নয়। একজন কর্মকর্তা পেতে পারে এমন বিতরণের পরিমাণের কোন সীমা নেই তবে আইআরএস সতর্ক করে দেয় যে অত্যধিক বিতরণগুলি আয় হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং পেলেল ট্যাক্সের অধীনে ক্ষতিপূরণ হিসেবে বিবেচিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মকর্তা 8000 ডলারের বার্ষিক বেতন এবং 75,000 ডলার বিতরণ করেন, তবে বিতরণের ক্ষেত্রে বিতরণগুলিকে অত্যধিক বিবেচনা করা হয়। অনেক হিসাববিদ সুপারিশ করেন যে কোন অফিসারের সি কর্পোরেশনের বেতন থেকে 40 শতাংশ বেশি বিতরণ করা হয় না। যেহেতু আইআরএস একটি শতাংশ থ্রেশহোল্ড নিশ্চিত না করে, আপনার অ্যাকাউন্টেন্ট সঙ্গে যুক্তিসঙ্গত চিত্র আলোচনা।
ট্যাক্স বেনিফিট
এস কর্পোরেশন বিতরণ একটি বিশাল ট্যাক্স সুবিধা বিতরণ ব্যবসা খরচ হয়। কোম্পানির মোট আয় থেকে বিতরণ পরিমাণ কেটে নেওয়া হয় যা এস কর্পোরেশনের মোট আয় হ্রাস করে। কারণ এস কর্পোরেশন নেট আয় ব্যক্তি পর্যায়ে শেয়ারহোল্ডারদের স্থানান্তরিত পরিমাণ, শেয়ারহোল্ডারদের মূলত বন্টন আয়কর মুক্ত পেতে পারেন। যখন বিতরণ করা হয় না এবং এস কর্পোরেশন বছরের শেষে নেট মুনাফা বুঝতে পারে, শেয়ারহোল্ডাররা পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করে। কখনও কখনও, ট্যাক্স বছরের শেষ হওয়ার আগে কর্পোরেট আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা করা উপকারী। আপনার হিসাবরক্ষক আপনাকে সম্ভাব্য নেট আয় এবং বছরের শেষের আগে মুনাফা বিতরণের জন্য সর্বোত্তম পরামর্শ দিতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
অনেক এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার এস কর্পোরেশনের কাঠামো অফার ট্যাক্স সঞ্চয় আকৃষ্ট হয়, কিন্তু কিছু বিবেচনা করা আবশ্যক। যদি কর্পোরেশনের একজন কর্মকর্তা অর্থায়ন (যেমন একটি বাড়ির মতো) প্রয়োজন এমন একটি সংস্থান ক্রয় করতে চায় তবে অতিরিক্ত বিতরণের পরিবর্তে উচ্চতর বেতন গ্রহণ করা আরও বেশি উপকারী। এটি অনেকগুলি ট্যাক্স বেনিফিট সরবরাহ করতে পারে না, তবে 1040 আয়কর ফেরতের আয় হিসাবে বিতরণগুলি প্রদর্শিত হয় না, কারণ একজন অফিসারের ব্যক্তিগত দলিলগুলিতে আয় প্রতিবেদন না করা অবস্থায় আয় প্রমাণ করতে অসুবিধা হতে পারে। উপরন্তু, এস কর্পোরেশন তার ঋণের প্রয়োজন বিবেচনা করা আবশ্যক। যদি ব্যবসায়টি ঋণের জন্য অনুরোধ করে তবে ব্যাংকের কর্পোরেট মুনাফা দেখতে এটি আরও উপযুক্ত। এই ক্ষেত্রে, একটি এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের তার সমস্ত লাভ বিতরণ করতে চান না।
