কি কেউ একটি কর্মচারী তোলে মাস?

আপনার কর্মচারী তাদের কাজ সন্তুষ্ট থাকার নিশ্চিত করার সেরা উপায় এক কর্মচারী স্বীকৃতি এবং কৃতজ্ঞতা প্রোগ্রাম প্রদান করা হয়। অনেক ব্যবসা মাসটির একজন কর্মচারীকে সম্মান করে, যে কেউ তার দৈনন্দিন কাজকে অতিক্রম করে বা অন্য কর্মচারীদের থেকে নিজেকে আলাদা করে। মাসিক কর্মচারী হিসেবে জনসাধারণের স্বীকৃতি থেকে পুরস্কার এবং পারফেক্ট থেকে সবকিছু আনতে পারে, কিন্তু এমন কিছু গুণ রয়েছে যা বেশিরভাগ সংস্থাগুলি যখন মনোনয়ন দিচ্ছে তখন এটির সন্ধান করে।

পরামর্শ

• ব্যবসায়গুলি তাদের নিজস্ব "মাসিক কর্মচারী" মানদণ্ড সেট করতে বিনামূল্যে, কিন্তু বেশিরভাগ প্রোগ্রামগুলি কাজের কার্যকারিতা, প্রতিশ্রুতি, সামঞ্জস্য এবং অতিরিক্ত মাইলটি ঘিরে তৈরি হয়।

মাত্রাতিরিক্ত প্রত্যাশা

মাসে কর্মচারী সাধারণত তার কাজের প্রত্যাশা অতিক্রম করে। তিনি সময় আসে, তার সম্পূর্ণ শিফট কাজ করে এবং নির্ধারিত কাজ সঠিকভাবে এবং সময় শেষ করার জন্য দেরি করে থাকে। শুধু আপনার কাজ করছেন যথেষ্ট নয়, যদিও।কোনও কাজ সম্পন্ন করার জন্য আরও ভাল বা আরও কার্যকরী উপায় সন্ধান করা, অথবা অন্য কোনও কাজ করতে চায় এমন কোনও প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক, এছাড়াও অতিরিক্ত স্বীকৃতি হতে পারে। তারা উপস্থিত হওয়ার আগে সমস্যাগুলি প্রত্যাশা করে এবং তাদের এড়াতে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে, এটি একটি সাধারণ কারণ কর্মচারীকে মাস নামক কর্মচারী জিতেছে।

নির্দিষ্ট মাপকাঠি সভা

কিছু ক্ষেত্রে, মাসের নামকরণ করা হচ্ছে একজন বিশেষ কর্মের ফল। কোনও সমস্যা বা সমস্যার সমাধান না করে জরুরী অবস্থা বা কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করা আপনাকে পদটি অর্জন করতে পারে। বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি বেশিরভাগ নতুন গ্রাহককে সবচেয়ে বেশি বিক্রয় বা অবতরণ করার মতো মাসিক কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট, বাস্তব মানদণ্ডের আছে। মাসিক ভিত্তিতে মানদণ্ড পরিবর্তিত হতে পারে, কারণ কোম্পানী তার লক্ষ্যে কাজ করে, তবে কর্মচারীরা আগামী মাসে প্রয়োজনীয় মানদণ্ড সম্পর্কে সচেতন। উদাহরণস্বরূপ, মাসে এক মাসের কর্মচারী সর্বোচ্চ বিক্রয় সংখ্যা সহকারে ব্যক্তি হতে পারে, এবং পরবর্তী মাসে পুরস্কারটি এমন একজন কর্মচারীর কাছে যেতে পারে যিনি বেশিরভাগ বিশেষ পণ্য বিক্রি করেছেন।

সামঞ্জস্য মূল

মাস প্রোগ্রাম কিছু কর্মী পুরস্কার সামঞ্জস্য। আপনি যদি সবসময় গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করেন এবং আপনার ক্লায়েন্ট সন্তুষ্ট হন তা নিশ্চিত করতে অতিরিক্ত যত্ন নেয় তবে আপনি পুরস্কারটি অর্জন করতে পারেন। ধারাবাহিকভাবে ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করা, দলের লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করা এবং নিজের স্বার্থগুলি সরানো আপনি স্বীকৃতি অর্জন করতে পারেন। কখনও কখনও, জোরালো প্রতিবন্ধকতা এবং অসাধারণ বাধাগুলির মুখে আপনার যথাসাধ্য করার প্রতিশ্রুতি কেবল মাসটির কর্মচারী হতে পারে।

একটি জনপ্রিয়তা প্রতিযোগিতা না

মাস পুরষ্কারের কর্মচারীর প্রধান সমালোচনার একটি হল যে পুরস্কারগুলি একটি বিষয়ভিত্তিক ভিত্তিতে দেওয়া হয় এবং প্রায়শই জনপ্রিয়তার প্রতিযোগিতায় পরিণত হয়, যিনি বসের প্রিয়। মানদণ্ডগুলি লক্ষ্য ভিত্তিক যখন সরকারী কিছু কিছু সরানো হয়, তবে ব্যবসার মধ্যে যেখানে বিজয়ী মনোনয়ন ও ভোটদান দ্বারা মনোনীত হয়, আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে মিলিত হওয়ার চেষ্টা করে মাসে মাসিক নামকরণের আপনার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা।