বিশ্ব অর্থনীতি সংস্থা এবং কর্পোরেশনগুলিকে নতুন সাংগঠনিক কাঠামো বিবেচনা করতে বাধ্য করছে। পুরাতন অনুক্রমিক গঠন নতুন বাজারে খুব ধীর এবং প্রতিক্রিয়াশীল। জ্যান্ত সাংগঠনিক কাঠামো পুরাতন অনুক্রমিক কাঠামোর সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হিসাবে বিকাশ হয়।
সনাক্ত
জাল সংগঠন গঠন একটি ঐতিহ্যবাহী অনুক্রম সঙ্গে একটি সমতল প্রতিষ্ঠান। স্ব-পরিচালিত এবং স্ব-পরিচালিত কাজের দলগুলিতে কাজ করা হয় যেখানে প্রতিটি দল নির্দিষ্ট কর্পোরেশন ফাংশনগুলির জন্য দায়ী। টিম স্ব-পরিচালিত হয়; কোন ঐতিহ্যগত বস প্রয়োজন বা প্রয়োজন হয়।
ক্রিয়া
জাল সংগঠনগুলি এবং দলগুলি পারস্পরিক সুবিধা, দায়িত্ব এবং সাধারণ উদ্দেশ্যে একটি অর্থে তাদের পরিচালনা করে। নেতাদের প্রদর্শিত জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং প্রাকৃতিক নেতৃত্বের ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে কর্তৃপক্ষ লাভ।
উপকারিতা
ডেলোয়েট ডেভলপমেন্ট এলএলসি অনুসারে, "কর্পোরেট সিঁড়ি দ্বারা সরবরাহিত আরও সীমিত বিকল্পগুলির বিপরীতে, কর্পোরেট জালিয়াতি কর্মীদের কর্মীকে ব্যক্তিগত এবং সংস্থার সুবিধার জন্য কাস্টমাইজ করতে সক্ষম করে।" এই কর্মক্ষেত্রে কাস্টমাইজেশন এবং নমনীয়তা একটি সুখী, আরো উত্পাদনশীল কর্মশালার সৃষ্টি করে এবং কোম্পানি শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
জাগতিক প্রতিষ্ঠানগুলি সর্বাধিক শুরু থেকেই তৈরি হয় যা একটি ঐতিহ্যবাহী হায়ারার্কিক্যাল প্রতিষ্ঠানের বিরোধিতা করে যা জাল বা নেটওয়ার্ক কনফিগারেশনে রূপান্তরিত হয়। যাইহোক, বৈশ্বিক প্রতিযোগিতার কারণে এবং পরিবর্তন করার জন্য দ্রুত প্রতিক্রিয়া করার প্রয়োজনে, ঐতিহ্যগত সংস্থাগুলিতে কিছু জাভা বৈশিষ্ট্যগুলির সদ্ব্যবহার করা হচ্ছে যেমন স্ব-পরিচালিত কাজ দলগুলিকে সাময়িক সমস্যা সমাধানের এবং সমাধান করার জন্য।
