কর্পোরেট গভর্নেন্স এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে বড় কোম্পানিগুলি চালানো হয়। সারা বিশ্ব জুড়ে প্রয়োগ করা বিভিন্ন মডেল আছে। প্রতিটি মডেলের সাথে বিভিন্ন সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে এমন মতামত রয়েছে যা সবচেয়ে ভাল বা সবচেয়ে কার্যকর মডেল। পদ্ধতিগুলি মূল দেশ থেকে নির্দিষ্ট আইন এবং অন্যান্য কারণ অনুযায়ী উন্নত করা হয়।
অ্যাংলো-মার্কিন মডেল
অ্যাংলো-মার্কিন মডেলটি কর্পোরেশনগুলির বাইরের ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত বা প্রাতিষ্ঠানিক শেয়ারহোল্ডারদের একটি সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে তৈরি। অ্যাংলো-মার্কিন মডেলের কর্পোরেট গভর্নেন্স ত্রিভুজের তিনটি দিক তৈরি করে এমন অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় পরিচালনা ও পরিচালনা পর্ষদ। এই মডেলটি কোন কর্পোরেশন নিয়ন্ত্রণ এবং মালিকানা আলাদা করার জন্য ডিজাইন করা হয়। অতএব বেশিরভাগ কোম্পানির বোর্ডের অন্তর্দৃষ্টি (নির্বাহী পরিচালক) এবং বহিরাগত (অ-নির্বাহী বা স্বাধীন পরিচালক) উভয়ই থাকে। ঐতিহ্যগতভাবে যদিও, একজন ব্যক্তি সিইও এবং পরিচালনা বোর্ডের চেয়ারম্যান পদে অধিষ্ঠিত। ক্ষমতা এই ঘনত্ব অনেক কোম্পানি এখন বাইরে বাইরে পরিচালক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অ্যাংলো-মার্কিন সিস্টেম শেয়ারহোল্ডারদের ভোট দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়ে শেয়ারহোল্ডারদের, পরিচালনা ও বোর্ডের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগের উপর নির্ভর করে।
জাপানি মডেল
জাপানী মডেলগুলির মধ্যে ব্যাংক ও অন্যান্য অনুমোদিত সংস্থাগুলি এবং "কিরেটসু" শিল্পের উচ্চতর স্তরের মালিকানা রয়েছে এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি এবং ক্রস-শেয়ারহোল্ডিংয়ের সাথে সংযুক্ত শিল্প গ্রুপগুলি জড়িত। জাপানিজ সিস্টেমের মূল খেলোয়াড়রা ব্যাংক, কেয়ার্টসু (উভয় শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে প্রধান), ব্যবস্থাপনা এবং সরকার। বাইরে শেয়ারহোল্ডারদের সামান্য বা কোন ভয়েস নেই এবং কিছু সত্যিকারের স্বাধীন বা বাইরে পরিচালক আছে। পরিচালনা পর্ষদ সাধারণত সম্পূর্ণরূপে অন্তর্দৃষ্টি, কোম্পানির বিভিন্ন বিভাগের মাথা প্রধানত তৈরি করা হয়। যাইহোক, পরিচালক বোর্ডে থাকা কোম্পানির চলমান মুনাফাতে শর্তাধীন, তাই ব্যাংক বা কেয়ারসু একটি পরিচালক এর মুনাফা অব্যাহত থাকলে পরিচালকগণকে সরিয়ে দিতে এবং নিজের প্রার্থী নিয়োগ করতে পারেন। নীতি ও প্রবিধানের মাধ্যমে কর্পোরেশন পরিচালনায় সরকার ঐতিহ্যগতভাবে প্রভাবশালী।
জার্মান মডেল
জাপান হিসাবে, কর্পোরেশন কর্পোরেশনগুলিতে দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি থাকে এবং তাদের প্রতিনিধি বোর্ডগুলিতে কাজ করে। তবে তারা জাপানের মতো আর্থিক অসুবিধাগুলির সময় নয় বরং ক্রমাগত বোর্ডগুলিতে কাজ করে। জার্মান মডেলের মধ্যে একটি ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং একটি সুপারভাইজারি বোর্ড গঠিত একটি দ্বি-স্তরীয় বোর্ড সিস্টেম রয়েছে। ব্যবস্থাপনা বোর্ডটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নির্বাহীদের দ্বারা গঠিত এবং সুপারভাইজারি বোর্ড শ্রম প্রতিনিধি এবং শেয়ারহোল্ডার প্রতিনিধি হিসাবে বহিরাগতদের দ্বারা গঠিত। দুটি বোর্ড সম্পূর্ণরূপে আলাদা, এবং সুপারভাইজারি বোর্ডের আকার আইন দ্বারা সেট করা হয় এবং শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা পরিবর্তন করা যাবে না। এছাড়াও জার্মান মডেল, শেয়ারহোল্ডারদের উপর সঠিক নিষেধাজ্ঞা ভোট হয়। তারা শুধুমাত্র তাদের ভাগ মালিকানা নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট ভাগ শতাংশ ভোট দিতে পারেন।
