মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম আইন নির্ধারিত সময়সীমার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রশস্ত অক্ষাংশ দেয়। নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনীয়ভাবে সপ্তাহে 80 ঘন্টা বা তারও বেশি সময় সহকারে কর্মীদের কোনও ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং কর্মচারীদের কেবলমাত্র যদি তাদের সময়সূচী পছন্দ না করে তবে তারা অন্য কর্মসংস্থানের সন্ধান করতে পারে। যদিও ঘন্টা সংক্রান্ত শ্রম আইন কর্মীদের কাছে আলাদাভাবে প্রয়োগ করে যারা বেতনভোগী বেতন ব্যয়ে বেতন উপার্জন করে, তবে নিয়োগকর্তাদের সময় নির্ধারণকারী কর্তৃপক্ষ উভয় ক্ষেত্রেই একই রকম।
বুনিয়াদি
ফেডারেল শ্রম আইন, বিশেষ করে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, একজন নিয়োগকর্তা যে কোনও কর্মচারীকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না। আইনগুলি অতিরিক্ত কর্মচারীদের জন্য অর্ধেক বেতন দেয় যারা অতিরিক্ত সময় কাজ করে, কোনও প্রদত্ত ওয়ার্কওয়েকের সময় 40 ঘন্টারও বেশি সময় সংজ্ঞায়িত করে। ফেডারেল আইন কাজ রাত্রি, সপ্তাহান্তে বা ছুটির ঘন্টা জন্য ওভারটাইম দিতে কোন প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত। ক্যালিফোর্নিয়া সহ কয়েকটি রাজ্য, কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম আইন যোগ করে, যাদেরকে নির্দিষ্ট দিনে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে হয়।
বেতন
কর্মচারী যার বেতন একটি ঘনঘন মজুরির পরিবর্তে একটি বেতন, অতিরিক্ত সময়কালের বেতন পাওয়ার অধিকার নাও থাকতে পারে, তারা প্রতিদিন বা সপ্তাহে কত ঘন্টা অতিরিক্ত কাজ করে না। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তারা এই কর্মচারীদের সপ্তাহে 80 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং এখনও তাদের নিয়মিত বেতন দিতে পারে। ফেডারেল প্রবিধান অনেক বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন আইন থেকে ছাড় সঙ্গে নিয়োগকর্তা প্রদান। একজন কর্মচারী ২011 সালের বেতন হিসাবে কমপক্ষে $ 455 সপ্তাহে বেতন দেয় এবং ফেডারেল প্রবিধানগুলিতে নির্ধারিত নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, বাইরের বিক্রয় বা কম্পিউটার সম্পর্কিত কাজের ক্ষেত্রে কাজ করে।
বিবেচ্য বিষয়
নিয়োগকর্তা 80 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য ঘনঘন কর্মীদের তুলনায় বেতনভোগী কর্মীদের সময় নির্ধারণ করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে। বেতনভোগী কর্মীরা যে ঘন্টার জন্য কাজ করে, তাদের কেবলমাত্র তাদের সম্মত বেতনগুলিতে আইনগত অধিকার থাকবে, এবং ঘনঘন কর্মচারীদের চূড়ান্ত 40 ঘণ্টার জন্য তাদের স্বাভাবিক মজুরি 1.5 বার করার অধিকার থাকবে। প্রত্যাশা হল যে বেতনভোগী কর্মীরা তাদের নিয়োগগুলি সম্পূর্ণ করতে যত ঘন্টা সময় লাগবে। ফ্লিপ পাশে, তারা শুরুতে কাজ ছেড়ে দিতে বা দেরী পর্যন্ত দেখাতে পারে এবং তাদের পূর্ণ বেতন পেতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের বেতন হ্রাস করতে পারেন শুধুমাত্র যদি তারা পুরো সপ্তাহের কাজ মিস করেন বা ব্যক্তিগত অসুবিধার কারণে অসুস্থতা বা অসুস্থতা থেকে দূরে থাকবেন।
শোধন
বেতনভোগী কর্মীদের জন্য যারা সপ্তাহের 455 ডলারেরও কম সপ্তাহে - ২011 সালের নিয়মের উপর ভিত্তি করে - বা চাকুরী ছাড়ের জন্য ফেডারেল মানদণ্ড পূরণ করে না, নিয়োগকর্তারা যে কোনও সময় সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে যে কোনও সময় ওভারটাইম দিতে হবে। নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীর ওভারটাইম হার গণনা করে তার সাপ্তাহিক বেতন এবং ঘন্টার সংখ্যা ভাগ করে - সম্ভবত 40 - কর্মচারীর মান সপ্তাহে সপ্তাহে তারপর 1.5 দ্বারা গুণমান করে। যদি একজন কর্মী বেতন সপ্তাহে $ 400 করে এবং তার নির্দিষ্ট সময়সূচী 40 ঘন্টা হয়, তার মান দৈনিক হার $ 10। যদি তাকে 80 ঘন্টা কাজ করতে হয়, তাহলে তিনি 40 ঘণ্টার জন্য $ 15 ঘন্টা বা তার পেছনে অতিরিক্ত $ 600 পাবেন।
