কিভাবে স্টাফিং এজেন্সি অর্থ উপার্জন করবেন?

আপনি যখন আপনার ব্যবসায়ের একটি অবস্থান পূরণ করতে একটি স্টাফিং এজেন্সী যুক্ত করেন, তখন আপনি তার পরিষেবাদির জন্য একটি ফি প্রদান করেন। বিভিন্ন স্টাফিং এজেন্সিগুলি তাদের অর্থ উপার্জনের জন্য বিভিন্ন ফি কাঠামো এবং তাদের নিজস্ব পদ্ধতি এবং বেঞ্চমার্কগুলি থাকে। স্টাফিং এজেন্সিগুলি এন্ট্রি-লেভেল চাকরির চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী নির্বাহী এবং বিশেষ স্থানগুলির সাথে ভরাটের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন ফি সংগ্রহ করে। আপনি যে স্টাফিং সংস্থাটি নির্বাচন করেন এবং এটির ফি কীভাবে গঠন করে সেটি আপনাকে স্টাফিং পরিষেবাগুলির জন্য কত অর্থ প্রদানের উপর যথেষ্ট প্রভাব ফেলতে পারে।

অস্থায়ী কর্মচারী

সরাসরি প্লেসমেন্ট কর্মচারী

যখন একজন কর্মী সংস্থা কর্মচারীকে এজেন্সিটির জন্য নিজে কাজ করার পরিবর্তে সরাসরি আপনার ব্যবসায়ের মধ্যে রাখে, তখন অনেক সংস্থা কর্মচারীর বেতন অনুসারে একটি পরিমাণ সংগ্রহ করে। চলমান ভিত্তিতে পেমেন্ট সংগ্রহ করার পরিবর্তে, সংস্থাগুলি সরাসরি কর্মীদের রাখে যা সাধারণত শতাংশের জন্য অনুরোধ করে কর্মচারী পরিমাণ প্রথম বছরে করা হবে। এই শতাংশ বিশেষত্ব এবং নির্বাহী অবস্থানের জন্য 50 শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে। আপনার সংস্থার চুক্তির উপর নির্ভর করে, আপনি একটি বাল্ক পেমেন্ট বা সময়ের সাথে ফি প্রদান করতে পারেন, যখন অবস্থান পূরণ হয় বা কর্মচারী 90 দিনের জন্য ভূমিকা পালন করে তখনই শুরু করতে পারে।

পরামর্শ

• একটি টেম্প-টু-পারম ব্যবস্থায় কর্মী স্থায়ী কর্মচারী হওয়ার আগে স্বল্প সময়ের জন্য একটি অস্থায়ী কর্মচারী হিসাবে শুরু হয়। আপনার কর্মী সংস্থাটি এই ধরনের কর্মচারীর জন্য হাইব্রিড পেমেন্ট অনুরোধ করতে পারে, সাময়িক সময়ের জন্য কর্মচারীর বেতন শতকরা সংগ্রহ এবং নিয়োগের উপর একঘন্টা সংগ্রহ করতে পারে।

ফ্ল্যাট ফি স্টাফিং

কিছু সংস্থা সহজভাবে তাদের সেবা জন্য একটি সমতল ফি চার্জ। এই সংস্থান সাধারণত একটি retainer ভিত্তিতে কাজ, অবস্থান পূরণ না হওয়া পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মাসিক ফি চার্জিং। তারা প্রায়শই খুব বিশেষ এবং বিশেষ শিল্পে কাজ করে এবং অত্যন্ত কঠিন-প্রতিভা প্রতিভা চিহ্নিত করতে এবং এটি উল্লেখ করতে পারে। সংরক্ষিত সংস্থাগুলি প্রায়শই উচ্চ স্তরের নির্বাহী অবস্থান, বিরল বিজ্ঞান এবং প্রকৌশল চাকরিগুলি পূরণ করতে, বা বিশেষ চিকিৎসা প্রতিভা দিয়ে প্রার্থীদের উত্পাদন করতে কাজ করে। একটি সংরক্ষিত সংস্থা সাধারণত যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের একটি পূর্বনির্ধারিত সংখ্যা উল্লেখ করতে হবে, তবে প্রয়োজনীয় সংখ্যক প্রার্থী উত্পাদন বা অবস্থান পূরণ না হওয়া পর্যন্ত মাসিক ফি চার্জ করা চালিয়ে যেতে পারে।

পরামর্শ

• একটি স্টাফিং সংস্থা একটি ফ্ল্যাট ফি বা retainer চার্জ না হওয়া পর্যন্ত, আপনি সাধারণত আপনার অবস্থান পূরণ না হওয়া পর্যন্ত আপনি পরিষেবার জন্য দিতে না। অর্থ প্রদানের সময় এবং কীভাবে এটি সংগ্রহ করা হয় তার উপর সুনির্দিষ্ট তথ্যের জন্য আপনার সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।