ব্যবসার জগতে, প্রশিক্ষণটি প্রায়শই তাদের কর্মজীবনের সময় কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য চলমান প্রক্রিয়া। প্রোগ্রাম শুরু করার আগে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রেরণা সফল প্রশিক্ষণ একটি অপরিহার্য অংশ। অসমর্থিত কর্মচারী প্রশিক্ষণ উপকরণ ভাল প্রক্রিয়া করতে পারে না, এবং সামান্য জ্ঞান বা উত্সাহ সঙ্গে প্রশিক্ষণ সেশন ছেড়ে চলে যেতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি প্রশিক্ষণে আর্থিক সংস্থানগুলি বিনিয়োগ করেন এবং আশা করেন যে প্রশিক্ষণটি লাভজনকতা এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করবে। কর্মীদের সবচেয়ে বেশি প্রশিক্ষণের সুযোগ তৈরি করা আপনার বিনিয়োগের উপর ফেরত পাওয়ার দিকে প্রথম পদক্ষেপ।
সফলভাবে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পন্ন যারা কর্মীদের প্রস্তাব অনুপ্রেরণা। কারন প্রশিক্ষণটি কর্মচারী এবং কোম্পানির সহায়তার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেমন বাড়াতে একটি ছোট উত্সাহ, অতিরিক্ত ছুটির দিন বা অফিসে বিশেষ দিন কর্মীদের প্রশিক্ষণের সময় ভাল সঞ্চালন করতে প্রেরণা দেয়।
তাদের মনোযোগ দেওয়া হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে তাদের ক্যুইজ করুন, তবে তাদের একটি ক্যুইজ হবে তা জানতে দিন। কর্মীদের জানা থাকলে প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলির সময় প্রদত্ত তথ্যের উপর তাদের পরীক্ষা করা হবে, তারা মনোযোগ দেওয়ার জন্য আরও অনুপ্রেরণা পাবে।
ক্রস ট্রেন কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে কাজ সম্পাদন করতে তারা ইতিমধ্যে প্রশিক্ষিত করা হয় না। কোম্পানির মধ্যে তাদের দক্ষতা স্তর অগ্রসর করার সুযোগ দেওয়া কোম্পানীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং কোম্পানির কাছে তাদের আরও মূল্যবান করে তোলে।
কর্মচারীদের তাদের যে ধরনের প্রশিক্ষণ নিতে হবে তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আগ্রহী এলাকায় প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রস্তাব যখন আপনার কর্মীদের একটি ভয়েস তাদের অনুপ্রাণিত করা হবে।
একটি কর্মজীবন সহায়তাকারী হিসাবে সফল প্রশিক্ষণ গুরুত্ব বহন। আপনি আপনার কর্মচারীদের আপনার কোম্পানির মধ্যে ভাল কাজ করার জন্য প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন, তবে সম্ভাবনা কমিয়ে দেওয়ার বা আরও ভাল সুযোগের কারণে ভবিষ্যতে তাদের যেতে হবে। তাদেরকে জানাতে যে দক্ষতাগুলি আপনি তাদের সাথে উপস্থাপন করছেন তা আপনার নিজের কোম্পানির কর্মসংস্থানের বাইরে দরকারী, তাদের কর্মজীবন এবং প্রশিক্ষণের সুযোগগুলিকে আরও গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করে।
