পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) তাদের নিজস্ব বা পরিবারের সদস্যের গুরুতর স্বাস্থ্যের জন্য সময় কাটানোর জন্য কর্মীদের বহিষ্কার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ফেডারেল প্রবিধান সত্ত্বেও ত্রুটিগুলি বন্ধ করতে এবং FMLA প্রক্রিয়াটি নির্বিশেষে তৈরি করার সত্ত্বেও, FMLA লঙ্ঘন এখনও ঘটে। লঙ্ঘনের ধরন পরিবর্তিত হয়, তবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরাও FMLA অনুপস্থিতির ভুল পথ, অপব্যবহার এবং অপব্যবহারের দোষী।
অধিকার কর্মীদের জানাতে ব্যর্থতা
একজন নিয়োগকর্তার সর্ম্পকীয় বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে একটি হল FMLA এর অধীনে অধিকারের কর্মচারীদের তথ্য প্রদান করা। এটি যা লাগে তা হল একজন কর্মচারীকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট থেকে ছাপানো একটি ফ্যাক্টরীটি প্রদান করা, কর্মচারীটিকে কর্মক্ষেত্রের পোস্টারে নির্দেশনা দেওয়া অথবা FMLA নিয়মগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য কেবল পাঁচ মিনিটের কর্মীদের সময় ব্যয় করা। কিন্তু বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, এটি আইনটির একটি লজ্জাজনক লঙ্ঘন।
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অতিরিক্ত স্ক্রুটিনি
যে কর্মচারী বর্তমান এবং উত্পাদনশীল হিসাবে উপস্থিত প্রত্যেক কর্মীকে নির্ভর করে, তারা যখন FMLA প্রবিধানগুলি 12 সপ্তাহের সময় পর্যন্ত গ্যারান্টি দেয় - তখনও অযাচিত সময় বন্ধ হয়ে যায় - এবং গ্যারান্টি দেয় যে কর্মচারী উইলির তিন মাসের জন্য বন্ধ থাকার পরেও চাকরি আছে। অনুমিত, সময় বন্ধ করা হয় না, তবে কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ করা, প্রশিক্ষণ প্রতিস্থাপন কর্মীদের বা অবস্থানের স্থান খালি করা কঠিন হতে পারে যা কিছু নিয়োগকর্তা ঠিক করতে চান না। এটি নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য কর্মচারী যোগ্যতার উপর বেশি নজরদারি করে, চিকিৎসা প্রদানকারীর অপ্রয়োজনীয় দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মতামত চাইতে এবং অবশেষে যোগ্য কর্মচারীদের ছুটি প্রত্যাখ্যান করে যারা সত্যিকারের সময় বন্ধ করে দেয়।
FMLA যখন কর্মচারী ছিনতাই
যদি কোনও কর্মচারী FMLA ছেড়ে চলে না আসে তবে সেগুলি FMLA প্রতিক্রিয়াতে বাতিল হতে পারে। তবে এফএমএলএ ছুটির তারিখ, কর্মচারীর ফেরত-কর্মের তারিখ এবং কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ফিরতে ব্যর্থ হয়ে প্রমাণিত হতে পারে। FMLA প্রবিধানগুলির সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘন ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা কেবল অনুপস্থিতির ছুটির সময় একজন কর্মচারীকে ছিনতাই করেন বা বিজ্ঞপ্তি দেন যে তিনি যখন ছুটি থেকে ফিরে আসেন তখন আর উপলব্ধ নেই। ২008 সালে, জর্জিয়া উত্তর জেলার জন্য যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালত তার কর্মচারীকে তার FMLA ছুটি অনুমোদন করতে অস্বীকার করার পরে এবং তারপরে এফএমএলএর অধীনে তার অধিকারের দাবির জন্য তাকে বহিস্কার করার পর একজন কর্মচারীকে কয়েক মিলিয়ন ডলার পুরস্কার প্রদান করেছিল।
অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির বিকল্প অপব্যবহার
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র FMLA লঙ্ঘনের দোষী নয়। সিস্টেম কাজ যারা কর্মচারী এছাড়াও FMLA ছুটি অপব্যবহার কিভাবে জানি। অন্তর্মুখী ছুটির বিকল্প - অর্থাত একজন কর্মচারী সময় নষ্ট করে না, বরং এখানে একটি দিন, সেখানে একটি দিন লাগে - অপব্যবহারের জন্য পাকা। বেনিফিট বিশেষজ্ঞরা অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি সম্পর্কিত প্রশাসনিক বিশদগুলিতে সতর্কতার সাথে মনোযোগ দিতে হবে, কারণ FMLA অপব্যবহারের উদাহরণগুলি এমন একজন কর্মচারীর সাথে জড়িত থাকে যা সপ্তাহান্তে প্রসারিত করতে নিয়মিতভাবে সোমবার বা শুক্রবার গ্রহণ করে। মানুষের সম্পদ এবং সুবিধা কর্মীদের দ্বারা সময়সীমার সামান্য অ্যাকাউন্টিং কর্মীর প্রদত্ত সময় থেকে যথেষ্ট সময় কাটানো বা বেতন ছাড়াই সময়সীমার যথাযথ কাটা দেখানো হয় না।
